勞動合同培訓(xùn)

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勞動合同培訓(xùn)公開課

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班（B單元）深圳：2025年12月25日

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。針對性：課程內(nèi)容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境大氣候，極具參考性和啟發(fā)性。實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課......

關(guān)于舉辦“《勞動合同法》修改權(quán)威解讀與人力資源法律風(fēng)險控制實務(wù)高級研討會”的通知重慶：2026年01月23日

1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。課程大綱:第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀1．《勞動......

最新<民法典>下的勞動合同管理杭州：2026年01月23日

1.從《民法典》的高度和視角，以降維的方式，幫助學(xué)員針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點2.帶領(lǐng)學(xué)員理順勞動合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險的思維習(xí)慣3.提升學(xué)員實操能力，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險的實戰(zhàn)技能技巧4.使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，提高其勞動合......

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險防范策略廣州：2026年01月30日

《勞動合同法》實施已經(jīng)整整12個年頭，但是全國各地的勞動爭議案件依然有增無減，當(dāng)中大部分的案件均以企業(yè)敗訴告終！究其原因，過半數(shù)的敗訴案件均與用人單位在勞動者入職前后沒有嚴(yán)格把關(guān)有著必然的關(guān)聯(lián)性。不少用人單位的高層與HR人士均苦苦思索和到處尋找應(yīng)對勞動爭議的良方。仲裁、法院系統(tǒng)、法律界人士等一致認(rèn)同，對于勞動爭議，事前......

勞動合同培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動合同條款的設(shè)計與變更主講：李老師

企業(yè)人力資源管理人員【課程目標(biāo)】運(yùn)用“以終為始”的方法（將可能的勞動爭議在仲裁或法院裁判中獲得有利或可預(yù)測作為“終”，將企業(yè)實際運(yùn)營作為“始”），貫徹“未雨綢繆”的理念，結(jié)合典型案例，形成本課程內(nèi)容。透過本課程的培訓(xùn)，將使參......

新勞動合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險防控操作實務(wù) 主講：曾老師

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門管理人員【課程大綱】第一章企業(yè)用工勞動法律風(fēng)險概述一、案例導(dǎo)入-勞動爭議數(shù)量居高不下二、近五年勞動爭議仲裁數(shù)量走勢三、共同創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系四、與勞動合同最相關(guān)的法律法規(guī)五、中國XX行業(yè)勞動法律風(fēng)險管理現(xiàn)狀結(jié)合案例分析第二章企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險防控一、招聘條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；二、知情權(quán)運(yùn)用的......

新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響主講：白老師

1.管理規(guī)則制訂的民主化流程要求對用人管理的影響2.管理方式由行政化到合同化改變對用人管理的影響3.長期合同與企業(yè)管理靈活性沖突下對用人管理的影響4.員工流動的自主性與企業(yè)對人員培育投入沖突下對用人管理的影響5.合同管理的規(guī)范化要求與部門私自用人的風(fēng)險對用人管理的影響6.合同管理的目的性與企業(yè)經(jīng)營的前瞻性銜接對用人管理......

勞動合同法主講：鄭老師

第一章招聘入職中的法律知識要點與風(fēng)險防控1. 勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險及其應(yīng)對2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風(fēng)險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風(fēng)險以及如何設(shè)計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關(guān)系通知書》5. 用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險6. 工作地點可能出現(xiàn)變動/搬......