勞動(dòng)法培訓(xùn)

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勞動(dòng)法培訓(xùn)公開課

《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級(jí)培訓(xùn)班海口：2025年12月09日

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動(dòng)合......

《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級(jí)培訓(xùn)班杭州：2025年12月16日

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議（1）勞動(dòng)仲裁、一二審程梳理（2）8類證據(jù)規(guī)則及舉證指引（3）時(shí)效解讀（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法2、招聘（1）招聘權(quán)的界定（2）入職審查內(nèi)容、背景調(diào)查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風(fēng)險(xiǎn)3、勞動(dòng)合同的訂立（1）訂立勞動(dòng)合同主體風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別（2）3種勞動(dòng)合同類型的選擇（3）勞動(dòng)合同的9個(gè)必備條款（4）續(xù)訂勞動(dòng)......

企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)指導(dǎo) 北京：2025年12月18日

用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；人力資源管理人員，部門經(jīng)理；工會(huì)負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、法務(wù)工作者以及相關(guān)人士【課程大綱】1. 知法守法，做好勞動(dòng)關(guān)系管理•新時(shí)代人力資源管理者的法律環(huán)境•為什么全面了解勞動(dòng)法規(guī)至關(guān)重要•企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定•勞動(dòng)法......

《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級(jí)培訓(xùn)班北京：2025年12月23日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展，企業(yè)用工問題變得越來越復(fù)雜，各種潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加。近年來，隨著勞動(dòng)法新規(guī)的不斷出臺(tái)，如延遲退休政策的實(shí)施，企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。為貫徹落實(shí)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定......

勞動(dòng)法培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法分析主講：劉老師

一、第一部分（理論）1、勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論1.1 勞動(dòng)關(guān)系的概念1.2 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作1.3 勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境2、勞動(dòng)關(guān)系理論3、勞動(dòng)關(guān)系的制度背景3.1 新時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系3.2 勞動(dòng)關(guān)系沖突的制度化3.3 成熟的勞動(dòng)關(guān)系3.4 新的矛盾與問題簡(jiǎn)介：在開始部分，將通過典型管理案例，介紹人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系的基......

勞動(dòng)法律及實(shí)操疑難問題解析主講：上官老師

一、招聘過程中應(yīng)如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn) 1、就業(yè)歧視及其法律風(fēng)險(xiǎn)★相關(guān)案例解析 2、如何應(yīng)對(duì)“應(yīng)聘欺詐”★相關(guān)案例解析 3、offer發(fā)出后能否撤銷★相關(guān)案例解析二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng) 1、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間 2、勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn) 3、勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容 4、如何避免雙重勞動(dòng)關(guān)系★相關(guān)案例解......

勞動(dòng)法規(guī)與員工人事合規(guī)管理主講：張老師

第一篇：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu)概述和建構(gòu)第一講：10種彈性雇傭方式的風(fēng)險(xiǎn)防控1. 非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)管理2. 勞務(wù)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)管理3. 實(shí)習(xí)用工的風(fēng)險(xiǎn)管理4. 停薪留職、內(nèi)退、協(xié)保等特殊人員的風(fēng)險(xiǎn)管理5. 退休返聘人員的風(fēng)險(xiǎn)管理6. 勞務(wù)派遣人員的風(fēng)險(xiǎn)管理7. 業(yè)務(wù)外包人員的風(fēng)險(xiǎn)管理8. 跨境委派人員的風(fēng)險(xiǎn)管理9. 境......

新勞動(dòng)法下員工入職、在職、離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略主講：鐘老師

一、入職管理1.從預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)角度出發(fā)，《入職登記表》應(yīng)包括哪些內(nèi)容？2.《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者，其內(nèi)容有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？3.勞動(dòng)者無法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？5.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，以簽署勞動(dòng)合同？6.如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)......