勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)

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勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)公開課

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系—人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范管理實(shí)務(wù) 上海：2026年01月22日

有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長、總經(jīng)理，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪資福利經(jīng)理（主管、專員)、績效經(jīng)理（主管、專員）、培訓(xùn)經(jīng)理（主管、專員）、培訓(xùn)師、招聘經(jīng)理（主管、專員），工會(huì)負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問。課程收益:本次課程正是在這種背景下，由在企業(yè)從事多年的人力資源管理專家、高級(jí)實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師周潮女......

企業(yè)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范、勞動(dòng)法及勞動(dòng)關(guān)系解析北京：2026年02月06日

理解和適用相關(guān)司法解釋，掌握企業(yè)日常銷售與采購活動(dòng)中有關(guān)買賣合同的成立和效力、交付標(biāo)的物與所有權(quán)轉(zhuǎn)移、價(jià)款確定及結(jié)算、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)、標(biāo)的物檢驗(yàn)、違約責(zé)任、試用與分期付款、特種買賣等方面的最新實(shí)務(wù)問題；了解買賣合同糾紛案件前沿?zé)狳c(diǎn)、難點(diǎn)問題及審判對(duì)策，提高合同管理水平與風(fēng)險(xiǎn)抵御控制能力, 有效實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營利潤最大化；了解國家......

集團(tuán)企業(yè)異地用工法律問題操作實(shí)務(wù)及各地勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整趨勢(shì)分析應(yīng) 上海：2026年03月13日

企業(yè)的發(fā)展壯大永遠(yuǎn)繞不開“異地用工”這一話題。然而，鑒于勞動(dòng)法律法規(guī)及用工標(biāo)準(zhǔn)的地方特色，企業(yè)不得不面對(duì)各不相同甚至完全迥異的地方勞動(dòng)管理制度及不同的司法裁審標(biāo)準(zhǔn)。在本地行之有效的人力資源管理在異地完全可能變成非法用工。近年來，新勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷出臺(tái)與舊法律法規(guī)的不斷更新，以及國家勞動(dòng)用工政策......

解決各類"泡病假、醫(yī)療期"的難題：抑郁癥、精神病、慢性疾病等疑難病癥合規(guī)管理實(shí)務(wù) 上海：2026年02月06日

長期以來，對(duì)于“泡病假”或“虛假”病假，HR實(shí)務(wù)界一直缺乏有效的制約方式，及至勞動(dòng)法從業(yè)界，除少數(shù)“樣板”案例所給予的“晦澀”希望外，雖不能說完全束手無策，但也確實(shí)缺乏直接有效的最佳實(shí)踐。上述局面，一方面，是由于強(qiáng)大的解雇保......

勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建主講：楊老師

企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員?！菊n程特色】重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。【課程大綱】一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)......

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法分析主講：劉老師

一、第一部分（理論）1、勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論1.1 勞動(dòng)關(guān)系的概念1.2 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作1.3 勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境2、勞動(dòng)關(guān)系理論3、勞動(dòng)關(guān)系的制度背景3.1 新時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系3.2 勞動(dòng)關(guān)系沖突的制度化3.3 成熟的勞動(dòng)關(guān)系3.4 新的矛盾與問題簡介：在開始部分，將通過典型管理案例，介紹人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系的基......

勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動(dòng)關(guān)系管理技巧和風(fēng)險(xiǎn)控制主講：梁老師

和諧勞資關(guān)系中的“瓶頸”•煩?。趧?dòng)法規(guī)健全了,用工成本攀升了．．．．．．•苦?。〗鹑陲L(fēng)暴,訂單少了,想裁員又面臨具額賠償．．．．．．•悶?。≌衼砣肆?試用不合格,想辭退又面臨著請(qǐng)神容易送神難．．．．．．•惱?。∑髽I(yè)人員一大幫,效率低,該走的都不走,不想走......

管理必修課—?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系中的法律與人文關(guān)懷主講：穆老師

認(rèn)知管理者在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性掌握常見勞動(dòng)爭(zhēng)議的識(shí)別和防范方法運(yùn)用四步法與員工建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)用沖突解決四步法和溝通話術(shù)，解決出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【課程特色】針對(duì)學(xué)員的實(shí)際工作場(chǎng)景和任務(wù)，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，學(xué)之即用【課程對(duì)象】中基層管理人員【課程大綱】一、勞動(dòng)關(guān)系意識(shí)的建立：你的言行代表了公司，你的管理決定了員工關(guān)系。案例引......