績(jī)效考核制度培訓(xùn)

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績(jī)效考核制度培訓(xùn)公開課

最新版勞資法務(wù)指南成都：2026年01月27日

本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過制訂、實(shí)施合理的公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來完成對(duì)公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問題。培訓(xùn)受眾:* 人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理* 人力資源主管及專員*......

《中小企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建及實(shí)務(wù)操作整套解決方案》杭州：2026年02月05日

人力資源管理是企業(yè)基礎(chǔ)管理、運(yùn)營(yíng)管理與戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵構(gòu)成部份。人力資源管理體系有兩大核心功能，其一為構(gòu)建能夠支撐基礎(chǔ)管理、運(yùn)營(yíng)管理和戰(zhàn)略管理的平臺(tái)，其二為通過人力資本的開發(fā)和增值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的增值。兩者為人力資源管理體系的兩大核心功能。人力資源管理體系包含六大模塊，其作用會(huì)由不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同時(shí)期的企業(yè)而各有不......

成為卓越的工作坊引導(dǎo)師上海：2026年02月26日

第一部分 | 破冰啟航入場(chǎng)調(diào)查破冰暖場(chǎng)（引導(dǎo)工具）參與原則的制定破冰在引導(dǎo)工作坊中的作用引導(dǎo)者如何幫助參與者構(gòu)建心理安全第二部分 | 引導(dǎo)與引導(dǎo)者狀態(tài)什么是引導(dǎo)引導(dǎo)技術(shù)的適用場(chǎng)景引導(dǎo)者的角色、引導(dǎo)者的狀態(tài)第三部分丨3D團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)3D引導(dǎo)流程講解• 拉齊認(rèn)知• 共創(chuàng)策略• 實(shí)施行動(dòng)3D引導(dǎo)流程......

敏捷績(jī)效管理之系統(tǒng)設(shè)計(jì) 深圳：2026年01月22日

知曉敏捷組織與敏捷績(jī)效管理運(yùn)用5大因素系統(tǒng)思考績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性能運(yùn)用用四步法根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，嘗試設(shè)計(jì)敏捷績(jī)效管理系統(tǒng)培訓(xùn)對(duì)象：人力資源經(jīng)理及以上課程大綱第一模塊：什么是敏捷的績(jī)效管理系統(tǒng) D1am什么是敏捷性的組織？什么是敏捷的績(jī)效管理系統(tǒng)？管理思維的蛻變對(duì)績(jī)效管理的影響全球績(jī)效管理變革概覽案例學(xué)習(xí)（Adobe......

績(jī)效考核制度培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

連鎖店長(zhǎng)勞動(dòng)用工管理必修課主講：鐘老師

第一部分：基本理念與宏觀把控1.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律框架；2.法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有哪些？3.哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是無法避免的？4.哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是可以避免或控制的？5.用人單位處分、解雇問題員工時(shí)，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？6.總部人力資源部與各網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何分工協(xié)作？第二部分：日常風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)1.人力資源部安排新員工到網(wǎng)點(diǎn)報(bào)到上班，網(wǎng)......

阿里巴巴企業(yè)文化與管理之道主講：陳老師

了解阿里發(fā)展歷程，透析阿里文化，并應(yīng)用于實(shí)踐深入學(xué)習(xí)阿里政委體系，打造業(yè)務(wù)推動(dòng)型HRBP全面了解阿里管理總綱，領(lǐng)略阿里三板斧的魅力學(xué)習(xí)阿里干部培養(yǎng)的道法術(shù)器，解決人才不夠用的問題課程大綱模塊一：阿里巴巴企業(yè)文化1．戰(zhàn)略三板斧上三板：使命、愿景、價(jià)值觀下三板：組織、人才、KPI2．價(jià)值觀的演變簡(jiǎn)單親切可信、獨(dú)孤九劍、六脈......

企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范及法律法規(guī)解析主講：竇老師

一、人力資源管理的核心，HR的使命。二、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控（一）員工入職管理的風(fēng)簽防控；1.員工招聘管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控；結(jié)合典型案例及有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范性文件，詳解招聘工作的五個(gè)風(fēng)險(xiǎn) 防控點(diǎn)：招聘工作中的禁止性條文（風(fēng)險(xiǎn)源）：禁止使用童工；禁止就業(yè)歧視；禁止就業(yè)擔(dān)保、收取財(cái)務(wù)與抵押物；禁止欺詐、脅迫、或乘人之危，在違......

團(tuán)隊(duì)績(jī)效改進(jìn)工作坊主講：周老師

一、導(dǎo)入1、破冰團(tuán)建：視覺探索2、課程目標(biāo)及日程學(xué)習(xí)期望收集課程目標(biāo)及日程基本概念績(jī)效改進(jìn)定義二、行為工程模型（BEM）BEM給我們的啟示績(jī)效改進(jìn)選題標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效改進(jìn)三大原則三、探索差距1、績(jī)效改進(jìn)的四大核心原則2、三級(jí)目標(biāo)設(shè)定組織目標(biāo)流程目標(biāo)工作目標(biāo)3、關(guān)鍵價(jià)值鏈?zhǔn)崂順I(yè)務(wù)價(jià)值鏈的定義書寫價(jià)值鏈的注意事項(xiàng)價(jià)值鏈舉例書寫關(guān)鍵......