勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)

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勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)公開課

員工在職期間的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范上海：2025年10月09日

當(dāng)用人單位錄用一名員工后，開始進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系的履行。在這一階段，預(yù)防的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于爭(zhēng)議發(fā)生后的解決成本。因此，我們邀請(qǐng)到著名法律培訓(xùn)講師龐春云，她將通從員工在職期間企業(yè)可能由此產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)入手，指出企業(yè)方應(yīng)該采取哪些措施事前預(yù)防，還通過(guò)案例呈現(xiàn)的方式，深入剖析實(shí)務(wù)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，提出實(shí)操建議，為企業(yè)方在員工管理中提前做好......

后疫情時(shí)代下的用工新模式與勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)培訓(xùn)班武漢：2025年10月14日

2008年，隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》的相繼出臺(tái)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來(lái)越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認(rèn)，隨著新的勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼實(shí)施，多數(shù)企業(yè)已對(duì)傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部分歷史遺留的勞......

后疫情時(shí)代下的用工新模式與勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)培訓(xùn)班長(zhǎng)沙：2025年10月17日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、法務(wù)專員等課程收益◇ 掌握企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避策略；◇ 掌握勞動(dòng)用工中的疑難法律問(wèn)題；◇ 掌握加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略；◇ 掌握典型勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和應(yīng)對(duì)策略；◇ 掌握如何采取積極措施應(yīng)對(duì)，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。課程大綱一......

調(diào)崗、調(diào)薪、搬遷、轉(zhuǎn)移、并購(gòu)中的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整實(shí)務(wù)操作上海：2025年10月28日

人力資源主管、經(jīng)理 / 企業(yè)法務(wù)課程大綱一、企業(yè)常見(jiàn)的8種調(diào)崗情形及實(shí)務(wù)操作01. 因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗合同約定可調(diào)崗時(shí)候是否還需員工同意？調(diào)崗合理性如何判斷？02. 不勝任調(diào)崗非業(yè)績(jī)考核崗位不勝任如何證明？調(diào)崗后職級(jí)薪資可否降低？員工拒絕到崗怎么辦？03. 因職業(yè)禁忌、女職工禁忌調(diào)崗調(diào)崗可以降薪嗎？員工拒絕怎么辦？04. ......

勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建主講：楊老師

《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)......

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法分析主講：劉老師

老師講授；案例分析；小組討論；學(xué)員互動(dòng)等課程意義：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展、社會(huì)結(jié)構(gòu)逐步變動(dòng)、利益格局深入調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化和勞資矛盾常態(tài)化。因此，構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定具有重要的意義。積極預(yù)防和妥善處理當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的突出矛盾，事關(guān)企業(yè)廣大職工切身利益，事關(guān)企業(yè)發(fā)展和......

勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動(dòng)關(guān)系管理技巧和風(fēng)險(xiǎn)控制主講：梁老師

和諧勞資關(guān)系中的“瓶頸”•煩！！勞動(dòng)法規(guī)健全了,用工成本攀升了．．．．．．•苦??！金融風(fēng)暴,訂單少了,想裁員又面臨具額賠償．．．．．．•悶！！招來(lái)人了,試用不合格,想辭退又面臨著請(qǐng)神容易送神難．．．．．．•惱！！企業(yè)人員一大幫,效率低,該走的都不走,不想走......

管理必修課—?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系中的法律與人文關(guān)懷主講：穆老師

在當(dāng)今企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，勞動(dòng)關(guān)系管理已成為衡量企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)之一。和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅能提升員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，還能有效降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)成本。然而，管理者在日常管理中的不當(dāng)言行往往成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的導(dǎo)火索，給企業(yè)帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。因此，提升管理者的勞動(dòng)關(guān)系意識(shí)，掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理技巧，對(duì)......