熱門搜索關(guān)鍵字
濟(jì)南客戶經(jīng)理培訓(xùn) 南京售前服務(wù)培訓(xùn) 無錫客戶分析培訓(xùn) 成都客戶滿意度培訓(xùn) 重慶客戶服務(wù)技巧培訓(xùn) 合肥客戶服務(wù)體系培訓(xùn) 武漢客戶溝通技巧培訓(xùn) 蘭州客戶服務(wù)管理師培訓(xùn) 沈陽(yáng)OEM培訓(xùn) 臺(tái)州投訴處理培訓(xùn) 廈門抱怨處理培訓(xùn) 福州客戶經(jīng)理培訓(xùn) 南寧售前服務(wù)培訓(xùn) 貴陽(yáng)客戶分析培訓(xùn) 銀川客戶滿意度培訓(xùn) 石家莊客戶服務(wù)技巧培訓(xùn) 哈爾濱客戶服務(wù)體系培訓(xùn) 昆明客戶溝通技巧培訓(xùn) 大連客戶服務(wù)管理師培訓(xùn) 太原OEM培訓(xùn) 鄭州投訴處理培訓(xùn) 南昌抱怨處理培訓(xùn) 杭州客戶經(jīng)理培訓(xùn) 天津售前服務(wù)培訓(xùn) 長(zhǎng)沙客戶分析培訓(xùn)上??蛻魷贤ㄅ嘤?xùn)公開課
專業(yè)銷售技巧-客戶溝通影響力及談判技巧 上海:2025年10月21日
在買方市場(chǎng)環(huán)境下,客戶愈加強(qiáng)勢(shì),經(jīng)常會(huì)提出不合理要求,對(duì)此,銷售人員非常糾結(jié),拒絕這些要求,會(huì)傷害客情關(guān)系,而不拒絕,自己難以滿足。這不僅表現(xiàn)于與客戶的合同談判中,也表現(xiàn)于日常業(yè)務(wù)交往中。這就需要銷售人員具備更強(qiáng)的溝通談判能力,從而有效應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景。課程收益觀念方面,熟悉談判的本質(zhì),承諾在談判中爭(zhēng)取雙贏,讓利......
有效的客戶溝通與服務(wù) 上海:2025年10月23日
客戶是企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要決定因素,除了產(chǎn)品本身帶來的價(jià)值,在當(dāng)下提倡客戶體驗(yàn)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)將為企業(yè)品牌和市場(chǎng)價(jià)值帶來更關(guān)鍵性的影響。本課程將從兩個(gè)主題貫穿客戶服務(wù)全過程以改變思維方式為主導(dǎo),從推動(dòng)客戶決策 HAIL 模型中的改變,在互動(dòng)中積累客戶信任,幫助企業(yè)員工在互動(dòng)流程中展現(xiàn)更高質(zhì)量的客戶服務(wù),贏得......
客戶心理學(xué)與客戶溝通技巧 上海:2025年11月04日
第一模塊【直升機(jī)視角】概覽營(yíng)銷里的心理學(xué)組建學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)營(yíng)銷心理金字塔模型第二模塊售前:心理技術(shù),改善面對(duì)面溝通觀察客戶狀態(tài):肢體語(yǔ)言和面部表情工作應(yīng)用:怎樣撇清【佯裝行為】,認(rèn)清【客戶真實(shí)意圖】??jī)A聽客戶意圖:真實(shí)意圖和爭(zhēng)議工作應(yīng)用:客戶有爭(zhēng)議,如何幫他梳理情緒,解決問題?工作應(yīng)用:一次爭(zhēng)議背后,至少十個(gè)理解思路!解......
銷售心理與客戶溝通技巧 蘇州:2025年10月14日
理解客戶的購(gòu)買行為和購(gòu)買心理掌握顧問式銷售各個(gè)階段的溝通技巧與溝通策略根據(jù)不同的溝通風(fēng)格因人而異地提高銷售洽談的有效性課程對(duì)象:銷售主管、合同管理協(xié)調(diào)人員、負(fù)責(zé)合同談判的工作人員課程大綱:第一部分:打造銷售冠軍路徑--塑造絕對(duì)產(chǎn)品力沒有不好的產(chǎn)品,只有不好的營(yíng)銷1營(yíng)銷銷售品牌的核心基礎(chǔ)問題2中國(guó)市場(chǎng)是一個(gè)怎樣的市場(chǎng)??......
銷售管理策略畫布- B2B企業(yè)銷售管理策略設(shè)計(jì)【特價(jià)】 上海:2025年10月15日
初階銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售后備干部、資深銷售人員、資深客戶經(jīng)理等課程大綱破冰活動(dòng)銷售管理策略畫布的模型介紹1、案例:銷售經(jīng)理的典型工作任務(wù)及能力模型2、銷售計(jì)劃的重要性3、銷售管理策略畫布的課程架構(gòu)圖4、課程目標(biāo)及收益案例討論互動(dòng)研討互動(dòng)講解1小時(shí)模塊一:市場(chǎng)分析之宏觀環(huán)境分析1、章節(jié)架構(gòu)圖介紹2、政治方面3、經(jīng)濟(jì)方......
企業(yè)人力資源合規(guī)管理-招聘-面試-入職-在職-離職-離職后全流程高級(jí)培訓(xùn)班 深圳:2025年10月18日
企業(yè)在人力資源合規(guī)管理過程中出現(xiàn)的法律問題雜、散、多。在司法實(shí)踐當(dāng)中大量裁判口徑風(fēng)向、地方性規(guī)定存在較大差異。那么如何把這些復(fù)雜的細(xì)節(jié),從程序到實(shí)體,從法規(guī)到實(shí)操,真正的落地。勞動(dòng)人事管理中“招聘、面試、入職、離職、離職后”六個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,從員工入職到離職的全過程,往往離職階段是勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)引......