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青島合同風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)

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青島合同風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)公開課

合同管理與合同風(fēng)險規(guī)避 長沙:2025年10月23日

企業(yè)經(jīng)理、采購部、物流部、銷售經(jīng)理、市場部、財務(wù)部、銷售人員等。課程提綱:一、世界兩大法系的特點及主要國家介紹二、合同陷阱與防范,通過案例分析合同欺詐的表現(xiàn)形式 合同欺詐的法律責(zé)任的主要內(nèi)容: 識破合同欺詐與陷阱的十大方法 預(yù)防合同欺詐的五大措施三.如何進行有效的合同管理合同管理類型 合同經(jīng)理的角色及能力要求 團隊工作......

內(nèi)控關(guān)鍵點識別訓(xùn)練工作坊 青島:2025年10月09日

內(nèi)部控制難在哪里?其實是在落地執(zhí)行。您是否常常有這些困惑:辛辛苦苦建立起來的內(nèi)控流程制度,落地執(zhí)行時總是出問題;有些人覺得流程制度繁瑣,有些人嫌效率低下,還有些人認為影響業(yè)務(wù);有時候老板或管理層也嫌麻煩,帶頭不執(zhí)行,導(dǎo)致流程制度被拋在一邊,最后變成了空中樓閣。這些現(xiàn)狀導(dǎo)致內(nèi)控人員很多時候聽到的反饋是,內(nèi)部控制效果不明顯......

經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計 青島:2025年10月13日

參加培訓(xùn)班的學(xué)員,經(jīng)考核合格者將頒發(fā)培訓(xùn)證書,作為審計人員繼續(xù)教育考核憑證課程大綱⑴最新經(jīng)濟責(zé)任審計法規(guī)政策制度;⑵經(jīng)濟責(zé)任審計現(xiàn)狀分析;⑶經(jīng)濟責(zé)任審計全覆蓋5項制度;⑷新常態(tài)下經(jīng)濟責(zé)任審計理念與經(jīng)濟責(zé)任審計重點難點;⑸經(jīng)濟責(zé)任審計的主要技術(shù)方法;⑹經(jīng)濟責(zé)任審計評價方法與指標設(shè)定;⑺領(lǐng)導(dǎo)干部直接責(zé)任、主管責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任......

企業(yè)內(nèi)控體系搭建工作坊 濟南:2025年10月09日

內(nèi)部審計、風(fēng)險管理相關(guān)人員財務(wù)人員、內(nèi)控及合規(guī)部門人員課程大綱一、企業(yè)內(nèi)控體系概覽1. 內(nèi)部控制的定義與基本目標內(nèi)部控制的定義內(nèi)部控制的三個主要目標2. 內(nèi)部控制體系在企業(yè)落地流程圖內(nèi)控矩陣內(nèi)控手冊二、內(nèi)部控制建立健全方法論1. 內(nèi)部控制建設(shè)方法論2. 風(fēng)內(nèi)控體系組織機構(gòu)設(shè)立3. 內(nèi)控體系建立的步驟定內(nèi)控梳理對標內(nèi)控整......

危機公關(guān)與危機預(yù)警系統(tǒng)的建立 北京:2025年11月01日

在商業(yè)活動及各種組織的運作中,危機就像普通的感冒病毒一樣,種類繁多,防不勝防。每一次危機既包含了導(dǎo)致失敗的根源,又蘊藏著成功的種子。發(fā)現(xiàn)、培育,進而收獲潛在的成功機會,就是危機管理的精髓;而錯誤地估計形勢,并令事態(tài)進一步惡化,則是不良危機管理的典型特征。今天的社會和經(jīng)濟環(huán)境,讓大公司和企業(yè)家越來越易碎。危機應(yīng)對,已經(jīng)成......

如何通過招調(diào),實現(xiàn)購物中心商品力和租金雙提升 上海:2025年10月28日

■ 實戰(zhàn)訓(xùn)練多∶有3個需學(xué)員動手參與的實戰(zhàn)訓(xùn)練題,學(xué)員請帶電腦上課■ 討論互動多∶有 28個需要學(xué)員動腦、與老師互動的討論思考題■ 本課后附送4 份資料∶盈虧平衡點計算表;經(jīng)營評審報告;招調(diào)復(fù)盤表;市場租金測算表課程對象適合商管公司的核心經(jīng)營團隊、第三方專業(yè)服務(wù)公司,總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營銷運營總監(jiān)、招商總監(jiān)、營銷策劃經(jīng)......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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張嶂博士 股權(quán)投資和法律專家 香港中文大學(xué)法律學(xué)院 法學(xué)博士 現(xiàn)任:深圳深港國際金融研究院 執(zhí)行院長...

章從大-企業(yè)培訓(xùn)師
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中國人民大學(xué)MBA,中國注冊會計師(CPA),注冊稅務(wù)師(CPT),中國目前唯一縱橫“財...

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