管理技巧培訓(xùn)

管理技巧培訓(xùn)公開(kāi)課

新政下員工離職管理技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題處理實(shí)務(wù) 大連：2026年01月22日

員工違紀(jì)處理和離職階段的勞資風(fēng)險(xiǎn)控制向來(lái)是企業(yè)HR最為頭疼的問(wèn)題,處理不當(dāng)往往會(huì)導(dǎo)致勞資矛盾的爆發(fā)，進(jìn)而導(dǎo)致仲裁和訴訟，在處理過(guò)程中多數(shù)企業(yè)還不懂得如何利用法律合法解雇員工，也不具備前期預(yù)防及證據(jù)準(zhǔn)備的法律意識(shí)，在發(fā)生仲裁或訴訟后會(huì)導(dǎo)致企業(yè)付出高額成本，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中我們見(jiàn)過(guò)太多血淋淋的教訓(xùn)。課程收益學(xué)會(huì)識(shí)別......

非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理技巧成都：2026年01月22日

現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)，已經(jīng)擺脫做什么都能掙錢(qián)的時(shí)代，充分競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境對(duì)企業(yè)的各級(jí)管理層提出更多的要求，其中就是對(duì)財(cái)務(wù)的理解和掌握。企業(yè)發(fā)展越來(lái)越多受宏觀環(huán)境、微觀發(fā)展、市場(chǎng)、產(chǎn)品等多方面的綜合影響，而這些影響最終都表現(xiàn)為對(duì)財(cái)務(wù)的影響。對(duì)于不是專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員的管理者，如何處理來(lái)自財(cái)務(wù)的管理問(wèn)題——如何理解經(jīng)營(yíng)......

基層領(lǐng)導(dǎo)力-新任主管管理技巧上海：2026年01月22日

?增進(jìn)學(xué)員對(duì)管理的角色及認(rèn)知?掌握角色轉(zhuǎn)型和提升的五個(gè)準(zhǔn)備度?初步了解自我管理，管理事務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)三個(gè)管理維度中的基礎(chǔ)內(nèi)容與管理工具課程對(duì)象部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)主管、基層主管等儲(chǔ)備干部，候選晉升經(jīng)理課程大綱：第一模塊：破冰?自我介紹?引言?課程綱要介紹第二模塊：管理者角色認(rèn)知?管理者角色認(rèn)知?心目中優(yōu)秀管理者?團(tuán)隊(duì)管理者應(yīng)該......

新政下員工離職管理技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題處理實(shí)務(wù) 重慶：2026年01月23日

學(xué)會(huì)識(shí)別員工的違紀(jì)行為；掌握違紀(jì)員工處理的取證方法；善于利用法律做到零成本合法解雇；了解員工違紀(jì)處理法律文書(shū)的制作技巧；明確員工離職期間的糾紛風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；評(píng)估糾紛發(fā)生后可能導(dǎo)致的成本付出；控制勞資糾紛矛盾的進(jìn)一步激化；培訓(xùn)對(duì)象各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)......

管理技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

壓力與情緒管理技巧提升主講：林老師

實(shí)戰(zhàn)分析，案例研討，精彩互動(dòng)培訓(xùn)大綱：?jiǎn)卧唬赫J(rèn)識(shí)壓力一、什么是壓力1.工作中的壓力來(lái)源2.工作壓力的類(lèi)型二、壓力有哪些生理反應(yīng)三、影響壓力承受力的不同因素1.人格特質(zhì)對(duì)壓力承受力的影響測(cè)試：你是A型人格嗎？2.耐久力對(duì)壓力承受力的影響3.自我效能對(duì)壓力承受力的影響4.其他影響壓力承受力的因素四、工作場(chǎng)所壓力的作用1.......

境外用工與外籍員工的管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范主講：白老師

一、外籍員工在華工作的基本政策介紹；二、國(guó)外勞務(wù)用工的基本政策介紹；三、近年來(lái)境外用工、外籍員工管理中常見(jiàn)問(wèn)題分析；四、外籍員工在華工作可以采用哪幾種模式？其個(gè)稅如何繳納？五、境外用工可以采用哪幾種方式，每種方式法律法規(guī)調(diào)整有何不同？六、境外用工的合同、薪資、休假、考勤應(yīng)當(dāng)采用什么標(biāo)準(zhǔn)？如何進(jìn)行規(guī)范化管理？七、外籍員工......

問(wèn)題員工的管理技巧與沖突處理主講：白老師

經(jīng)統(tǒng)計(jì)顯示，在員工關(guān)系管理中，工作人員80%的時(shí)間，用于處理不足20%的問(wèn)題員工，而不足20%的問(wèn)題員工，影響超過(guò)80%的員工，70%以上的勞資糾紛來(lái)自問(wèn)題員工管理。對(duì)于問(wèn)題員工的管理不僅僅是法律的問(wèn)題，還是情緒的問(wèn)題，更是心里的問(wèn)題。若僅僅以法律的角度和方式來(lái)處理往往適得其反。本課程針對(duì)問(wèn)題員工產(chǎn)生的根源、問(wèn)題員工管......

加工貿(mào)易保稅手冊(cè)操作與管理技巧主講：吳老師

第一部分企業(yè)關(guān)務(wù)在供應(yīng)鏈系統(tǒng)中的職能1、解讀最新海關(guān)219號(hào)令及加貿(mào)形勢(shì)分析2、關(guān)務(wù)與企業(yè)內(nèi)其他部門(mén)之間的業(yè)務(wù)內(nèi)容3、關(guān)務(wù)與政府職能部門(mén)之間的業(yè)務(wù)的內(nèi)容第二部分電子化手冊(cè)（電子賬冊(cè)）的申請(qǐng)與備案1、商品歸類(lèi)規(guī)則講解及歸類(lèi)技巧2、原料的來(lái)源和成品出口的方向3、單耗的確定4、對(duì)新產(chǎn)品及其對(duì)應(yīng)料件科學(xué)歸并5、手冊(cè)申請(qǐng)/手......