亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

濟(jì)南人力資源規(guī)劃培訓(xùn) - 名課堂

聯(lián)系電話(huà):400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁(yè)>>人力資源規(guī)劃培訓(xùn)>>

濟(jì)南人力資源規(guī)劃培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課搜索

關(guān)鍵詞: 類(lèi)別: 開(kāi)課城市: 開(kāi)課時(shí)間:

濟(jì)南人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開(kāi)課

排兵布陣:基于戰(zhàn)略的人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)踐與應(yīng)用落地 蘇州:2025年12月19日

能夠站在組織的視角,厘清組織戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略的關(guān)系建立組織人才盤(pán)點(diǎn)和人才管理的全局性和系統(tǒng)性思維了解企業(yè)內(nèi)部實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)的底層邏輯和價(jià)值能夠運(yùn)用業(yè)務(wù)語(yǔ)言與業(yè)務(wù)部門(mén)達(dá)成共識(shí),贏得業(yè)務(wù)的投入和支持能夠建立和澄清人才標(biāo)準(zhǔn)、在人才盤(pán)點(diǎn)中使用有效的評(píng)價(jià)方法和工具識(shí)別內(nèi)部關(guān)鍵崗位并掌握關(guān)鍵人才加速成長(zhǎng)和發(fā)展的有效策略掌握一......

OD實(shí)戰(zhàn):組織診斷模型、方法和過(guò)程實(shí)踐技能 上海:2025年12月27日

模塊一、破解組織診斷與組織評(píng)估案例:衡量事物的指標(biāo)——生活和企業(yè)9種診斷方式一、組織診斷的本質(zhì)1、組織變革問(wèn)題2、組織效能問(wèn)題3、組織發(fā)展問(wèn)題4、組織設(shè)計(jì)問(wèn)題二、寫(xiě)在診斷前三、診斷前四項(xiàng)分析模塊二:組織診斷流行工具一、方法:組織能力楊三角1、組織能力診斷方法論2、組織能力診斷維度3、組織能力診斷......

高級(jí)人才測(cè)評(píng)師 廣州:2025年12月19日

模塊一:人才測(cè)評(píng)基本理論1、勝任力模型構(gòu)建勝任力定義與重要性勝任力模型的構(gòu)建方法實(shí)際應(yīng)用案例分析(如特斯拉中國(guó)、麥當(dāng)勞中國(guó)等)2、測(cè)評(píng)工具的信效度檢驗(yàn)內(nèi)部一致性信度重測(cè)信度復(fù)本信度內(nèi)容效度構(gòu)想效度/聚合效度經(jīng)驗(yàn)效度/預(yù)測(cè)效度與同時(shí)效度模塊二:人才測(cè)評(píng)技術(shù)與方法1、心理測(cè)評(píng)技術(shù)大五人格、16PF、EPQ、MBTI等測(cè)評(píng)工......

組織與崗位的設(shè)計(jì)、診斷和優(yōu)化—支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與效能提升 深圳:2025年12月19日

第一章 組織架構(gòu)的框架和要點(diǎn)(2.5小時(shí))1.組織架構(gòu)的基本原則和方法2.10種管控模式和4種組織結(jié)構(gòu)3.業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段的組織架構(gòu)特點(diǎn)4.標(biāo)桿實(shí)踐:華為公司組織架構(gòu)發(fā)展回顧第二章 基于流程的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)(3.5小時(shí))1.用確定性流程應(yīng)對(duì)不確定的市場(chǎng)端到端流程的核心要素案例分享:海爾推動(dòng)流程再造的整體思路案例分享:華為......

HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值---對(duì)標(biāo)華為、騰訊,學(xué)管理核心思想 深圳:2025年12月20日

第一天:騰訊主題分享09:00-12:00主題分享:《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,HRBP如何成為關(guān)鍵業(yè)務(wù)合作伙伴》上一、互聯(lián)網(wǎng)大潮下HR的“生存之道”1、HR的現(xiàn)狀思考與分析2、HR轉(zhuǎn)型突破的必然3、HR三支柱的角色與定位解讀:HR三支柱與HRBP的價(jià)值定位二、當(dāng)今HRBP面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)1、業(yè)務(wù)眼中的&ld......

量化績(jī)效管理“3×3” 北京:2025年12月20日

課前請(qǐng)思考以下八個(gè)問(wèn)題,課后再思考這八個(gè)問(wèn)題,看看答案是不是一樣的?1、績(jī)效考核在期末打分時(shí),新員工和老員工的績(jī)效成績(jī)一般誰(shuí)高些?為什么?2、合理制定目標(biāo)的原則是什么?3、什么樣的企業(yè)適合用戰(zhàn)略地圖?4、部門(mén)績(jī)效和部門(mén)經(jīng)理績(jī)效是一樣的嗎?為什么?如果是一樣的,合理不合理?如果不一樣,哪里不一樣?5、職能部門(mén)的績(jī)效指標(biāo)如......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(2天) 北京:2025年12月22日

1.為什么要學(xué)習(xí)人力資源管理技能?•企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理•部門(mén)經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能•創(chuàng)建良好的工作環(huán)境•團(tuán)隊(duì)績(jī)效的SWOT分析2. 什么是人力資源規(guī)劃•企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃•怎么制定員工編制•如何做崗位設(shè)計(jì)與工作分析3.人員招聘與篩......

酬福利體系構(gòu)建技巧(2天) 北京:2025年12月22日

薪酬往往是企業(yè)最敏感的部分,如何設(shè)計(jì)好薪酬體系涉及到員工的激勵(lì)和保留的效果,所以研究和掌握薪酬設(shè)計(jì)和管理的規(guī)律就顯得至關(guān)重要。本培訓(xùn)課程提供了全面和先進(jìn)的薪酬體系的設(shè)計(jì)思路,通過(guò)圍繞一個(gè)兼顧外部、內(nèi)部、個(gè)人三方面的公平的模型精心設(shè)計(jì),使薪酬體系成為激勵(lì)員工創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)的重要力量,達(dá)到企業(yè)與員工的雙贏?!菊n程對(duì)象】人力資......

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

《阿里六個(gè)盒子組織診斷》 ——HRBP&政委篇 主講:孫老師

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,隨著規(guī)模的不斷擴(kuò)張,內(nèi)部組織及業(yè)務(wù)等問(wèn)題也會(huì)慢慢越積越多。而這些問(wèn)題如不被找出來(lái),就會(huì)成為企業(yè)發(fā)展中的絆腳石,乃至?xí)浦髽I(yè)走向深淵。今天我們談到的這個(gè)診斷工具,是在阿里巴巴政委們都會(huì)使用的工具,“六個(gè)盒子”。這個(gè)工具在阿里現(xiàn)在不僅政委用,到了一定段位的HR,業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或是培......

組織發(fā)展與診斷 主講:朱老師

如何在組織內(nèi)“系統(tǒng)性解決組織的問(wèn)題”是每個(gè)組織都面臨的挑戰(zhàn)之一,對(duì)于組織能力提升、管理或業(yè)務(wù)變革、重塑企業(yè)文化、提升組織效能等這類(lèi)系統(tǒng)性問(wèn)題,經(jīng)常是“按下葫蘆浮起瓢”,解決一個(gè)問(wèn)題引發(fā)一系列問(wèn)題,或者是面臨“老虎吃天、無(wú)處下口”的困境。如何進(jìn)行組織......

工作分析和崗位說(shuō)明書(shū) 主講:徐老師

一、工作分析概述1.工作分析的思想溯源2.工作分析的定義3.工作分析對(duì)于企業(yè)的價(jià)值和意義二、工作分析的實(shí)施方法1.工作分析常用方法介紹2.基于提高運(yùn)營(yíng)效率的工作分析實(shí)踐方法3.基于支撐戰(zhàn)略發(fā)展的工作分析實(shí)踐方法4.工作分析的實(shí)施步驟三、工作分析的成果運(yùn)用1.運(yùn)用工作分析結(jié)果定崗定編2.運(yùn)用工作分析成果編制崗位說(shuō)明書(shū)3.......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問(wèn)...

湯海-企業(yè)培訓(xùn)師
湯海老師

湯海講師簡(jiǎn)介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司董事長(zhǎng),多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...

李富清-企業(yè)培訓(xùn)師
李富清老師

名課堂特聘專(zhuān)業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓(xùn)部部長(zhǎng),現(xiàn)任中國(guó)繼續(xù)教育聯(lián)合學(xué)院教授、中國(guó)...

楊明宇-企業(yè)培訓(xùn)師
楊明宇老師

資生堂(中國(guó))投資有限公司咨詢(xún)、培訓(xùn)顧問(wèn) 清華大學(xué)等多所大學(xué)總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證...

邱明俊-企業(yè)培訓(xùn)師
邱明俊老師

中國(guó)首批頂層設(shè)計(jì)專(zhuān)家、組織力打造專(zhuān)家、本土化戰(zhàn)略性人力資源管理、系統(tǒng)構(gòu)建、組織績(jī)效、干部管理、365...

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666
老司机免费视频一区二区| 亚洲一区在线免费观看| www.99精品| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 亚洲日本在线视频观看| 成人免费毛片高清视频| 夜色激情一区二区| 亚洲免费大片在线观看| av亚洲精华国产精华精华| 久久激情五月激情| 欧美日韩三级在线| 亚洲精品美腿丝袜| 99九九99九九九视频精品| 精品国产一区二区三区久久影院| 久久亚洲精华国产精华液| 精品国产第一区二区三区观看体验| 欧美日韩国产综合草草| 91精品免费在线观看| 成人高清免费在线播放| 91福利视频久久久久| 国产蜜臀97一区二区三区| 视频一区中文字幕国产| 亚洲天堂中文字幕| 亚洲日本护士毛茸茸| 国产精品狼人久久影院观看方式| 91麻豆国产在线观看| 亚洲国产日韩综合久久精品| 老司机精品视频导航| 91最新地址在线播放| 亚洲国产综合视频在线观看| 中文字幕av一区二区三区| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 精品久久久久久无| 91影院在线观看| 国产精品伦理一区二区| 在线观看欧美黄色| 国产成人综合亚洲91猫咪| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 91啪在线观看| 亚洲综合在线第一页| 欧美视频在线一区| 亚洲国产精品久久久男人的天堂| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 亚洲国产精品t66y| 欧美日韩精品电影| 国产成人免费视| 91精品在线免费观看| 99久久国产综合精品麻豆| 国产精品一区二区在线看| 欧美在线观看你懂的| 精品少妇一区二区三区在线播放| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 国产成人av一区二区三区在线| 亚洲在线观看免费视频| 懂色av噜噜一区二区三区av| 中文字幕国产一区| 艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| 国产一区999| 精品福利视频一区二区三区| 在线中文字幕一区| 亚洲无线码一区二区三区| 日本一区二区三区久久久久久久久不| 精品国产污网站| 精品国产污网站| 欧美成人一区二区三区| 蜜桃久久精品一区二区| 93久久精品日日躁夜夜躁欧美| 不卡免费追剧大全电视剧网站| 成人禁用看黄a在线| 欧美日韩不卡在线| 在线播放一区二区三区| av电影在线观看不卡| 日韩毛片高清在线播放| 精品日韩在线一区| 91麻豆123| 国产日韩欧美不卡在线| www.色综合.com| 日韩一区精品字幕| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| 国产一区二区网址| 午夜国产精品影院在线观看| 国产精品国产三级国产三级人妇| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 中文字幕乱码一区二区免费| 91麻豆国产自产在线观看| 精品一区二区三区欧美| 国产精品人妖ts系列视频| 日本成人在线一区| 欧美精品一区二区不卡| 欧美午夜电影网| 欧美一a一片一级一片| 精品成人佐山爱一区二区| 91欧美激情一区二区三区成人| 丰满少妇久久久久久久| 色婷婷香蕉在线一区二区| 久久婷婷成人综合色| 国产精品青草综合久久久久99| 亚洲一区二区三区影院| 精品日韩一区二区三区免费视频| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 在线观看视频欧美| 亚洲高清不卡在线观看| 美女脱光内衣内裤视频久久影院| 欧美视频精品在线| 欧美私人免费视频| 欧美二区乱c少妇| 亚洲黄色免费电影| 欧美日韩一二三区| 成人激情图片网| 欧美另类z0zxhd电影| 美国十次了思思久久精品导航| 韩国av一区二区三区| 成人免费毛片app| 尤物在线观看一区| 欧美精品一卡两卡| 日韩精品免费专区| 大桥未久av一区二区三区中文| 欧美日韩中文字幕一区二区| 亚洲国产精品久久人人爱| 久久精品国产一区二区三区免费看| 国产乱码精品一区二区三| 精品入口麻豆88视频| 久久精品一区二区三区不卡牛牛| 在线中文字幕一区| 亚洲一区二区三区中文字幕| 亚洲午夜三级在线| 免费黄网站欧美| 久久99久久精品欧美| 欧美三级中文字幕| 欧美一级高清片在线观看| 精品久久久久av影院| 国产欧美精品一区二区色综合| 性做久久久久久免费观看欧美| 久久99日本精品| 国精产品一区一区三区mba视频| 亚洲高清免费观看高清完整版在线观看| 91久久精品一区二区二区| 国产91精品久久久久久久网曝门| 色综合久久天天| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影| 欧美一卡二卡在线| av在线一区二区| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 日本免费在线视频不卡一不卡二| 亚洲精品菠萝久久久久久久| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 亚洲一区在线电影| 精品99久久久久久| 亚洲综合免费观看高清完整版在线| 日韩欧美色电影| 日韩欧美国产wwwww| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 亚洲狼人国产精品| 成人精品gif动图一区| 99久久综合狠狠综合久久| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 乱中年女人伦av一区二区| 亚洲欧美日韩在线| 精品成人a区在线观看| 国产精品亲子伦对白| 亚洲人成网站影音先锋播放| 中文av一区二区| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 悠悠色在线精品| 久久国产精品99精品国产| 一本色道综合亚洲| 欧美日韩一区二区欧美激情| 色老综合老女人久久久| 成人精品在线视频观看| 国产成人8x视频一区二区| 欧美日韩国产综合一区二区| 色一情一伦一子一伦一区| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看| 成人精品视频.| 蜜臀久久久久久久| 亚洲一区二区三区激情| 成人高清视频在线| 一区二区激情视频| 精品一区二区成人精品| 国产精品中文有码| 麻豆中文一区二区| 日本韩国视频一区二区| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 亚洲女人****多毛耸耸8| 国产sm精品调教视频网站| 成人精品视频.| 亚洲精品菠萝久久久久久久| 亚洲五月六月丁香激情| 欧美日韩一卡二卡三卡| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 日本大胆欧美人术艺术动态| 国产性做久久久久久| 欧美在线观看你懂的| 亚洲国产sm捆绑调教视频| 韩国女主播成人在线| 午夜国产不卡在线观看视频| 国产精品视频观看| 欧美成人一区二区三区| 91麻豆精品国产91久久久久久久久|