濟(jì)南心理學(xué)培訓(xùn)公開(kāi)課

年輕共舞：基于心理學(xué)的新生代員工管理 北京：2025年10月17日

第一部份：從“心”理解要想管理好90后員工我們必須了解他們的優(yōu)缺點(diǎn)和行為特征的形成原因，只有在了解了他們的優(yōu)缺點(diǎn)和行為特征的形成原因之后，我們才能夠真正認(rèn)識(shí)他們，走進(jìn)他們的內(nèi)心世界，最終去引導(dǎo)與管理他們。課程背景：為什么我們有今天這個(gè)課程？1、尊重并且理解差異?感覺(jué)與知覺(jué)?主觀性與選擇性?習(xí)慣思......

活用心理學(xué)提升管理情智 北京：2025年10月20日

1.提升管理才智* 企顧司管理才智模型2.挖掘個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的潛能* 修煉堅(jiān)定自信的管理者心智模式- 逃避式或被動(dòng)式管理- 攻擊式管理- 操縱式管理- 堅(jiān)定自信式管理- 克服管理行為的刻板模式* 成為教練型管理者- 從經(jīng)理到教練式經(jīng)理- 教練式經(jīng)理的特點(diǎn)- 教練式經(jīng)理的輔導(dǎo)工具3.系統(tǒng)性管理沖突情境* 是問(wèn)題還是沖突* 沖......

心理學(xué)在管理中的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 北京：2025年10月23日

一．現(xiàn)代管理者“職業(yè)思維與角色構(gòu)建”1. 站的高看的遠(yuǎn)，發(fā)現(xiàn)新的人生定位2. 明確工作的真正意義1)自我提升與獲取報(bào)酬的矛盾解釋2)如何看待企業(yè)的最大價(jià)值3)職業(yè)人擁有的職業(yè)心態(tài)3. 永遠(yuǎn)知道自己想要什么1)分析自我職場(chǎng)與生活壓力2)如何把握人生的雙贏4. 認(rèn)真把握每一次展示自我的機(jī)會(huì)1)職業(yè)人......

心理學(xué)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理中實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 北京：2025年10月25日

導(dǎo)論：管理心理學(xué)側(cè)重解決哪些問(wèn)題？一、霍桑實(shí)驗(yàn)與管理心理學(xué)二、管理心理學(xué)與管理技能的區(qū)別三、管理心理學(xué)的模型第一部分：激勵(lì)心理學(xué)一、個(gè)體激勵(lì)：提高自驅(qū)力，讓員工由“要我”變成“我要”1、激發(fā)行動(dòng)：鼓勵(lì)下屬?gòu)牧汩_(kāi)始的2步驟2、激發(fā)人心：運(yùn)用強(qiáng)化理論激發(fā)人心的2種手法3、強(qiáng)化......

質(zhì)量成本和質(zhì)量經(jīng)濟(jì)性管理 深圳：2025年11月10日

樹(shù)立正確的質(zhì)量理念；樹(shù)立正確的質(zhì)量成本與質(zhì)量經(jīng)濟(jì)性理念；了解質(zhì)量成本與質(zhì)量經(jīng)濟(jì)性的發(fā)展歷史；掌握質(zhì)量成本的分類方法；掌握質(zhì)量成本計(jì)劃的制訂方法；掌握質(zhì)量成本預(yù)測(cè)的基本方法；掌握質(zhì)量成本科目的調(diào)整方法；掌握質(zhì)量成本核算的基本方法；掌握質(zhì)量成本綜合分析的基本方法；掌握生產(chǎn)管理與質(zhì)量成本關(guān)系；掌握質(zhì)量成本常態(tài)控制的方法（防錯(cuò)......

財(cái)務(wù)總監(jiān)特訓(xùn)營(yíng) 廣州：2025年10月28日

第一部分：財(cái)務(wù)管控思維1、數(shù)字思維；中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)中，老總和管理層不重視財(cái)務(wù)這是一個(gè)共性缺陷。很多管理者以為，財(cái)務(wù)是個(gè)專業(yè)活，讓財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)就行。懂得財(cái)務(wù)管理是經(jīng)營(yíng)企業(yè)的必備素質(zhì)。企業(yè)家和管理者必須要有數(shù)字思維，透過(guò)數(shù)字來(lái)管理企業(yè)！作業(yè)：請(qǐng)結(jié)合企業(yè)及工作崗位寫出具體數(shù)字思維的改進(jìn)建議，如何落地？2、現(xiàn)金為王思維；多數(shù)企......