青島勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)公開(kāi)課

員工在職期間的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范 上海：2025年10月09日

一、試用期管理與風(fēng)險(xiǎn)把握研討話題：試用期適用不勝任嗎？1、試用期的期限2、試用期內(nèi)請(qǐng)病假，病假天數(shù)超過(guò)試用期，試用期可以延長(zhǎng)嗎？3、試用期內(nèi)懷孕怎么辦？4、試用期內(nèi)的解除二、加班管理與風(fēng)險(xiǎn)管控研討話題：合同約定“做一休一”，是否需支付加班費(fèi)？1、加班與工時(shí)制度2、加班與節(jié)假日3、加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、......

調(diào)崗、調(diào)薪、搬遷、轉(zhuǎn)移、并購(gòu)中的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整實(shí)務(wù)操作 上海：2025年10月28日

在公司推進(jìn)組織架構(gòu)重組、兼并收購(gòu)、搬遷、業(yè)務(wù)拆分、用工方式調(diào)整中，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整并非是一件易事，其中涉及調(diào)崗調(diào)薪、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系、承繼勞動(dòng)關(guān)系等一系列操作步驟，稍有不慎就會(huì)遭到員工抵制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議乃至發(fā)生群體性事件。因公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗是否要員工同意？調(diào)崗能否調(diào)薪？如果制定搬遷方案？關(guān)聯(lián)企業(yè)間調(diào)動(dòng)是否需要重簽合......

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 北京：2025年11月21日

第一部分 勞動(dòng)合同法條文分析一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析二、規(guī)范解除行為和擴(kuò)大補(bǔ)償范圍相關(guān)條文解析三、設(shè)置了知情權(quán)和告知義務(wù)相關(guān)條文解析四、修訂合同必備條款相關(guān)條文解析五、禁止擔(dān)保和收取押金相關(guān)條文解析六、限制使用試用期相關(guān)條文解析七、限制約定違約金相關(guān)條文解析八、規(guī)范培訓(xùn)服務(wù)期相關(guān)條文解析九、規(guī)范競(jìng)業(yè)限制相......

HR必備技能--特殊勞動(dòng)關(guān)系管理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制 杭州：2025年11月22日

一、勞務(wù)派遣及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制1、《勞動(dòng)合同法》修正案及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺(tái)背景與主要內(nèi)容是什么？2、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？4、什么是“同工同酬&r......

項(xiàng)目管理要素精解 上海：2025年11月27日

* 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不多，希望能全面地學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理理論的各種人才* 新上任的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人* 核心項(xiàng)目組成員課程大綱1.項(xiàng)目管理的基本概念項(xiàng)目及理解項(xiàng)目的關(guān)鍵點(diǎn)什么是項(xiàng)目管理項(xiàng)目管理的目標(biāo)和要素項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)2.項(xiàng)目生命周期和管理工作過(guò)程概述項(xiàng)目生命周期和管理工作過(guò)程項(xiàng)目啟動(dòng)完整準(zhǔn)確的需求描述和挖掘項(xiàng)目構(gòu)思和方案選擇的常用辦法......

采購(gòu)價(jià)格分析與成本控制——開(kāi)啟成本管控全覆蓋3.0 深圳：2025年10月11日

引誘：聯(lián)想控制供應(yīng)鏈采購(gòu)成本方案分析第一講：有關(guān)成本分析的“傳說(shuō)”一個(gè)話筒降本……供應(yīng)商成本表成本計(jì)算流程生產(chǎn)費(fèi)用歸集與分配的核算程序總成本估算表第二講、成本所有者——問(wèn)題采購(gòu)成本認(rèn)識(shí)成本發(fā)生在過(guò)程！采購(gòu)成本誤區(qū)合作降成本實(shí)際成本變化。第三講、......