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晉升標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)

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晉升標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)公開課

績效致勝——企業(yè)戰(zhàn)略績效管理體系構(gòu)建及落地 濟(jì)南:2026年02月27日

很多企業(yè)無論規(guī)模、無論何類型,其績效管理工作通常面臨如下痛點(diǎn):1)戰(zhàn)略難落地:企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和方向清晰,但分解、實(shí)施時(shí)無法左右拉通,上下對(duì)齊2)目標(biāo)制定不科學(xué):部門、個(gè)人考核指標(biāo)制定欠科學(xué),缺乏共識(shí),評(píng)價(jià)難3)重考核、輕管理:管理者往往將精力花在員工的考核評(píng)估上,忽視績效管理各階段的雙向溝通與輔導(dǎo),認(rèn)知有偏差,流于形式,......

OKR—績效賦能 上海:2026年02月27日

企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效主管等課程收益1.幫助學(xué)員深刻體會(huì)OKR的重要性;2.幫助學(xué)員將OKR在企業(yè)內(nèi)一步一步落地實(shí)施;3.幫助學(xué)員學(xué)會(huì)從企業(yè)愿景出發(fā),制定年度戰(zhàn)略O(shè)KR;4.幫助學(xué)員將年度戰(zhàn)略O(shè)KR一步步層層分解到部門和員工,保證一線員工的執(zhí)行力;5.幫助學(xué)員企業(yè)在績效管理中形成負(fù)......

TTT培訓(xùn)—企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 大連:2026年03月02日

TTT,英文短語Training the Trainer to Train的縮寫,意為培訓(xùn)培訓(xùn)師。一般情況下,它是通用企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域的職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程。內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng),已經(jīng)日益成為學(xué)習(xí)型組織不斷發(fā)展和建立培訓(xùn)系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分??墒窃趦?nèi)部培訓(xùn)師的培育上,很多企業(yè)依然存在著諸多的......

三招搞定績效考核 深圳:2026年02月27日

目前很多企業(yè)正面臨著如下苦惱:行業(yè)空間巨大,企業(yè)沖高乏力;經(jīng)營壓力堆積,目標(biāo)無法傳遞;企業(yè)盈利漸微,成本費(fèi)用高企;工資每年增長,員工工作動(dòng)力低下架構(gòu)臃腫龐大,工作事倍功半;這些都是因?yàn)椋嚎冃C(jī)制乏弱,沒有激勵(lì),員工責(zé)任意識(shí)淡薄所導(dǎo)致!也許您已經(jīng)嘗試了很多方法,仍無法突破管理現(xiàn)狀,也許您已經(jīng)嘗試過推行績效考核,想建立一套......

晉升標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)文化深入課程:與企業(yè)共命運(yùn)(全員方向) 主講:于老師

“與企業(yè)共命運(yùn)”課程通過有針對(duì)性的深化受眾企業(yè)的文化,實(shí)現(xiàn)受眾的價(jià)值觀充分認(rèn)同和融入企業(yè),促使受眾深刻認(rèn)知到作為企業(yè)中的一員,我們更應(yīng)該風(fēng)雨同舟,與企業(yè)共命運(yùn),共同到達(dá)到勝利的彼岸!企業(yè)興,員工旺;企業(yè)衰,員工退,員工在企業(yè)中奮斗,與企業(yè)共贏共成長,為榮譽(yù)而工作,用生命去執(zhí)行。認(rèn)知到&ldquo......

企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理實(shí)務(wù) 主講:楊老師

前言一、薪酬的含義二、薪酬的作用和支付依據(jù)三、薪酬管理及其目標(biāo)第一章 企業(yè)薪酬管理剖析一、有關(guān)薪酬的激勵(lì)理論及人性假設(shè)1、內(nèi)容型激勵(lì)理論2、過程型激勵(lì)理論3、綜合激勵(lì)模型4、人性假設(shè)與管理特征二、幾種基本的工資制度1、崗位工資制和職務(wù)工資制2、技能工資制和能力工資制3、績效工資制4、組合工資制三、不同業(yè)務(wù)性質(zhì)企業(yè)薪酬管......

精細(xì)化目標(biāo)計(jì)劃與績效管理 主講:陳老師

一、目標(biāo)計(jì)劃管理的真諦 1.工作開展的基本流程 (1)PDCA與結(jié)果導(dǎo)向 (2)PDCA的邏輯與核心價(jià)值 (3)中西方管理思維在管理實(shí)踐中的差異 2.目標(biāo)計(jì)劃管理的含義 (1)目標(biāo)管理與計(jì)劃管理的一般定義 (2)目標(biāo)管理的兩大核心理念 (3)計(jì)劃管理的實(shí)際意義 (4)三大維度保證目標(biāo)計(jì)劃的統(tǒng)一性 3.目標(biāo)計(jì)劃管理最終是......

打造合規(guī)用工環(huán)境 筑巢引鳳聚人才(新) 主講:余老師

一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展,短期靠項(xiàng)目,中期靠政策,長期靠人才,要想長期發(fā)展,做大做強(qiáng)必須要有人才,做好人才“引、育、用、留”好環(huán)境,有了“梧桐樹”才能“筑巢引鳳”、“固巢養(yǎng)鳳“。“筑巢引鳳”,首先要做好人才......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓(xùn)師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...

李富清-企業(yè)培訓(xùn)師
李富清老師

名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓(xùn)部部長,現(xiàn)任中國繼續(xù)教育聯(lián)合學(xué)院教授、中國...

楊明宇-企業(yè)培訓(xùn)師
楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓(xùn)顧問 清華大學(xué)等多所大學(xué)總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國培訓(xùn)認(rèn)證...

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