青島KPI+BSC培訓公開課

人力資源創(chuàng)新管理與薪酬績效體系構(gòu)建及勞動用工合規(guī)管理操作實務培訓班 青島：2025年10月09日

各企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)以及人力資源部(組織人事部)相關人員;各企業(yè)辦公室、人力資源、企業(yè)管理、法律事務、財務、經(jīng)營管理、勞動關系、工會干部等相關人員;各中高等院校、律所，人力資源人才服務機構(gòu)等。課程大綱：第一部分新常態(tài)下人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能1.人力資源管理3.0時代角色能力重構(gòu)2.管理升級-&ldquo......

新生代員工管理—姜雷老師 青島：2025年10月09日

第一天 9：00-16：30導入：我們眼中的90后員工一 了解新生代員工心聲，調(diào)整管理者心態(tài)和認知1 90后典型特點我國90后成長的社會環(huán)境90后的價值觀90后的需求90后的性格、個性、態(tài)度和行為方式2 管理者的認識誤區(qū)與觀念轉(zhuǎn)變問題：管理對象變了，管理方法需要改變？如何改變？結(jié)論：去標簽化培訓形式：講師講解；案例討論......

事業(yè)單位人才培養(yǎng)與開發(fā)、聘用制難點與對策及合法合規(guī)發(fā)放津補貼專題培訓班 青島：2025年10月12日

(一)事業(yè)單位人才培養(yǎng)與開發(fā)實操技術(shù)1、在人才培養(yǎng)與開發(fā)中人才的內(nèi)涵2、各類專家人才培養(yǎng)與開發(fā)3、中基層管理人才培養(yǎng)與開發(fā)4、職工基本素質(zhì)與職業(yè)道德培養(yǎng)與開發(fā)5、建立與完善人才培養(yǎng)與開發(fā)管理機制(二)事業(yè)單位聘用制度規(guī)定及實施難點與對策1、實施聘用制度目的、原則及適用范圍2、崗位設置規(guī)定及實施難點與對策3、人員招聘規(guī)定......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 青島：2025年10月13日

各企事業(yè)單位的中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；人力資源部、工會、黨群工作部、綜合管理部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀檢部門等相關負責人;各科研、院校、醫(yī)院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關企事業(yè)單位工會組織主管領導及相關人員。培訓內(nèi)容：第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、......

工廠6S推進與目視化管理 廣州：2025年10月31日

現(xiàn)場是管理者的一面鏡子，好的現(xiàn)場必將帶來好的產(chǎn)品與好的績效。世界級企業(yè)的成功經(jīng)驗表明：凡是追求變革，最好要從基礎來開始，這樣才能真正影響員工的工作態(tài)度與習慣，也才能同時達到改善的目的。6S可謂是公司以振衰起弊的最基本改善良方，在豐田亦是將6S做為小精益用之。高效能的企業(yè)不僅把6S作為表面功夫，而且也作為『效率與效益』發(fā)......

CODEX?五級創(chuàng)新密碼—邁向高等級創(chuàng)新，破解持續(xù)增長密碼【特價】 廣州：2025年10月21日

【模塊 1】創(chuàng)新基礎【PART1】Innovation Foundation1兩道鴻溝2從 1.0 到 3.0，時代背景下的三代創(chuàng)新體系發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟時代與創(chuàng)新 1.0——頭腦風暴、水平思考等第一代創(chuàng)新技術(shù)信息經(jīng)濟時代與創(chuàng)新 2.0——TRIZ、SIT 為主的第二代創(chuàng)新技術(shù)......