STT培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞：

類別：開課城市：開課時(shí)間：年月

STT培訓(xùn)公開課

培訓(xùn)師培訓(xùn)TTT暨ACI國際注冊培訓(xùn)師資格認(rèn)證北京：2026年02月27日

.ACI證書持有者可作為高級專業(yè)人才錄入中國專業(yè)人才庫，并且終身有效.ACI證書是各類企事業(yè)單位聘用、加薪及職務(wù)晉升的重要參考依據(jù).ACI證書被廣泛認(rèn)可，被各界行業(yè)精英稱為“21世紀(jì)的求職綠卡與高薪通道障”.ACI證書獲得157個(gè)WTO成員國廣泛認(rèn)可，具有高度權(quán)威性，全球通用.ACI認(rèn)證是獲得國......

基于勝任力與人才測評的關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè) 深圳：2026年02月05日

打造企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵在于核心人才培養(yǎng)及人才梯隊(duì)建設(shè)。想要穩(wěn)步發(fā)展，就需要持續(xù)不斷地錘煉企業(yè)內(nèi)功，尤其要加強(qiáng)對中高層管理者、核心骨干人才的梯隊(duì)培養(yǎng)。然而，不少領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理者，卻常常為以下問題困苦不已——如何建立強(qiáng)有力的人才梯隊(duì)，支撐組織的快速發(fā)展？如何調(diào)整原有人才結(jié)構(gòu)，構(gòu)架有層次，有梯度......

做自己的生涯教練—IDP個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃杭州：2026年02月07日

職業(yè)生涯在人的一生發(fā)展過程中扮演著重要角色。一個(gè)人從大學(xué)畢業(yè)參加工作到60歲退休，職業(yè)生涯的長度占到整個(gè)生涯的三分之二以上。因此，我們大多數(shù)人都需要借由職業(yè)的成功，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成功。但許多人并不知道什么職業(yè)最適合自己，怎樣設(shè)計(jì)才容易職業(yè)有成。俗話說：“有規(guī)劃的人生，叫藍(lán)圖；沒有規(guī)劃的人生，叫拼圖；有目標(biāo)的人生......

薪酬體系建設(shè)與人力成本管控深圳：2026年02月27日

于企業(yè)：掙錢是本事，分錢更是本事。企業(yè)分錢，是為了掙到更多的錢。于員工：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。那么，企業(yè)如何構(gòu)建與完善薪酬管理體系，實(shí)施價(jià)值評價(jià)與價(jià)值分配，引導(dǎo)與激勵(lì)員工，力促價(jià)值創(chuàng)造，達(dá)成組織目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共創(chuàng)共贏呢？課程收益掌握構(gòu)建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。基于企業(yè)經(jīng)營與管理，鏈接......

STT培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

STT銷售培訓(xùn)師培訓(xùn) 主講：吳老師

1、分組教學(xué)：課程開始之前分組，培訓(xùn)以小組為單元進(jìn)行討論并PK，根據(jù)問答、案例分析、演練等，針對性問題輔導(dǎo)，課程結(jié)束總結(jié)，優(yōu)勝組表彰。2、培訓(xùn)流程及方式：建立班級微信群課前：學(xué)員根據(jù)自身情況，總結(jié)典型問題，發(fā)到微信群；課中：講師講解課程，關(guān)鍵技能模擬演練，課程設(shè)計(jì)研討，對學(xué)員問題進(jìn)行解答，重要內(nèi)容由助教拍照發(fā)到微信群鞏......

STT玩轉(zhuǎn)課堂 ——專業(yè)化講師之深度技巧訓(xùn)練班主講：鄒老師

在本課程學(xué)習(xí)之后，學(xué)員能夠：- 更深刻認(rèn)識(shí)課件內(nèi)容和品質(zhì)的重要性，能更專業(yè)更務(wù)實(shí)的進(jìn)行課件準(zhǔn)備；- 更注重課件的價(jià)值回歸，合理安排課程重點(diǎn)，并學(xué)會(huì)配套相關(guān)教學(xué)技法，設(shè)計(jì)出合理、高效、高品質(zhì)的課程包；- 更直觀感受到現(xiàn)場授課的技術(shù)重要性，能注重尋找更正確的方法做好準(zhǔn)備；- 更專業(yè)的掌握課程開場、控場、引導(dǎo)、異常狀況處理等......

企業(yè)老板勞動(dòng)法必修課主講：鐘老師

企業(yè)老板、股東、合伙人。課程大綱一、宏觀方向1.企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？2.國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢如何？3.《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)單位的重大影響有哪些？4.《社會(huì)保險(xiǎn)法》對企業(yè)單位的重大影響有哪些？5.新勞動(dòng)法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？二、微觀實(shí)務(wù)1.老板心中的合作伙伴與企業(yè)之間是......

《企業(yè)文化建設(shè)》主講：婁老師

為什么很多明星企業(yè)變成流星企業(yè)？為什么企業(yè)中的高層管理人員難以達(dá)成共識(shí)？為什么企業(yè)待遇很好卻留不住人才？為什么在企業(yè)變革時(shí)員工感到迷茫，不愿跟進(jìn)？公司基業(yè)常青的根源是什么？管理深處是哲學(xué)，執(zhí)行背后是文化。一個(gè)缺乏文化底蘊(yùn)的公司如同一個(gè)沒有素養(yǎng)的女孩一樣得不到別人的尊重！優(yōu)秀企業(yè)的成功，一定是文化的成功。本課程學(xué)習(xí)目標(biāo)：......