人員選拔培訓(xùn)

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人員選拔培訓(xùn)公開課

薪酬體系建設(shè)與管理深圳：2026年02月07日

發(fā)錢是企業(yè)的“大事件”不發(fā)錢大家沒動力，多發(fā)錢大家講條件！錢發(fā)早了沒作用，錢發(fā)晚了副作用！錢發(fā)給張三，李四抱怨，發(fā)給李四大家抱怨！發(fā)錢的事，怎么就這么難！參加本課程，不但可以解決企業(yè)發(fā)錢的“大事件”，還能夠讓薪酬體系成為企業(yè)和員工最好的激勵武器！課程收益：1. 掌握設(shè)......

從員工職業(yè)發(fā)展到任職資格體系建設(shè) 北京：2026年02月27日

“雖然上過很多薪酬的課程，但一旦員工申請漲薪，好像還是不知道怎么辦？”、“怎么總是感覺公司要求的流程、規(guī)范員工總是做不到？即使做到了，也感覺不到位”、“公司要建立內(nèi)部職位晉升通道，怎么設(shè)計總是感覺不到位？”……傳統(tǒng)意義上......

全面戰(zhàn)略績效提升實戰(zhàn)管理上海：2026年01月23日

也許你正為績效考核的問題頭疼，正為員工的工作積極性不高，員工效率低下而苦惱，作為企業(yè)經(jīng)理的您，正渴望擁有全球同步的先進管理理念和工具，正渴望應(yīng)用在國內(nèi)外眾多企業(yè)應(yīng)用并且被驗證有效的管理工具、方法和管理體系。美孚92、93年虧損且行業(yè)倒數(shù)第一，94年開始實施該系統(tǒng)，95年開始一直行業(yè)第一。海爾應(yīng)用它從一個虧空147萬元的......

課程設(shè)計與開發(fā)工作坊（荊老師）東莞：2026年01月29日

企業(yè)的專兼職講師、課程研發(fā)人員、業(yè)務(wù)專家、培訓(xùn)經(jīng)理人、人力資源管理者課程背景越來越多的企業(yè)開始認識到真正長期有效的培訓(xùn)是依靠內(nèi)部講師團隊，因為內(nèi)部講師是最了解企業(yè)實際需求的、且成本最低。但是，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的短板就在于授課技巧與課程開發(fā)的專業(yè)能力不足。如何快速提升課程開發(fā)的能力，是困擾著眾多企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的核心痛點，能否開發(fā)出......

人員選拔培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

績效管理實戰(zhàn) 主講：丁老師

啟發(fā)式教學(xué) — 充分調(diào)動學(xué)員的積極性，強化學(xué)員的創(chuàng)新性和主動性；案例式教學(xué) — 講解式案例和討論式案例相結(jié)合，強調(diào)分享研究；互動式參與 — 融知識于學(xué)員體驗中，行為再復(fù)制以強化實踐應(yīng)用；強化文化式 — 從學(xué)員思維形式上、心智模式上將企業(yè)文化融入知識；情境教學(xué)式 &mdas......

防范用工風(fēng)險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系主講：李老師

企業(yè)人力資源部門負責(zé)人和勞動關(guān)系管理人員課程方式：講解+問答+案例分析+圖表課程特色：●其他老師無法比擬的專業(yè)優(yōu)勢：李老師系資深專業(yè)律師，法律功底深厚、辦案實踐經(jīng)驗豐富，法律培訓(xùn)針對性、實操性強，內(nèi)容均為辦案實例，來自日常生活，以案說法，具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。●其他律師無法比擬的講課技能和風(fēng)格：李老師對課件及案例進行精心......

年末如何做好績效考核與人力資源規(guī)劃專題培訓(xùn)班主講：蘇老師

第一部分：如何認識年終績效考核？●年終考核與月度、季度考核有何區(qū)別？●素質(zhì)指標(biāo)、關(guān)鍵績效指標(biāo)與年終考核?！衲杲K考核存在的問題及失敗的原因分析。●年終考核成功的關(guān)鍵因素。第二部分：年終績效考核的方法及技巧●平時有考核的，如何與年終考核掛鉤？●平時沒有考核的，年終考核如何執(zhí)行？●年終考核的關(guān)鍵步驟及流程?！駧追N不同的年終考......

房企績效管理與有效激勵主講：姚老師

一、績效管理的尷尬現(xiàn)狀（一）老板焦慮——目標(biāo)難實現(xiàn)，恨鐵不成鋼（二）人力資源人員迷茫——搞績效如同啃雞肋，食之無味，棄之可惜,敢問路在何方（三）部門經(jīng)理郁悶——究竟該怎么考核，為什么受傷的總是我（四）員工困惑——其實我不懂您......