濟南面試技巧培訓公開課

如何看人不走眼—招聘面試技巧 北京：2025年10月09日

新招聘環(huán)境下的選才實務-目標選材，“贏”戰(zhàn)未來說明：招聘類的課程分為：招聘體系建立；面試實務，其中面試實務還細分為分職位類型：一線崗位：管理崗位：行政崗位；銷售類崗位等。提綱備詢寫在課程前面的話--關(guān)于新招聘環(huán)境前幾年還在研究80后，轉(zhuǎn)眼間80后已經(jīng)長成企業(yè)棟梁，成為管理人才去面試“......

《校園招聘與面試技巧》 北京：2025年10月23日

1.了解大學生他們是誰？他們的性格特質(zhì)和思維方式是什么樣的？如何正確理解他們的價值觀和行為方式2.明確我們要選什么我們的價值觀和企業(yè)文化職位所在團隊的分析職位本身的分析 (知識，技能，動機，個人特質(zhì)，自我認知)建立清晰的選評要點表3.如何選選才的方法類型各種方法的應用和優(yōu)劣勢分析如何有效設(shè)計問題如何有效地追問來保證挖掘......

慧眼識才 聘之有道--高效招聘面試技巧實戰(zhàn)訓練 北京：2025年10月31日

得人才者得天下！人才引進工作的好壞，直接影響著企業(yè)的發(fā)展。面對企業(yè)當前普遍的“招人難、人難招”的窘境，企業(yè)的HR和各級管理人員首先必須是一名合格的面試官，能夠得有效應對和解決以下常見的招聘難題：企業(yè)的知名度、影響力一般，薪資待遇一般，如何在人才爭奪戰(zhàn)中發(fā)揮自身優(yōu)勢，扭轉(zhuǎn)被動局面？如何制定人才招聘......

基于勝任力-實景招聘與面試技巧 北京：2025年11月20日

第一講：招聘面試之標準——勝任力模型一、招聘面試的常見誤區(qū)1. 完美的人才2. 俄羅斯套娃3. 人才的趨同4. 偏聽偏信案例：諾基亞之殤二、人才標準-勝任力模型1. 專業(yè)能力2. 核心能力案例：華為/阿里巴巴/格力對人才核心能力的要求三、典型的勝任力及勝任力解碼1. 勝任力解碼：成就導向2. 勝......

職業(yè)形象塑造與商務接待禮儀 上海：2025年11月16日

※ 掌握日常職業(yè)穿戴禮儀規(guī)則和言談舉止規(guī)范，塑造良好的職業(yè)形象；※ 掌握商務交往及會面接待的行為禮儀規(guī)則，打造完美的商務形象；※ 掌握交往中的溝通的藝術(shù)、技巧和規(guī)范，提升溝通交往的能力與禮儀水平；※ 幫助提升個人修養(yǎng)與內(nèi)涵，打造亮麗 “商務明星”。課程對象※企業(yè)管理人員、商務接待人員、行政人員等......

高效招聘甄選技巧 上海：2025年10月18日

傳統(tǒng)的招聘內(nèi)容過于零散，往往導致招聘的效果不理想！只有懂得招聘的原理，并且懂得如何將流程設(shè)計得標準、合理地對求職者進行全面的測試，將面試人員、考核要素、試題類型、評分標準等每項進行結(jié)構(gòu)化，才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判斷提供參考依據(jù)。1.掌握人才甄選策略與面試技巧；2.了解考察人才......