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招聘面試培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

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招聘面試培訓(xùn)公開課

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班 北京:2025年12月23日

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人;律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問;法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者;黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務(wù)部(處),各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳:2025年12月26日

導(dǎo)入篇:重新認(rèn)知招聘面試(一)分析:企業(yè)招聘難的原因【知識卡】人才增補(bǔ)的5B模型【技能卡】金牌面試官四項修煉案例:某公司現(xiàn)場招聘實錄(二)對策:重新定義——五維招聘力的應(yīng)用【知識卡】招聘面試與項目管理【技能卡】招聘成熟度模型、五維招聘力®(五星模型)第一講 策劃組織力:精心策劃識人崗匹配......

招聘面試實戰(zhàn)訓(xùn)練 成都:2026年02月04日

企業(yè)競爭越發(fā)激烈,市場環(huán)境越發(fā)嚴(yán)峻,HR 部門招聘仸務(wù)越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。課程收益掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝仸要素學(xué)會在面試中應(yīng)用STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝仸要素進(jìn)行行為問題的設(shè)計與提問掌握最高效的評價技術(shù)進(jìn)行集體式甄選收獲一......

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧 廣州:2026年02月06日

董事長、(副)總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理、績效經(jīng)理/主管等相關(guān)部門工作人員及涉及到招聘與面試以及薪酬福利相關(guān)管理人士等課程大綱:第一天(9:10—12:00 13:30—17:00)第一單元 候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實踐自測:公司招聘體系是否科......

招聘面試培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

招聘面試官 主講:龍老師

人才招聘是人力資源管理工作的核心工作之一,也是各項 HR 職能開展的基礎(chǔ)要素,把人選對用對,才有機(jī)會;為企業(yè)甄選到合適的人才并且留住關(guān)鍵人才成為管理者的頭等難事,人才招聘面試技術(shù)分為兩個層面,一是通過訪談充分了解現(xiàn)有關(guān)鍵人才的需求與發(fā)展,賦予其最大的能量;二是如何通過訪談評鑒技術(shù)盤點人才和發(fā)展人才。所以,人才招聘關(guān)系到......

管理者的招聘面試實戰(zhàn)技巧 主講:陳老師

一 企業(yè)招聘過程中常見的若干問題1. “招聘難”的現(xiàn)象將長期存在2. 企業(yè)目前招聘績效現(xiàn)狀3. 準(zhǔn)確選人的重要性4. 招聘失誤的巨大經(jīng)濟(jì)成本5. 招聘過程中最常見的六大問題6. 導(dǎo)致招聘常見問題的八大原因7. 業(yè)務(wù)部門在招聘面試中的常見錯誤二 招聘體系4S模型及招聘關(guān)鍵績效指標(biāo)1. 小組討論:如......

招聘面試全流程實戰(zhàn)技巧 主講:陳老師

第一單元:為什么總是找錯人?企業(yè)發(fā)展階段與用人特點勞資雙方的坦誠度應(yīng)聘者個人的資格與偏好文化與環(huán)境差異面試者官缺乏甄選技術(shù)案例研討:招聘就像找對象科學(xué)招聘的五個流程第二單元:誰是對的人?什么是勝任力模型?案例分析:大力公司如何選人?勝任力模型創(chuàng)建的兩大維度職業(yè)能力職業(yè)素質(zhì)勝任力模型的創(chuàng)建方法運用要因法創(chuàng)建運用標(biāo)桿法創(chuàng)建......

慧眼識人—高效招聘面試技巧 主講:郭老師

一、招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢自檢:您如何認(rèn)識招聘工作在企業(yè)發(fā)展中的作用?1. 招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢1.1人們?yōu)槭裁凑夜ぷ?.2招聘時要注意哪些問題案例:甲先生面試后為什么怒氣沖沖?自檢:根據(jù)你的經(jīng)驗,列舉員工在選擇工作時所關(guān)心的因素。1.3有效的招聘如何給公司帶來競爭優(yōu)勢案例:輪胎公司的五位高管2. 招聘的流程及誤......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點城市導(dǎo)航

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓(xùn)師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...

李富清-企業(yè)培訓(xùn)師
李富清老師

名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓(xùn)部部長,現(xiàn)任中國繼續(xù)教育聯(lián)合學(xué)院教授、中國...

楊明宇-企業(yè)培訓(xùn)師
楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓(xùn)顧問 清華大學(xué)等多所大學(xué)總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國培訓(xùn)認(rèn)證...

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