青島人員選拔培訓公開課

人力資源創(chuàng)新管理與薪酬績效體系構建及勞動用工合規(guī)管理操作實務培訓班 青島：2025年10月09日

第一部分新常態(tài)下人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能1.人力資源管理3.0時代角色能力重構2.管理升級-“三支柱”模式下人資崗位勝任能力3.創(chuàng)新突破一人力資源管理價值鏈的創(chuàng)新設計路徑4.精準定位一基于企業(yè)人才梯隊建設的崗位化管理5.變革路徑-KPI+OKR協(xié)同的十大人資管理賦能6.績效實現(xiàn)一“......

新生代員工管理—姜雷老師 青島：2025年10月09日

第一天 9：00-16：30導入：我們眼中的90后員工一 了解新生代員工心聲，調整管理者心態(tài)和認知1 90后典型特點我國90后成長的社會環(huán)境90后的價值觀90后的需求90后的性格、個性、態(tài)度和行為方式2 管理者的認識誤區(qū)與觀念轉變問題：管理對象變了，管理方法需要改變？如何改變？結論：去標簽化培訓形式：講師講解；案例討論......

事業(yè)單位人才培養(yǎng)與開發(fā)、聘用制難點與對策及合法合規(guī)發(fā)放津補貼專題培訓班 青島：2025年10月12日

(一)事業(yè)單位人才培養(yǎng)與開發(fā)實操技術1、在人才培養(yǎng)與開發(fā)中人才的內涵2、各類專家人才培養(yǎng)與開發(fā)3、中基層管理人才培養(yǎng)與開發(fā)4、職工基本素質與職業(yè)道德培養(yǎng)與開發(fā)5、建立與完善人才培養(yǎng)與開發(fā)管理機制(二)事業(yè)單位聘用制度規(guī)定及實施難點與對策1、實施聘用制度目的、原則及適用范圍2、崗位設置規(guī)定及實施難點與對策3、人員招聘規(guī)定......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 青島：2025年10月13日

第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略1、開篇概述（1）政策出臺背景及重要性 （2）國際國內環(huán)境對政策制定的影響（3）政策實施的目標與預期效應2、《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀（1）當前法定退休年齡的概況與挑戰(zhàn) （2）漸進式延遲退休政策的核心內容（3）......

高效職場——直達心靈的溝通藝術 深圳：2025年10月17日

第一講 溝通是在做什么1.經典案例分析√ 什么是溝通√ 溝通的目的2.發(fā)現(xiàn)與反思第二講 發(fā)現(xiàn)內部溝通的障礙1.內部溝通經典案例分析2.內部溝通的障礙√ 對策：組織內明確√ 明確溝通的幾種模式3.發(fā)現(xiàn)與反思第三講 高效溝通的要素1.高效溝通的基礎：讀心2.有效溝通&radi......

教練式HR——教練助力HR提升組織影響力 上海：2025年10月23日

課前1．課前三篇閱讀文章2．課前問卷調查第一模塊：什么是什么1．教練是什么2．組織環(huán)境下的教練3．教練不是什么4．什么時候適合做教練式HR第二模塊：為什么做教練式HR1．HR多角色模型及其延伸思考2．教練式HR的教練目的、教練對象、教練內容第三模塊：像教練一樣思考1．4條基礎教練信念第四模塊：像教練一樣行事1．5個核心......