上海解雇裁員培訓(xùn)公開課

TTT-培訓(xùn)師的培訓(xùn)2天 上海：2025年11月24日

組織受益1. 從目標(biāo)到內(nèi)容：把業(yè)務(wù)中碰到的難題顯現(xiàn)為課程2. 從理論到方法： 聚焦“內(nèi)容多 ， 時間少”的平衡原理3. 從知識到落地：參考運用智能體系 ， 優(yōu)化迭代課程內(nèi)容學(xué)員收益1 :一顆初心 + 一套系統(tǒng)的課程設(shè)計方法2: 培訓(xùn)師的兩大核心能力3: 培訓(xùn)師的“三架馬車&rdquo......

人力資源經(jīng)理成長之道 上海：2025年11月24日

* 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管* 行政人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管* 人力資源經(jīng)理后備人員* 以及想全面了解人力資源管理各主要模塊的人員課程大綱:1.人力資源經(jīng)理的角色* 了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)* 了解人力資源管理的新工具* 人力資源經(jīng)理的常見病及藥方2.招聘和面試* 預(yù)測分析人力資源需求* 崗位分析* 候選人的甄選與面試......

薪酬與福利體系建設(shè) 上海：2025年11月25日

企業(yè)各部門中高層課程大綱一、薪酬理念和薪酬結(jié)構(gòu)1.薪資結(jié)構(gòu)的定義與付薪理念2.薪資報酬與福利的定義、概念、種類和作用3.崗位工資、績效工資、個人技能工資、福利工資4.職務(wù)薪酬制/年薪制5.技術(shù)/能力薪酬制6.薪資、福利及薪酬體系的構(gòu)成比例7.財務(wù)性報酬體系和非財務(wù)性報酬體系二、薪酬設(shè)計的方法與薪資調(diào)查1.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計和......

內(nèi)訓(xùn)師必備：AI助力高效課程開發(fā) 上海：2025年11月25日

內(nèi)部講師、課程開發(fā)師，課程制作人等。培訓(xùn)目標(biāo)：掌握與AI對話的基礎(chǔ)技能，在課程開發(fā)場景中靈活運用AI工具，顯著提升工作效率與創(chuàng)造力。課程大綱：一、【開篇】AI認(rèn)知-提示詞就是生產(chǎn)力（1h）（1）正確認(rèn)識生成式AI，避開AI對話的常見四大陷阱（2）與AI做朋友：生產(chǎn)力型提示詞撰寫方法與流程（3）實戰(zhàn)演練：AI Promp......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-汪老師 上海：2025年11月27日

讓直線經(jīng)理了解人力資源管理的全貌，理解HR各個模塊的知識，尤其是理解相互關(guān)系和接口；讓直線經(jīng)理認(rèn)識到他們是人力資源管理的責(zé)任主體，意識人力資源管理對本部門工作的重要性；讓直線經(jīng)理掌握基本的、實用的、關(guān)鍵的人力資源管理管理方法，提高員工滿意度，更大發(fā)揮員工的價值，降低員工流失率；讓直線經(jīng)理明白如何與HR部門合作，做好本部......

全球數(shù)字化時代下的財務(wù)共享服務(wù)的效率如何提升與業(yè)務(wù)如何轉(zhuǎn)型 北京：2025年11月26日

當(dāng)前，不斷涌現(xiàn)的云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新技術(shù)，正在帶來新一輪的科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，同時也在不斷推動財務(wù)流程重構(gòu)，繼而加速企業(yè)財務(wù)數(shù)字化、智能化升級?？梢灶A(yù)見，未來一切標(biāo)準(zhǔn)化程序性的基礎(chǔ)會計工作，都將被智能財務(wù)共享平臺所取代。然而，智能財務(wù)共享平臺的規(guī)則和落地，遠遠沒有想象中那么簡單。新技術(shù)對財務(wù)產(chǎn)生了怎樣的......