人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實施之道 海口：2026年01月23日

企業(yè)中高層管理人員、關鍵業(yè)務管理者、人力資源管理者課程收益從人才戰(zhàn)略頂層設計到工具落地，完整打造一條企業(yè)人才戰(zhàn)略的實操之路。提高企業(yè)中高層管理者對人才戰(zhàn)略實施的聯(lián)動、以強大的人才戰(zhàn)略支撐業(yè)務創(chuàng)新及戰(zhàn)略落地。打造戰(zhàn)略級人才的識別、供給、培養(yǎng)全程邏輯，建設企業(yè)內(nèi)部關鍵人才戰(zhàn)略基地。系統(tǒng)掌握“TTSC人才戰(zhàn)略規(guī)劃......

人才領航：打造面向未來的人才戰(zhàn)略—打通從業(yè)務戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的全鏈條 深圳：2026年02月06日

企業(yè)中高層管理人員、關鍵業(yè)務管理者、人力資源管理者課程大綱第一篇章：頂層思考——人才戰(zhàn)略規(guī)劃的關鍵價值鏈? 案例：由一次“減員增效”的故事說起? 技能卡片、組織與人才的雙維度? 案例：組織賦能的四個方向（人好不好用）? 管理者是人才戰(zhàn)略的重要推動力（天花板）? 人才戰(zhàn)略的......

結果導向：基于目標達成的績效管理 深圳：2026年02月27日

人力資源中高層及各級管理者課程收獲企業(yè)收益：1、統(tǒng)一認知，建立正確的企業(yè)目標管理理念；2、掌握目標管理體系的內(nèi)容構成，明晰企業(yè)進行目標管理的優(yōu)勢及管理便利；3、進一步提升企業(yè)目標的分解質(zhì)量，有效生成各部門與員工的關鍵業(yè)績指標；4、優(yōu)化運營管理，引導員工績效行為，提升績效達成能力。崗位收益：1、明確自己的目標管理職責，學......

企業(yè)勞資法務實用指導-柳晴老師 成都：2026年01月22日

企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)規(guī)范人力資源規(guī)則，避免觸碰法律雷區(qū)；2、幫助企業(yè)預防和處理勞動糾紛發(fā)生；3、系統(tǒng)構建企業(yè)的人力資源管理法律知識體系。崗位收益：1、從整體理解人力資源法律規(guī)則，為處理糾紛儲備法律知識；2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法；3、運用關鍵細節(jié)有效處理與應對勞資糾紛的方法。課程大綱第一天上午......

人才戰(zhàn)略培訓內(nèi)訓課程

企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃與培訓體系建設 主講：胡老師

企業(yè)中高層管理者、培訓管理者、HRBP、內(nèi)部講師課程大綱第一講：管理者對實施人才戰(zhàn)略的頂層思考案例導入：從美國的人才戰(zhàn)略中獲得的啟示硝煙彌漫的人才戰(zhàn)爭：高薪戰(zhàn)爭、超限戰(zhàn)爭、事業(yè)合伙人、定向挖人一、管理者的兩項基本工作1. 商業(yè)管理：設計業(yè)務戰(zhàn)略2. 組織管理：打造組織能力二、業(yè)務和人才的關鍵價值鏈：市場趨勢-業(yè)務戰(zhàn)略-......

華為人才戰(zhàn)略管理 主講：杜老師

企業(yè)中高層管理者，人力資源專業(yè)崗位人員主要學習程序、內(nèi)容及形式全天采用講授及研討的方法課程簡介1、華為人才資源管理的理念2、華為人力資源的架構3、人力資源首次要解決什么問題4、六大職能模塊是如何運作的5、華為人力資源三支柱......

打造支撐人才戰(zhàn)略的招聘管理體系 ——制造業(yè)版 主講：崔老師

了解系統(tǒng)思考模型掌握招聘管理中“招聘需求、人才畫像、雇主品牌、招聘渠道、面試流程、新人融入、招聘評估”等七大模塊的工作要點及工作方法掌握人力資源管理中各模塊間的聯(lián)動關系重點掌握面試提問、追問過程中的識人技巧重點掌握系統(tǒng)評估招聘工作的方法【課程對象】總經(jīng)理、高層管理者、中層管理者、全體HR工作者，......

基于組織與人才戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 主講：文老師

前沿工具、高效敏捷、實戰(zhàn)實操、通俗易懂【課程對象】人力資源從業(yè)者、組織人才管理者【課程大綱】導入：從商業(yè)鏈出發(fā)，深刻理解組織什么是商業(yè)邏輯什么是頂層設計什么是戰(zhàn)略什么是人才戰(zhàn)略第一章：離開業(yè)務語境做人力資源規(guī)劃是空談——人力資源規(guī)劃的決定因素業(yè)務策略（案例）業(yè)務生命周期（案例）業(yè)務盈利能力、財務......