上海卓越團隊培訓公開課

卓越團隊發(fā)展研習營 上海：2026年01月23日

總經理、中高層管理人員、重新組建新團隊的管理者、需要不斷創(chuàng)新的管理者、需要提升團隊績效的團隊管理者課程大綱：前言：卓越團隊發(fā)展的根本1、團隊運作核心公式2、讓團隊成就卓越的5大步驟第一部分：FZN發(fā)展體系—讓團隊快速成長模塊一：讓團隊不斷發(fā)展的核心模型1、讓團隊不斷發(fā)展的三大要素2、FZN核心模型的應用3、......

全面提升領導力——引領卓越團隊 上海：2026年02月03日

1.重新認識“領導”的角色* 管理者角色的多重性* 管理的目的是什么* 管理和領導的差異* 什么是領導力* 探索下屬跟隨領導的原因* 管理者的自我修煉* 管理者與企業(yè)文化建設2.管理者的高效溝通技能* 溝通不暢的原因——溝通障礙* 溝通中的“冰山效應&rdqu......

精準系T3卓越團隊訓練營 深圳：2026年02月06日

為什么員工做一天和尚撞一天鐘？為什么員工渴望發(fā)展、渴望拿到更高的工資，卻不積極努力？獎金越發(fā)越多，人卻越來越難管？為什么在渡過創(chuàng)業(yè)階段后，高層激情消失，官僚化傾向嚴重，內耗出血？為什么元老級人物思維僵化，自以為是，無功勞也有苦勞的思想根深蒂固，不接受新的思想力問和持續(xù)問題T3卓越團隊訓練營是國內企業(yè)內訓領域唯一創(chuàng)新研發(fā)......

T3卓越團隊訓練營 深圳：2026年02月06日

為什么員工做一天和尚撞一天鐘？為什么員工渴望發(fā)展、渴望拿到更高的工資，卻不積極努力？獎金越發(fā)越多，人卻越來越難管？為什么在渡過創(chuàng)業(yè)階段后，高層激情消失，官僚化傾向嚴重，內耗出血？為什么元老級人物思維僵化，自以為是，無功勞也有苦勞的思想根深蒂固，不接受新的思想課程收益：讓員工從討厭學習到喜歡學習；從被逼改變到自發(fā)改變&h......

如何成為一名優(yōu)秀的人力資源總監(jiān) 廣州：2026年02月07日

人力資源總監(jiān)/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理等。課程大綱：第一部分：戰(zhàn)略性人力資源管理體系概要一、人力資源管理系統模型二、人力資源管理各模塊要點和難點三、人力資源管理與戰(zhàn)略四、人力資源管理各模塊關系解析五、小結第二部分：人力資源管理中的組織設計與人力資源總監(jiān)必備一、案例分析：某公司的組織機構二、人......

大數據時代的精確營銷與服務運營 深圳：2026年01月22日

2012-2013年，中國的營銷者正面臨著一個極具挑戰(zhàn)的經濟時局，然而他們有機會通過撬動海量數據的杠桿來獲取巨額收益。面對中國5.13億的互聯網用戶、多樣化的1.8 萬億 GB 數據，以及企業(yè)數據每年 55% 的增長速度，在蓬勃發(fā)展的中國市場環(huán)境中，大數據所帶來的機遇前所未有，這將是中國市場的營銷者們預期取得大回報的最......