上海數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)

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上海數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)公開課

讓你的分析報(bào)告更具說服力—Excel高效數(shù)據(jù)分析之道上海：2025年10月09日

√學(xué)會(huì)Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的基本技能、技巧√知曉利用Excel圖表表達(dá)信息和觀點(diǎn)的基本理念和方法√學(xué)會(huì)用Excel繪制各種統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表和圖表的方法和技巧參會(huì)對(duì)象各類管理人員課程大綱第一模塊：Excel表格數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化√科學(xué)規(guī)范的表格是數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)√導(dǎo)......

大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)運(yùn)營管理與數(shù)據(jù)分析模型上海：2025年10月09日

模塊一：面向未來：大數(shù)據(jù)的世界1.洞見：大數(shù)據(jù)運(yùn)營系列實(shí)戰(zhàn)案例導(dǎo)入2.大數(shù)據(jù)新的經(jīng)驗(yàn)主義3.滿足個(gè)性化需求運(yùn)營需要大數(shù)據(jù)4.商業(yè)模式進(jìn)化需要大數(shù)據(jù)支持5.用大數(shù)據(jù)管理創(chuàng)新思維提升地位6.大數(shù)據(jù)是工作持續(xù)改進(jìn)的利器7.用數(shù)據(jù)說話的3個(gè)段位模塊二：洞察秋毫：發(fā)現(xiàn)問題的利器，大數(shù)據(jù)分析模型1.大數(shù)據(jù)分析第一原則：不要預(yù)判實(shí)戰(zhàn)......

Excel高效數(shù)據(jù)分析實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練上海：2025年10月09日

各類管理人員課程大綱第一模塊Excel 表格數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化科學(xué)規(guī)范的表格是數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)導(dǎo)入表格數(shù)據(jù)的規(guī)范化處理掌握幾個(gè)日常數(shù)據(jù)處理技巧第二模塊數(shù)據(jù)分析的基本理念和方法數(shù)據(jù)分析的基本步驟正確處理基礎(chǔ)表格與報(bào)告表格設(shè)計(jì)分析報(bào)告應(yīng)考慮的幾個(gè)問題高效數(shù)據(jù)分析模版賞析第三模塊快速掌握 Excel 數(shù)據(jù)分析函數(shù)數(shù)據(jù)逡輯判......

精準(zhǔn)營銷與營銷數(shù)據(jù)分析上海：2025年10月10日

在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和新媒體營銷的背景下，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)迫在眉睫。消費(fèi)者的心智相對(duì)于以往更難捕捉，如何從消費(fèi)者行為發(fā)現(xiàn)消費(fèi)規(guī)律，提供更高匹配度的產(chǎn)品和營銷信息，將是未來的一大挑戰(zhàn)。本課程探討從數(shù)據(jù)分析角度去分析企業(yè)運(yùn)營行為和消費(fèi)者消費(fèi)行為之間的關(guān)聯(lián)，希望從中找到精準(zhǔn)營銷的大數(shù)據(jù)支撐，和數(shù)字化運(yùn)營的線索?！菊n程大綱】一、你......

六西格瑪綠帶升黑帶課程深圳：2025年10月15日

由具有長期實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和深厚理論造詣的專家和黑帶大師主講，系統(tǒng)闡述六西格瑪管理的模型、組織結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目管理、突破策略和文化變革策略，結(jié)合豐富的制造業(yè)及服務(wù)業(yè)的六西格瑪實(shí)施案例；重點(diǎn)講解六西格瑪項(xiàng)目各階段所用工具及MINITAB專用軟件的應(yīng)用。培養(yǎng)六西格瑪黑帶具備對(duì)問題敏銳的洞察力、驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)解決問題的技能與創(chuàng)新解決問題的能......

勞動(dòng)合同全程精細(xì)化管理及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控北京：2025年10月10日

在人力資源管理當(dāng)中有一根貫穿始終的主線，那就是勞動(dòng)合同管理。從招聘到入職，從合同訂立到合同履行，從合同變更到合同解除或者終止，勞動(dòng)合同管理無處不在，我們完全可以說，用人單位的勞動(dòng)合同管理工作做得怎么樣，已經(jīng)決定了員工關(guān)系管理的業(yè)績好壞?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位的勞動(dòng)合同管理水平雖然都有所提高，但是在工作當(dāng)中還有會(huì)......