績效模式培訓(xùn)

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績效模式培訓(xùn)公開課

增量績效模式杭州：2025年12月05日

一、內(nèi)卷化嚴重的今天，企業(yè)為什么要增量?引子:2024年度東莞、佛山1250家中小微企業(yè)負增長的背后，為什么?1.保持增量是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇2.保持增量是吸引合作方的重要條件3.保持增量，是使優(yōu)秀人才為自己工作的核心基礎(chǔ)案例:可口可樂取消CMO(首席市場官)，設(shè)立CGO(首席增長官)的背后原因4.企業(yè)實施全員增......

勞動爭議司法解釋二新政解讀與如何有效證明員工低效不能勝任工作和調(diào)崗調(diào)薪單方解除風險及協(xié)商解除面談溝通技巧北京：2025年12月11日

在企業(yè)用工管理中，勞動關(guān)系解除是糾紛高發(fā)環(huán)節(jié)，尤其是 “員工不能勝任工作” 引發(fā)的解除爭議，因舉證難、程序要求高，成為人力資源管理的難點與風險高發(fā)區(qū)。實務(wù)中，許多企業(yè)因未明確勝任標準、未留存有效績效證據(jù)、未履行培訓(xùn)或調(diào)崗前置程序，導(dǎo)致引發(fā)勞動爭議，甚至造成重大經(jīng)濟損失和聲譽影響。某種程度上，所有......

HRBP人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴北京：2025年12月08日

1. 人力資源管理的新趨勢•人力資源管理環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)•人力資源管理自身發(fā)展的挑戰(zhàn)•人力資源管理的未來發(fā)展趨勢•人力資源管理的四次轉(zhuǎn)型2. 人力資源管理的新定位•人力資源管理職能的演進•人力資源管理的新定位- 業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴- 變革的推動者- 行政事務(wù)專家- ......

如何構(gòu)建全面的招聘體系北京：2025年12月15日

人員招聘作為人力資源管理的初始環(huán)節(jié)，決定著選用人才的質(zhì)量。本課程從招聘面試及企業(yè)內(nèi)部人才選拔工作的要點、難點切入，全面講解在人力資源規(guī)劃、招聘、面試、內(nèi)部選拔人才和新員工入職等方面的重點思路及技能，幫助人力資源管理者和部門管理人員選到所需要的人才?！菊n程對象】人力資源經(jīng)理、主管和專業(yè)人員，人力資源管理者，各級部門管理人......

績效模式培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

卓越績效模式主講：張老師

● 突破傳統(tǒng)管理思維，樹立追求卓越的管理思維● 突破對企業(yè)管理的局部認識，從宏觀整體上把握企業(yè)運營機制● 掌握全世界最先進的管理模式——卓越績效模式● 掌握一套追求卓越的價值理念● 掌握一套追求卓越的簡易而實用的工作方法，顯著提升員工工作績效● 掌握企業(yè)管理的七大關(guān)鍵領(lǐng)域（領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、顧客、人力......

卓越績效模式運營管理主講：劉老師

一、介紹一種運營管理的系統(tǒng)思路，有助于企業(yè)高管面對紛繁復(fù)雜的問題時始終全局在胸，不再“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”；二、提供一種系統(tǒng)優(yōu)化組織、流程、績效的方法，有助于企業(yè)高管即使調(diào)任到陌生的企業(yè)，也能在兩三天內(nèi)就能做出全面診斷，拿出總體解決方案并讓人心服口服。三、為企業(yè)爭取質(zhì)量獎提供了大量案例和方法【課......

卓越績效模式的設(shè)計與推行主講：田老師

●標桿性：本管理模式已在眾多企業(yè)有成功的實踐，并形成標桿卓越績效管理企業(yè)?！癯敌裕罕菊n程提供管理咨詢的實用管理工具參考，實用性極強，帶回去就能用?！裾鎸嵭裕罕菊n程主講老師在全國講授本課程已超過50期，獲得一致廣泛高度認可。課程收益●打破習慣思維方式，學(xué)會卓越績效的思維模式●學(xué)習卓越績效專業(yè)知識，統(tǒng)一卓越績效的思想●掌......

組織管理圣經(jīng)--卓越績效模式介紹主講：沈老師

1、卓越績效模式基礎(chǔ)1.1釋義1.2卓越績效模式的含義1.3 卓越績效模式的實質(zhì)1.4卓越績效模式的前世今生2、卓越績效模式是什么2.1 卓越績效模式的基本范式2.2卓越績效模式的基本框架2.3卓越績效模式的核心價值觀2.4卓越績效模式的基本理論（評價準則）2.5 卓越績效模式的基本方法（評價方法）3、卓越績效模式為什......