濟(jì)南薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)公開課

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班 北京：2025年10月15日

各級(jí)國資委有關(guān)同志、企事業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績(jī)效考核主管(專員)、各類相關(guān)薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺(tái)的國企改革及高管薪酬分配意見主要內(nèi)容解讀，重點(diǎn)解讀國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》涉及薪酬分配......

崗位設(shè)計(jì)、績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì) 北京：2025年10月17日

為什么存在明顯的冗員和低效，但很多部門卻仍在高喊人手短缺？為什么采取競(jìng)聘上崗，而員工卻認(rèn)為這只是領(lǐng)導(dǎo)玩弄的人事調(diào)整“把戲”？為什么提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營績(jī)效卻依然沒有改進(jìn)？為什么企業(yè)進(jìn)行了多年的績(jī)效考核卻還是沒有進(jìn)入角色？為什么企業(yè)引進(jìn)人才難，而留住人才更是難上加難？......

薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 北京：2025年10月17日

一、重新認(rèn)識(shí)績(jī)效管理1、企業(yè)推行績(jī)效管理經(jīng)歷過的痛點(diǎn)2、績(jī)效管理無法落地的三大障礙3、到底什么是績(jī)效管理？（PDCA循環(huán)）4、績(jī)效管理與績(jī)效考核的關(guān)系5、企業(yè)為什么需要績(jī)效管理6、部門經(jīng)理為什么需要績(jī)效管理7、員工為什么需要績(jī)效管理二、戰(zhàn)略導(dǎo)向的目標(biāo)系統(tǒng)（理論+工具+實(shí)戰(zhàn)案例分享）1、制定清晰的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)1）制定戰(zhàn)略......

薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì) 北京：2025年10月26日

董事長(zhǎng)、總（副）經(jīng)理、總監(jiān)、企業(yè)中高階主管及企業(yè)營銷中高層管理人士。課程大綱：引子：新環(huán)境下薪酬體系的特點(diǎn)：減員增效激勵(lì)員工第一章：薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)1、如何優(yōu)化分工，提高效率?？v向分工——上下級(jí)之間的分工橫向分工——崗位之間的分工模式2、有效控制編制的三類方式勞動(dòng)效率與......

基層經(jīng)理人必備技能 上海：2025年10月21日

1. 工作管理"1.1 管理的認(rèn)知與本質(zhì)1.2 管理的實(shí)踐1.3 管理的基本功能1.4 基層管理人員能力培養(yǎng)"2. 工作方法與時(shí)間管理"2.1 工作的迷思2.2 處理工作應(yīng)有的作法2.3 時(shí)間管理2.4 高效工作的行動(dòng)方案"3. 部屬的培育"3.1 培育部屬的概念3.2......

專職安全管理人員綜合能力提升訓(xùn)練 上海：2025年11月13日

開篇：全面認(rèn)知安全管理工作a)事故之后的責(zé)任追究剖析b)安全人常見的不良狀態(tài)c)安全人的角色與定位d)安全管理人員五大能力核心技能1：專業(yè)技術(shù)-風(fēng)險(xiǎn)管控與安全管理體系構(gòu)建a)雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練化整為零，正確劃分風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)單元條分縷析，組織全面識(shí)別危險(xiǎn)源正確邏輯，確定危險(xiǎn)源管控層級(jí)理清思路，制定可執(zhí)行的直接措施應(yīng)用技......