青島培訓經理培訓公開課

培訓經理精英訓練營：培訓全周期管理——運用設計思維與創(chuàng)新工具，加速組織成長與人才成長 上海：2025年10月09日

跳出培訓孤島，對接管理機制，助推戰(zhàn)略實現(xiàn)。倡導的培訓經理全周期管理，需要培訓經理基于未來視角，從組織成長和人才成長的雙重視角，系統(tǒng)性角度分析組織、團隊、員工發(fā)展需求，并聚焦關鍵要務，全周期賦能團隊并有效落實學習項目；區(qū)別于傳統(tǒng)培訓管理，培訓經理需具有系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、設計思維、用戶思維并能綜合教練、咨詢、引導、團隊教......

培訓經理第六項修煉：培訓項目的設計、跟進和評估 廣州：2025年10月18日

培訓的效果在哪里？為什么努力了50余年，培訓評估仍然無法令人信服的做到績效層？培訓管理者如何向企業(yè)、向領導呈現(xiàn)培訓的價值，找到專業(yè)的尊嚴？企業(yè)對培訓結果的要求越來越高，在傳統(tǒng)培訓方式逐漸走入困境的時候，企業(yè)培訓體系和企業(yè)大學的呼聲越來越高，可是仍然是雷聲大、雨點小，人力資源的話語權和專業(yè)能力的不足，事實上導致培訓體系和......

新生代員工管理—姜雷老師 青島：2025年10月09日

第一天 9：00-16：30導入：我們眼中的90后員工一 了解新生代員工心聲，調整管理者心態(tài)和認知1 90后典型特點我國90后成長的社會環(huán)境90后的價值觀90后的需求90后的性格、個性、態(tài)度和行為方式2 管理者的認識誤區(qū)與觀念轉變問題：管理對象變了，管理方法需要改變？如何改變？結論：去標簽化培訓形式：講師講解；案例討論......

人力資源創(chuàng)新管理與薪酬績效體系構建及勞動用工合規(guī)管理操作實務培訓班 青島：2025年10月09日

第一部分新常態(tài)下人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能1.人力資源管理3.0時代角色能力重構2.管理升級-“三支柱”模式下人資崗位勝任能力3.創(chuàng)新突破一人力資源管理價值鏈的創(chuàng)新設計路徑4.精準定位一基于企業(yè)人才梯隊建設的崗位化管理5.變革路徑-KPI+OKR協(xié)同的十大人資管理賦能6.績效實現(xiàn)一“......

動機領導力沙盤模擬--投入工作的管理藝術 北京：2025年11月01日

一、員工積極性不高。不主動、不重視、不盡力，你的團隊存在著這樣的成員嗎?新一代的年輕員工，真的更缺乏責任心與奉獻精神嗎?二、員工服從性差、忠誠度低下。為什么有人消極被動，有的人積極主動?企業(yè)管理者能否給他們帶來改變?當我們被迫違背自己的本意做事時，我們的心理會發(fā)生什么變化?三、激勵了小部分員工，造成剩余大部分員工消極。......

透過現(xiàn)象看本質—Excel的超級實踐 上海：2025年10月20日

此課程培訓學員日常辦公中的Excel數(shù)據(jù)處理，用數(shù)據(jù)庫理念對Excel數(shù)據(jù)表單進行管理，對不同數(shù)據(jù)表、不同行列進行對比、交叉分析等內容，幫助Excel這個數(shù)據(jù)分析的利器，您將輕松應對一切。通過掌握Excel在數(shù)據(jù)分析方面的高級功能和技巧，您將大幅度提高管理的效率。課程意義您是否還未經常需要對業(yè)務數(shù)據(jù)進行費時的整理和分析......