濟南法務管理培訓公開課

HR法務管理能力提升與風險防控 上海：2025年10月09日

制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同，完成對公司人力資源的總體管理在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題將法律變成完成人力資源管理的工具培訓受眾:人力資源部門負責人、主管及專員等課程大綱:第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)√ 為什么勞動法與其他法......

績效管理與薪酬設計訓練營 濟南：2025年09月29日

從勞動關系的角度看，薪酬是組織對員工的承諾，績效是員工對組織的承諾，企業(yè)的發(fā)展的基礎是雙方承諾的達成與實現(xiàn)。企業(yè)身處用戶市場的前線，如何有效整合、激勵隊伍，推動市場做大做強是行業(yè)前后端尤其關注的重點。從人才管理的角度看，通過建立企業(yè)市場化的績效薪酬激勵機制，實現(xiàn)員工收入與效益掛鉤，與績效聯(lián)動，充分激發(fā)員工的積極性，能有......

勞動合同續(xù)簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 濟南：2025年10月09日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱第一部分：勞動合同法在企業(yè)中的運用第二部分：......

績效目標體系設計 濟南：2025年10月17日

企業(yè)總經(jīng)理、分管副總、人力資源經(jīng)理及相關人員課程特點：1.教練式培訓，打破傳統(tǒng)的培訓模式，以教練式培訓為主導，便于參與培訓者培訓后實操，將所學轉(zhuǎn)化到工作中。2.以講師咨詢的視角講授，以模擬訓練、案例分析為主要授課方式，提高學員的實際操作能力。3.參訓者課程現(xiàn)場依據(jù)講師所講內(nèi)容以本企業(yè)為對象進行模擬訓練，掌握績效目標設計......

現(xiàn)場質(zhì)量問題解決方法 上海：2025年10月09日

在您的企業(yè)是否存在以下現(xiàn)象，讓您煩惱與困惑？1.質(zhì)量不合格率居高不下，質(zhì)量成本得不到很好的控制？2.質(zhì)量產(chǎn)生的原因分析只停留在表面而未找到根本原因？3.即使找到原因，但問題也得不到解決？4.同類質(zhì)量問題總是反復的發(fā)生而不能很好地控制？5.供應商提供產(chǎn)品出現(xiàn)不合格雖然下達整改通知但效果不明顯？本課程提供了一套符合邏輯的解......

巔峰銷售實戰(zhàn)訓練營 上海：2025年10月18日

一、銷售人員的職業(yè)修煉成功欲望：要有強烈的企圖心 輸出工具：銷售人員夢想計劃書洞悉人性：察言觀色注重細節(jié)高效溝通：深度贏得客戶信任策劃思維：創(chuàng)新銷售思維拿單積極主動：出動出擊尋找機會堅持到底：不達目的絕不罷休精力充沛：銷售需要超強精力自我管理：不斷學習總結(jié)提升想到做到：改變拖沓行為習慣合作意識：發(fā)揮團隊合作優(yōu)勢羊皮卷：......