人力資本培訓(xùn)

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人力資本培訓(xùn)公開課

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)-柳晴老師成都：2026年01月22日

人力資源主管、法律秘書及法務(wù)代表。課程收益企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)規(guī)范人力資源規(guī)則，避免觸碰法律雷區(qū)；2、幫助企業(yè)預(yù)防和處理勞動糾紛發(fā)生；3、系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)的人力資源管理法律知識體系。崗位收益：1、從整體理解人力資源法律規(guī)則，為處理糾紛儲備法律知識；2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法；3、運用關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處......

“崗效能”一體化的高效薪酬激勵體系設(shè)計深圳：2026年01月23日

隨著經(jīng)濟增長模式進(jìn)入新常態(tài)、新生代員工主導(dǎo)職場，中國人力資源與人力資源管理也迎來了新常態(tài)。企業(yè)面臨著人力資源結(jié)構(gòu)的矛盾，人力成本普遍上揚，人力資源流動不斷上升，傳統(tǒng)的薪酬激勵機制局部失靈等等棘手的問題。企業(yè)要如何來完善人力資源管理體系和核心員工的激勵機制，更有效地吸引、保留和發(fā)展核心員工呢？鄧?yán)蠋熁谛匠昙罾碚摵脱芯?.....

《易經(jīng)》的起源和發(fā)展&《易經(jīng)》智慧對人體健康的實踐應(yīng)用廣州：2026年02月28日

《易經(jīng)》是群經(jīng)之首，大道之源。華夏五千年文明智慧的結(jié)晶，百姓數(shù)千年受益終身的經(jīng)驗，唐代著名的大醫(yī)學(xué)家孫思邈提出：“不識易者不可為良醫(yī)”，日本明治維新時期明文規(guī)定：“不懂易者不得入內(nèi)閣”，韓國人則說：“不明易者不可為良商”華夏文明源遠(yuǎn)流長，中華文化博......

人力資源創(chuàng)新管理與實踐暨國有企業(yè)工資總額管控下的薪酬績效管理實務(wù)培訓(xùn)班廣州：2026年01月28日

新一輪國企改革以改革創(chuàng)新為根本動力提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與經(jīng)營績效管理價值的取向變化，對作為企業(yè)運營管理核心的人力資源提出全新要求。人力資源管理必須圍繞企業(yè)戰(zhàn)略績效目標(biāo)積極構(gòu)建基于現(xiàn)代公司治理制度的人力資源管理體系，管理角色從事務(wù)層面提升至戰(zhàn)略層面，真正成為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略參與者與變革推動者。在當(dāng)前改革背景下人......

人力資本培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與人力資本運營主講：張老師

1.了解和掌握人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的角色，思維，能力要求2.學(xué)習(xí)和掌握戰(zhàn)略規(guī)劃和識別的基本工具和方法3.學(xué)習(xí)和掌握組織診斷的基本方法4.人力資本運營的思路和工具5.基于戰(zhàn)略和組織診斷的人力資源管理規(guī)劃6.如何規(guī)劃人力資源部門——三支柱實戰(zhàn)應(yīng)用【授課方式】課堂講授＋行動學(xué)習(xí)促動＋案例分析＋分組討論＋實......

價值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+人力資本管理新思維主講：楊老師

課程導(dǎo)入：人之初，性本善……一切從人說起……導(dǎo)言：員工的幸福感的引擎……解密企業(yè)人力資源幸福感提升密碼，提升企業(yè)人力資源管理者軟. 硬實力之道、法，術(shù)、器……第一講：信息瓶頸——顯而易......

個人所得稅改革與社保征收制度改革—人力資本的變動與應(yīng)對主講：王老師

2019年，“兩會”閉幕，減稅降費大旗，全面鋪開！稅制改革的號角，再次嘹亮！個人所得稅顛覆性改革正式落幕啟動，“綜合與分類課征”閃亮登場！社會保險費用，轉(zhuǎn)嫁稅務(wù)機關(guān)、五項簡并四項、費率再度降低！“金稅三期、大數(shù)據(jù)、社會信用體系”，一系列征管措施從簡......

價值裂變：人力資本增值創(chuàng)新之道主講：何老師

從戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的頂層思考到工具落地，完整打造一條企業(yè)人力資本增值的實操之路。提高企業(yè)中高層管理者對人才戰(zhàn)略實施的聯(lián)動、以強大的人才戰(zhàn)略支撐業(yè)務(wù)創(chuàng)新及戰(zhàn)略落地。課程綱要：第一單元：人力資本及增值邏輯的基本分析（六大策略）對比要素：人工成本人事管理、人力資源管理、人力資本管理的區(qū)別人力資本增值的目的：提升組織能力，助力戰(zhàn)略達(dá)......