勞動(dòng)合同法培訓(xùn)

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勞動(dòng)合同法培訓(xùn)公開課

新勞動(dòng)合同法與員工外派管控與醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作高級(jí)培訓(xùn)班石家莊：2025年10月09日

勞動(dòng)立法焦點(diǎn)趨勢——新的法律法規(guī)陸續(xù)開始實(shí)施，最高人民法院于2013年1月18日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》。另外，國務(wù)院、人社部相繼出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》等一系列新的勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企事業(yè)單位的人力資源管理和社會(huì)保障工......

《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)操作青島：2025年10月09日

一、員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)1、群體性維權(quán)的挑戰(zhàn)2、人力資源新法規(guī)的挑戰(zhàn)二、入職管理風(fēng)險(xiǎn)控制1、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)控制案例：報(bào)到兩天被辭退，賠償3萬元招聘簡章、OFFER（錄取通知書）的法律效力與風(fēng)險(xiǎn)……2、勞動(dòng)合同簽訂管理風(fēng)險(xiǎn)控制案例：“三年勞動(dòng)合同關(guān)系”變身&......

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高級(jí)研修班（B單元）北京：2025年10月16日

稀缺性：此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。針對(duì)性：課程內(nèi)容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境大氣候，極具參考性和啟發(fā)性。實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課......

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級(jí)研修班（A單元）北京：2025年10月24日

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……學(xué)員對(duì)象董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相......

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù) 主講：曾老師

隨著新《勞動(dòng)合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的不斷頒布實(shí)施，很多企業(yè)面對(duì)新時(shí)期員工的入職管理、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)與訂立等問題顯得無所適從，甚至束手無策。特別是自《民法典》頒布以來，國家對(duì)勞動(dòng)爭議的審理適用法律又進(jìn)行了重大修訂?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》已于2020年12月25日由最......

勞動(dòng)合同法主講：鄭老師

第一章招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控1. 勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》5. 用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)6. 工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬......

勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn) 主講：譚老師

企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)背景：以新頒布的勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例等法律和行政法規(guī)為基礎(chǔ)，包含了招聘錄用、合同訂立、規(guī)講制度、工資薪酬、合同解除、仲裁程序、證據(jù)收集和法律責(zé)任等諸多內(nèi)容。培訓(xùn)大綱：第一講勞動(dòng)者維權(quán)基本常識(shí)問答1．什么是勞動(dòng)關(guān)系?2．如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否建立?3．什么是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制?4．什么是勞動(dòng)糾紛?......

勞動(dòng)合同法司法解釋五對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的影響主講：李老師

《勞動(dòng)合同法》在2012年完成了第一次修改，對(duì)《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后迅猛發(fā)展勞務(wù)派遣進(jìn)行了“重磅打壓”。 2015年中央出臺(tái)和諧勞動(dòng)關(guān)系1號(hào)文件到2016年時(shí)任財(cái)政部長在公開場合呼多次吁修改勞動(dòng)合同法保護(hù)企業(yè)利益。2018年社保入稅的規(guī)定為企業(yè)多元化用工開啟了新篇章。2019年勞動(dòng)合同法司法解釋五......