上海制度建設(shè)培訓(xùn)公開課

衛(wèi)生計生系統(tǒng)內(nèi)部控制制度建設(shè)暨內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價培訓(xùn)班 成都：2025年10月30日

2015年12月財政部印發(fā)的《關(guān)于全面推進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的指導(dǎo)意見》明確提出，對于尚未建立或內(nèi)部控制制度不健全的單位，必須于2016年底前完成內(nèi)部控制的建立和實施工作。同時《指導(dǎo)意見》要求行政事業(yè)單位要建立內(nèi)控報告制度，單位內(nèi)部控制自我評價情況應(yīng)當(dāng)作為部門決算報告和財務(wù)報告的重要組成內(nèi)容進(jìn)行報告。2016年6......

內(nèi)部控制與風(fēng)險管控3.0：難點梳理與解決優(yōu)化 上海：2025年09月29日

【掌握內(nèi)控理論】囊括COSO、SOX與《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的最新實踐【理解內(nèi)控系統(tǒng)】強化內(nèi)控意識，幫助企業(yè)建立鑲嵌于業(yè)務(wù)活動中的風(fēng)險控制體系【應(yīng)用內(nèi)控分析】掌握企業(yè)內(nèi)部控制工具和方法，評價內(nèi)部控制的效果并進(jìn)行改進(jìn)【發(fā)揮內(nèi)控能力】提供大量最佳實踐和失敗的案例，幫助學(xué)員深刻理解、舉一反三課程對象董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理......

如何在人才流動中確定商業(yè)秘密保護(hù)策略 上海：2025年09月30日

第一部分：商業(yè)秘密保護(hù)的重要工具——保密機制與競業(yè)限制機制一、保密義務(wù)（一）保密義務(wù)的實質(zhì)與特征1.保密義務(wù)是否需要額外支付對價？2.保密義務(wù)有期限嗎？3.常見的保密項目應(yīng)當(dāng)涵蓋哪些內(nèi)容？4.如何杜絕常見的泄密風(fēng)險？5.違反保密義務(wù)的法律責(zé)任是怎樣的？（二）違反保密義務(wù)的救濟(jì)1.如何通過多久救濟(jì)......

高級審計經(jīng)理內(nèi)部控制審計 上海：2025年10月09日

一、 內(nèi)部控制審計1。什么是內(nèi)控2．誰對內(nèi)控負(fù)責(zé)經(jīng)營管理層董事會內(nèi)部審計人員3．COSO模型介紹控制環(huán)境-風(fēng)險評估控制活動信息與溝通監(jiān)督4．整體層面對內(nèi)控的了解和評估所需采取的步驟確定被審單位的重要業(yè)務(wù)流程和重要交易類別確定容易發(fā)生錯報的環(huán)節(jié)5．控制的類型二、內(nèi)控審計流程審計立項與授權(quán)審計準(zhǔn)備初步調(diào)查，包括了解情況，手......

百煉成金——3P經(jīng)驗萃取? 上海：2025年10月29日

HR、培訓(xùn)管理人員、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、業(yè)務(wù)骨干等課程大綱一、課程導(dǎo)入1.從中考閱讀看經(jīng)驗萃取2.傳統(tǒng)學(xué)習(xí)思維新升級3.經(jīng)驗萃取 3P 邏輯和結(jié)構(gòu)體系二、認(rèn)知篇：建立經(jīng)驗萃取思維意識和基礎(chǔ)知識1、經(jīng)驗學(xué)習(xí)的前世今生1)什么是經(jīng)驗和經(jīng)驗萃取2)經(jīng)驗的分類3)視頻：有多少失敗可以重來4)經(jīng)驗萃取的冰山模型2、經(jīng)驗萃取和案例在企業(yè)中......

《實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 北京：2025年10月14日

第一講：《實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對策略1、開篇概述（1）政策出臺背景及重要性 （2）國際國內(nèi)環(huán)境對政策制定的影響（3）政策實施的目標(biāo)與預(yù)期效應(yīng)2、《實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀（1）當(dāng)前法定退休年齡的概況與挑戰(zhàn) （2）漸進(jìn)式延遲退休政策的核心內(nèi)容（3）......