上海職位管理培訓(xùn)

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上海職位管理培訓(xùn)公開課

企業(yè)工時(shí)加班及休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù) 上海：2025年09月30日

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度l標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定l工時(shí)的計(jì)算二、特殊工時(shí)制度l綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測(cè)算l不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧三、加班管理l企業(yè)加班時(shí)間控制和加班制度設(shè)計(jì)l加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算l值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別l加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換l計(jì)件工資制的加班管理l降低加班成本技巧l特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求四 ......

勞動(dòng)合同和配套文件的起草設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) 上海：2025年09月30日

一、勞動(dòng)合同的功能定位二、勞動(dòng)合同的條款設(shè)計(jì)● 勞動(dòng)合同的法定必備條款設(shè)計(jì)● 勞動(dòng)合同的法定可備條款設(shè)計(jì)● 勞動(dòng)合同的常用操作性條款設(shè)計(jì)● 勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)中的常見錯(cuò)誤三、勞動(dòng)合同的配套文件● 勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)及規(guī)章制度● 勞動(dòng)合同與保密合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議● 勞動(dòng)合同與錄用條件● 勞動(dòng)合同與崗位聘書● 勞動(dòng)合同與服務(wù)......

上午最新外國(guó)人出入境政策、高層次人才認(rèn)定方式解讀(主講人：姚迎)一、上海最新外國(guó)人出入境政策解讀新政下外國(guó)人如何申請(qǐng)永久居留證?永久居留有無申請(qǐng)必要?外國(guó)留學(xué)生的雇傭管理和使用新政下如何為外國(guó)員工選擇辦理合理的就業(yè)和出入境途徑?企業(yè)是否應(yīng)該為所有符合5年居留許可條件的外籍員工辦理多年居留許可?外籍私人服務(wù)人員的雇傭管......

新生代員工管理—朱寧老師上海：2025年09月30日

公司管理層/人力資源專業(yè)人士課程大綱單元一：認(rèn)識(shí)新生代員工關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)：構(gòu)建管理者的視角1. 誰(shuí)是新生代員工：a)蘋果女孩/民工街舞團(tuán)b)大學(xué)生村官c)杜拉拉2. 課堂練習(xí)：歸納出一線管理者眼中的新生代員工群體特點(diǎn)：（關(guān)鍵詞描述）3. 案例解讀：（加深理解）a)新生代員工的行為特點(diǎn)b)新生代員工的心理特征c)新生代員工的......

溝通藝術(shù)與關(guān)系協(xié)調(diào) 北京：2025年10月10日

通過一個(gè)小故事分析有效溝通的原則是什么一、溝通的實(shí)質(zhì)和原則1、溝通就是傳遞信息、說明事物2、溝通是為了聯(lián)絡(luò)感情3、溝通是為了表達(dá)意愿二、溝通的特性雙向反饋是溝通的基礎(chǔ)不同文化、民族的溝通原則不同三、溝通的種類及形式1、幾種溝通形式的優(yōu)劣分析2、身體語(yǔ)言的運(yùn)用技巧案例分析：幾種溝通形式如何應(yīng)用在不同的環(huán)境中四、溝通的方法......

以?shī)^斗者為本的組織、績(jī)效與激勵(lì) 上海：2025年11月28日

各企業(yè)創(chuàng)始人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理人員、各級(jí)經(jīng)濟(jì)管理干部等。課程大綱：第一部分以?shī)^斗者為本的組織變革及價(jià)值鏈管理1、華為早期對(duì)“建設(shè)一個(gè)怎么樣組織”的思考傳統(tǒng)科層制組織結(jié)構(gòu)以部門為中心VS以團(tuán)隊(duì)為中心不同時(shí)代的組織比較——組織變革的導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)及服務(wù)科層制向......