薪酬福利體系培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞：

類別：開課城市：開課時(shí)間：年月

薪酬福利體系培訓(xùn)公開課

系統(tǒng)·課程開發(fā) 深圳：2026年02月28日

1.如何帶領(lǐng)業(yè)務(wù)專家快速開發(fā)課程？2.如何通過經(jīng)驗(yàn)萃取萃取將隱形知識顯性化？3.如何通過加工將顯性知識結(jié)構(gòu)化？4.如何將結(jié)構(gòu)化的知識和經(jīng)驗(yàn)快速轉(zhuǎn)化為課程？5.如何通過課程開發(fā)講組織經(jīng)驗(yàn)快速復(fù)制傳播？6.如何通過團(tuán)隊(duì)合作保障課程的質(zhì)量？7.如何快速迭代優(yōu)化提升課程開發(fā)成功概率課程特色想要成功完成各種復(fù)雜而重要的項(xiàng)目，離不......

《最高院勞動爭議司法解釋（二）》條款解讀以及對用工的影響與風(fēng)險(xiǎn)對策上海：2026年02月04日

在2025年上半年全國法院受理勞動爭議一審案件43.6萬件，同比上升40.17%，勞動爭議糾紛呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長。最高人民法院與人社部先后發(fā)布四批勞動爭議典型案例，供各級法院與勞動仲裁委參考。2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（下稱《勞動爭議司法解釋二》），并......

人力資源經(jīng)理成長之道上海：2026年02月11日

人力資源經(jīng)理，由于其職位的特殊定位與作用，不僅是企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，也是具備專業(yè)技能的專家；肩負(fù)著對企業(yè)各部門的服務(wù)責(zé)任，同時(shí)又需要平衡員工與企業(yè)的利益。鑒于人力資源管理在企業(yè)中擔(dān)負(fù)的這些使命，成為一名合格、稱職的人力資源經(jīng)理絕非易事。本課程致力于培訓(xùn)出更自信、更專業(yè)、更強(qiáng)有力和更具戰(zhàn)略思維的人力資源經(jīng)理。全面地了解和探......

金牌面試官之精準(zhǔn)招聘面試技巧武漢：2026年02月11日

誰是公司合適的人才？在測評環(huán)節(jié)中沒有精準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時(shí)沒有獲得支持企業(yè)發(fā)展的真正的人才，造成企業(yè)的競爭力下降，在日益激烈的競爭環(huán)境中處于下風(fēng)。如何選取合適的測評方法？高效又精準(zhǔn)？如何建立準(zhǔn)確的測評標(biāo)準(zhǔn)（勝任力）？招聘環(huán)節(jié)是構(gòu)建企業(yè)人才競爭力的第一道關(guān)，把好這道關(guān)，招到優(yōu)......

薪酬福利體系培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

共贏薪酬福利體系主講：魏老師

強(qiáng)化學(xué)員對薪酬福利體系的認(rèn)識；掌握企業(yè)薪酬體系框架和付薪理念；理解各種薪酬福利在管理中的作用，并掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)技巧；全面介紹薪酬設(shè)計(jì)的策略和思路；全面介紹薪酬設(shè)計(jì)的方法和工具。課程內(nèi)容?第1部分薪酬福利系統(tǒng)基本理論課堂討論：某企業(yè)薪酬福利體系典型問題舉例薪酬管理的重要意義及發(fā)展趨勢薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成及作用薪酬管理的3P付薪......

薪酬福利體系設(shè)計(jì)與管理主講：曾老師

第一講：薪酬的概念薪酬=工資?薪酬包括了什么？第二講：薪酬設(shè)計(jì)的目的和原則公平性競爭性激勵性差異性第三講：薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素付薪政策文化人才供應(yīng)/需求機(jī)構(gòu)規(guī)模工作性質(zhì)企業(yè)所處地區(qū)機(jī)構(gòu)類別支付能力員工的期望激勵的因素第四講：基于崗位的薪酬設(shè)計(jì)崗位評估的主要方法公司職級圖示例基于崗位的薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)程序市場競爭力分析基于崗......

企業(yè)全面薪酬福利體系設(shè)計(jì) 主講：趙老師

現(xiàn)在企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，那么如何吸引更多外部優(yōu)秀的人才？穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才？激發(fā)員工的工作熱情和動力？這就要求企業(yè)必須有一套完善的具有競爭力的薪酬福利體系！那么如何制定一套科學(xué)合理的薪酬福利體系？企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)的原則有哪些？企業(yè)薪酬戰(zhàn)略如何制定？市場上薪酬標(biāo)準(zhǔn)如何去調(diào)查，有哪些調(diào)查方法？企業(yè)福利體系......

5P寬帶薪酬設(shè)計(jì) 主講：馬老師

總經(jīng)理、主管人力資源副總、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、薪酬經(jīng)理/主管、公司薪酬項(xiàng)目組成員。課程目標(biāo)學(xué)員在接受課程訓(xùn)練后，可以獨(dú)立開展本企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目。通過薪酬激勵機(jī)制設(shè)計(jì)和實(shí)施，調(diào)動中高層管理者和基層員工的工作積極性，提升企業(yè)效益。課程收益了解企業(yè)薪酬激勵與薪酬管理體系設(shè)計(jì)的原理熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)的基本流程與各環(huán)節(jié)管控技巧熟練......