亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

經(jīng)理人培訓(xùn)-名課堂聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂首頁>>人力資源培訓(xùn)>>

經(jīng)理人培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時(shí)間:

經(jīng)理人培訓(xùn)公開課

英雄之旅--卓越經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力提升五個(gè)習(xí)慣 廣州:2025年12月26日

部門主管、經(jīng)理,中高層管理者課程背景:今天我們正處在一個(gè)快速多變的商業(yè)環(huán)境,很多曾經(jīng)領(lǐng)先的企業(yè)正被顛覆超越,豐田大眾原來是汽車行業(yè)老牌的強(qiáng)手,目前正被特斯拉 比亞迪這些新秀挑戰(zhàn),曾經(jīng)盛極一時(shí)的恒大已瀕臨破產(chǎn),AI 數(shù)字化 5G各種新技術(shù)給各行業(yè)帶來巨大的沖擊,競爭的內(nèi)卷化、復(fù)雜的外部國際環(huán)境,企業(yè)和組織發(fā)展正面臨巨大挑......

教練型經(jīng)理人:助力員工發(fā)展及績效提升 北京:2026年01月22日

前任美國奇異公司的總裁杰克.威爾許說:一個(gè)偉大的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)寬容大量的教練,因?yàn)樗麡芬娝鶐ьI(lǐng)的員工在職場上致勝。好的領(lǐng)導(dǎo)和卓越的領(lǐng)導(dǎo)之間最重要的區(qū)別不再是專業(yè)和技術(shù)的差異,更重要的是“做一個(gè)好教練”。Coaching教練,被譽(yù)為本世紀(jì)最具革命性理念和高效能的管理技術(shù),已經(jīng)成為當(dāng)今歐美企業(yè)界提高生產(chǎn)......

經(jīng)理人招聘實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 上海:2026年01月22日

人力資源管理者、面試官課程收益掌握有效的心理測評(píng)工具提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具學(xué)會(huì)在面試中應(yīng)用STAR行為面試技巧針對(duì)招聘崗位的勝任要素進(jìn)行行為問題的設(shè)計(jì)與追問掌握最高效的評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行集體式甄選收獲一整套實(shí)用的工具包課程大綱第一模塊: “多快好省”的招聘渠道知多少根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段制定招......

成功質(zhì)量經(jīng)理人的八項(xiàng)修煉 廣州:2026年01月22日

不知所措:剛步入質(zhì)量經(jīng)理人崗位的您不知道自己應(yīng)該做些什么?會(huì)些什么?不知道哪些應(yīng)該自己做?哪些應(yīng)該授權(quán)給其他部門做?郁悶迷茫:做了多年質(zhì)量經(jīng)理人的您苦惱:“您認(rèn)為正確的事情(在很多公司都在做?。?,卻無法在您的公司推行實(shí)施?”迷茫:“我這么忙,做了這么多事,卻不被理解?”&......

經(jīng)理人培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

打造職業(yè)競爭力——經(jīng)理人職業(yè)化提升訓(xùn)練營 主講:王老師

找到工作的意義和價(jià)值,了解職業(yè)化的三要素:職業(yè)心態(tài)、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力;調(diào)整員工心態(tài),塑造強(qiáng)烈的目標(biāo)感、責(zé)任心、與企業(yè)和諧雙贏和對(duì)企業(yè)感恩的職業(yè)化心態(tài),具備高度的職業(yè)化素養(yǎng)和角色定位;樹立正確的工作觀念和人生態(tài)度;發(fā)掘員工潛能,使員工的職業(yè)化素質(zhì)得到不斷提升,擁有高效溝通能力、執(zhí)行力、優(yōu)質(zhì)服務(wù)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),提高工作......

直線經(jīng)理人的高效執(zhí)行 主講:趙老師

了解任務(wù)推進(jìn)的理論基礎(chǔ),認(rèn)識(shí)任務(wù)推進(jìn)的意義;掌握目標(biāo)設(shè)定的基本原則,并能指導(dǎo)檢查下屬的目標(biāo)制定;運(yùn)用目標(biāo)分解工具,將復(fù)雜任務(wù)分解到能夠掌握控制;采用統(tǒng)籌管理的方法制定計(jì)劃,并找到計(jì)劃執(zhí)行的關(guān)鍵路徑;運(yùn)用流程和檢查表單,在執(zhí)行過程中進(jìn)行重點(diǎn)管理;通過例會(huì)和計(jì)劃執(zhí)行跟蹤表單,主動(dòng)掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度;有效控制和處理在執(zhí)行過程......

九段經(jīng)理人?采用全情景沙盤教學(xué) 主講:丁老師

情景案例復(fù)盤68%+知識(shí)點(diǎn)講解13%+教學(xué)案例4%+管理視頻解析13%+定制教學(xué)游戲2%+翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)【課程大綱】導(dǎo)論1、視頻賞析:從歐文堡看美軍為什么這么強(qiáng)大2、歐文堡訓(xùn)練基地:為什么需要情景教學(xué)3、圍棋與管理的關(guān)系:圍棋中的管理哲學(xué)4、課程劇情框架介紹5、課程人物角色關(guān)系及特點(diǎn)介紹6、課程競賽(沖段)規(guī)則介紹模塊一......

工程項(xiàng)目導(dǎo)航工程項(xiàng)目經(jīng)理人的經(jīng)營手冊(cè) 主講:江老師

中國工程技術(shù)水平愈漸超越世界水平,然而工程項(xiàng)目經(jīng)營管理水平隨之越發(fā)成為短板。工程項(xiàng)目市場的戰(zhàn)略性開拓、項(xiàng)目成本與收益點(diǎn)的估算、項(xiàng)目經(jīng)營中的重點(diǎn)事項(xiàng)、不同文化因素在項(xiàng)目策劃階段的需求整合、各類工程技術(shù)的更新迭代與時(shí)俱進(jìn)……各類項(xiàng)目問題層出不窮。如何快速發(fā)現(xiàn)工程方案中的潛在問題?如何綜合判斷項(xiàng)目......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓(xùn)師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...

李富清-企業(yè)培訓(xùn)師
李富清老師

名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓(xùn)部部長,現(xiàn)任中國繼續(xù)教育聯(lián)合學(xué)院教授、中國...

楊明宇-企業(yè)培訓(xùn)師
楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓(xùn)顧問 清華大學(xué)等多所大學(xué)總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國培訓(xùn)認(rèn)證...

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666
国产精品18久久久久久久久| 91伊人久久大香线蕉| 激情丁香综合五月| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 欧美无人高清视频在线观看| 欧美一区二区三区在线视频| 91精品国产综合久久香蕉的特点| 欧美电影免费观看高清完整版| 欧美精品第一页| 亚洲视频免费在线| 一区二区三区 在线观看视频| 欧美成人一级视频| 中文字幕成人av| 91色porny在线视频| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 精品久久久久久最新网址| 一本一道波多野结衣一区二区| 亚洲午夜电影在线| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 一区二区在线观看免费视频播放| 欧美日韩高清影院| 老司机精品视频导航| 欧美日韩一区三区| |精品福利一区二区三区| 日韩—二三区免费观看av| 在线不卡一区二区| 国产精品污www在线观看| 日本不卡一区二区| 国产激情一区二区三区桃花岛亚洲| 蜜桃视频在线一区| 国产成人综合视频| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 国产三级精品三级在线专区| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 另类小说欧美激情| 亚洲日本在线视频观看| 国产精品一区一区三区| 中文av字幕一区| 精品久久久久久久久久久久久久久久久| 亚洲午夜av在线| 91官网在线免费观看| 日韩免费一区二区三区在线播放| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 日韩亚洲欧美在线观看| 国产精品国产自产拍在线| 亚洲日本青草视频在线怡红院| 日韩码欧中文字| 日韩黄色片在线观看| 成人app在线观看| 亚洲一区日韩精品中文字幕| 亚洲精品成人a在线观看| 精品国产自在久精品国产| 日韩成人伦理电影在线观看| 国产亚洲人成网站| 国产在线不卡视频| 26uuu色噜噜精品一区| 色老头久久综合| 国产精品区一区二区三| 91精品国产综合久久久蜜臀图片| 精品久久一二三区| 国产精品77777竹菊影视小说| 日韩和欧美的一区| 色婷婷激情久久| 国产不卡视频一区二区三区| 亚洲国产精品精华液网站| 成人午夜免费电影| 26uuu欧美| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八| 精品国产一区二区国模嫣然| 国产成人啪免费观看软件| 亚洲成人免费观看| 色婷婷亚洲一区二区三区| 久久久一区二区三区| 日本三级韩国三级欧美三级| 欧美精选在线播放| 精品视频色一区| 欧美v日韩v国产v| 国产精品乱人伦中文| 国产乱淫av一区二区三区| 中文字幕第一区综合| 日日夜夜精品视频免费| 天天操天天色综合| 91社区在线播放| 综合在线观看色| 精品少妇一区二区三区| 国产精品福利影院| 亚洲美腿欧美偷拍| 亚洲国产成人一区二区三区| 一区二区三区中文字幕| 麻豆91在线看| 亚洲电影一级黄| 中文字幕国产一区二区| 日韩免费观看高清完整版在线观看| 欧美影片第一页| 日韩国产一区二| 91麻豆成人久久精品二区三区| 日韩精品一区二| 日本va欧美va欧美va精品| 国产91丝袜在线18| 国产精品久久久久三级| 91高清在线观看| 奇米影视一区二区三区| 精品一区二区免费看| 色综合久久久久综合99| 99国产麻豆精品| 亚洲一区二区黄色| 成人h精品动漫一区二区三区| 久久久久久久久久久99999| 国产精品素人一区二区| 韩国一区二区三区| 国产精品1区2区| 9i在线看片成人免费| 色呦呦网站一区| 美女视频黄 久久| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 精品在线播放免费| av一区二区三区黑人| 久久精品国产亚洲aⅴ| 在线观看成人免费视频| 久久亚洲一区二区三区四区| 亚洲色图自拍偷拍美腿丝袜制服诱惑麻豆| 国产精品一区一区三区| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 亚洲国产综合人成综合网站| 国产91精品在线观看| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 日本韩国精品一区二区在线观看| 在线看一区二区| 亚洲图片欧美视频| 欧美午夜理伦三级在线观看| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 色成年激情久久综合| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 日本亚洲一区二区| 免费的成人av| 国产成人在线视频网站| 一区二区三区美女视频| 成人avav影音| 678五月天丁香亚洲综合网| 欧美一区二区三区男人的天堂| av电影在线观看完整版一区二区| 99re8在线精品视频免费播放| 亚洲男同性视频| 国产麻豆9l精品三级站| 日韩一区二区三区四区| 亚洲三级在线免费观看| 欧美性淫爽ww久久久久无| 中文字幕视频一区| xfplay精品久久| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 国产片一区二区三区| 不卡影院免费观看| 精品国产髙清在线看国产毛片| 盗摄精品av一区二区三区| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 肉丝袜脚交视频一区二区| 欧美日韩精品一区二区三区| 欧美三级日韩三级| 日本精品一区二区三区高清| 色综合久久66| 在线观看三级视频欧美| 欧美精品一二三四| 国产成人综合亚洲网站| 7777精品伊人久久久大香线蕉的| 国产成人在线观看免费网站| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 色偷偷久久一区二区三区| 国产亚洲视频系列| 亚洲一区二区三区激情| 欧美美女直播网站| 国产精品久久久久久久午夜片| av电影在线观看完整版一区二区| 国产一区999| 99这里都是精品| 国产成人精品一区二区三区四区| 亚洲精品免费电影| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品视频一二三| 午夜精品影院在线观看| 国产精一品亚洲二区在线视频| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了| 国产精品1区2区3区在线观看| 国产传媒日韩欧美成人| 欧美tk—视频vk| 日韩一区二区视频| 91美女片黄在线观看91美女| 黄页视频在线91| 亚洲国产精品久久人人爱| 亚洲综合色自拍一区| 激情久久久久久久久久久久久久久久| 一区二区在线免费观看| 99国产精品久久久久久久久久| 在线欧美日韩国产| 2023国产精品视频| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 亚洲一区二区三区视频在线| 欧美日韩精品免费观看视频| 欧美精品一区二区精品网| 久久久影院官网| 欧美美女直播网站|