上海薪酬管理制度培訓(xùn)公開課

新形勢(shì)下的人力成本與用人風(fēng)險(xiǎn)管控 上海：2025年10月09日

一、新形勢(shì)、新背景1、新政內(nèi)容2、金稅三期3、五證合一4、人力現(xiàn)狀二、基于法律的人力成本控制1、人力成本優(yōu)化與法律風(fēng)險(xiǎn)控制2、薪資策劃3、社?；I劃4、個(gè)稅優(yōu)化5、福利強(qiáng)化6、靈活用工三、問題員工管理1、員工問題？公司問題？2、問題員工分類3、常見問題處理四、人事規(guī)章制度的建立與完善1、人事規(guī)章制度的功能和定位2、人事規(guī)......

離職員工的法律管理之協(xié)商談判 上海：2025年10月09日

隨著中國(guó)人力資源法律環(huán)境的收緊，相關(guān)法律規(guī)范的健全與推行，企業(yè)的招人難與減員難進(jìn)一步地凸顯出來，企業(yè)的裁員方案往往面臨著成本與風(fēng)險(xiǎn)的雙重考驗(yàn)，如何有效地區(qū)分什么人該裁，什么人不該裁？如何有效地避免惡意員工利用法律爭(zhēng)取不當(dāng)利益？如何防止因?yàn)榱鞒袒蛞?guī)則不當(dāng)引發(fā)的員工離職？本次研討就是通過細(xì)化相關(guān)規(guī)則與可能出現(xiàn)的問題，來減少......

TTT-培訓(xùn)師的培訓(xùn) 上海：2025年10月09日

* 企業(yè)新任培訓(xùn)師* 在職/兼職培訓(xùn)師* 企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)管理人員課程大綱:1.培訓(xùn)師的角色與特點(diǎn)* 培訓(xùn)的類型、階段、層次* 培訓(xùn)與教育的不同之處* 培訓(xùn)的類型和各類培訓(xùn)的實(shí)施過程* 優(yōu)秀培訓(xùn)師的特質(zhì)2.了解你的授課對(duì)象* 為什么了解學(xué)員如此重要* 成人學(xué)習(xí)的原理、特點(diǎn)和風(fēng)格* 了解學(xué)員的類型3.培訓(xùn)師的演講技巧* 克服......

基于戰(zhàn)略的敏捷績(jī)效管理工作坊 上海：2025年10月09日

掌握戰(zhàn)略績(jī)效管理3.0時(shí)代的三大體系；掌握OKR與KPI的具體操作方法，能夠提煉出公司級(jí)，部門級(jí)和崗位級(jí)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；掌握績(jī)效改進(jìn)的BEM模型與績(jī)效輔導(dǎo)的GROW模型；提升績(jī)效結(jié)果在人力資源中運(yùn)用的能力。培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)各部門中高層管理人員，HR績(jī)效管理人員等課程大綱：第一章什么是績(jī)效與績(jī)效管理1.什么是績(jī)效2.什么是績(jī)......

現(xiàn)金為王——全方位現(xiàn)金流管理 北京：2025年10月16日

1. 財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等財(cái)務(wù)管理者2. 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理者課程大綱第一部分：現(xiàn)金為王——企業(yè)要高度重視企業(yè)現(xiàn)金流管控1、當(dāng)前很多企業(yè)現(xiàn)金流不好的四大原因2、為什么要重視現(xiàn)金流管控3、現(xiàn)金流是一個(gè)血液循環(huán)過程4、三張財(cái)務(wù)報(bào)表與企業(yè)的生死關(guān)系5、現(xiàn)金流管控的五大核心：不......

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué) 廣州：2025年10月19日

企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者，以及致力于提升領(lǐng)導(dǎo)力的專業(yè)人士等課程大綱：模塊一 ：領(lǐng)導(dǎo)抓重心1、視頻案例引入 :失衡的管理2、問題：如何理解領(lǐng)導(dǎo)工作的開關(guān)3、心理學(xué)驗(yàn)證：艾里克森原理與應(yīng)用4、結(jié)論：領(lǐng)導(dǎo)者的工作要注意關(guān)注平衡二字5、應(yīng)用：（1）情感中的三類安全感：權(quán)力/職業(yè)價(jià)值/地位（2）通過傾聽解決安全感難題：增加探索環(huán)節(jié)模塊二......