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社會保險法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避 北京:2026年01月22日
第1天一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提???2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承?3、符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金?4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉(zhuǎn)移,又是如何領(lǐng)取的?6、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題?7、因提前退休......
《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應(yīng)對策略與員工手冊撰寫和人工成本管控技巧 北京:2026年02月07日
1、 學(xué)習(xí)解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標(biāo)準;2、學(xué)習(xí)各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項;3、掌握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對;4、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧;5、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧;6、學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解......
社會保險法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避 上海:2026年02月05日
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》,已經(jīng)自2008年1月1日起實施?!秳趧訝幾h調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定,規(guī)避人力資源管理風(fēng)險,企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議......
社會保險法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避 深圳:2026年01月22日
人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員,公司總裁、高級管理人員;部門經(jīng)理及主管課程大綱:第1天一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提?。?、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承?3、符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金?4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以......
ISO9001:2015內(nèi)審員 深圳:2026年03月03日
2016年8月9日,國際汽車工作組(IATF)正式明確了ISO/TS 16949標(biāo)準將變化為IATF 16949標(biāo)準,作為ISO 9001:2015標(biāo)準的補充和融合,始終保持其與ISO 9001標(biāo)準持續(xù)的一致性全新版。2016年10月1日,一項新的國際標(biāo)準 IATF 16949:2016 即將生效并取代原有舊標(biāo)準 IS......
如何構(gòu)建標(biāo)準化的勞動定額管理系統(tǒng) 上海:2026年02月28日
勞動定額,作為制造企業(yè)一種最為常用的管理方法,近年來卻在實際應(yīng)用過程中令無數(shù)企業(yè)遇到了前所未有的苦惱。市場變化帶來的生產(chǎn)方式變革、經(jīng)濟社會發(fā)展對員工個性的影響、法制不斷健全滋生的管理矛盾、國際金融危機對實體經(jīng)濟的沖擊等多方面的變故,使傳統(tǒng)的勞動定額管理方法面臨著諸多新問題的挑戰(zhàn)。站在企業(yè)的角度,面對微利與不斷攀升的勞動......
