薪酬制度培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞：

類別：開課城市：開課時(shí)間：年月

薪酬制度培訓(xùn)公開課

新時(shí)代事業(yè)單位人事數(shù)字化轉(zhuǎn)型、薪酬制度改革績效激勵(lì)優(yōu)化與組織效能提升實(shí)務(wù)高級(jí)研修班上海：2026年02月28日

近年來，事業(yè)單位人事管理制度改革持續(xù)深化，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部等部門相繼出臺(tái)政策文件，對(duì)績效考核、薪酬分配、編制管理等提出新要求，進(jìn)一步明確新時(shí)代事業(yè)單位人才發(fā)展體系建設(shè)的方向和要求。與此同時(shí)，數(shù)字中國建設(shè)加速推進(jìn)隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)在人力資源管理中的深度應(yīng)用，傳統(tǒng)人事管理模式正在重塑，事業(yè)單位人事......

新時(shí)代事業(yè)單位人事數(shù)字化轉(zhuǎn)型、薪酬制度改革績效激勵(lì)優(yōu)化與組織效能提升實(shí)務(wù)高級(jí)研修班深圳：2026年02月28日

各級(jí)事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各人社、教育、科技、衛(wèi)生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財(cái)政、國土、水利、環(huán)保、市場(chǎng)監(jiān)督管理、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)等行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、科研院所、行業(yè)協(xié)(學(xué))會(huì)等相關(guān)事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。課程大綱：(一)數(shù)字化賦能:事業(yè)單位人力資源管理的轉(zhuǎn)型與實(shí)踐1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策背景與核心價(jià)值2......

實(shí)用面試與甄選技巧-馬思宇老師北京：2026年02月06日

招聘選拔難是現(xiàn)階段幾乎所有企業(yè)都無法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經(jīng)理都為之頭痛，而又無法一時(shí)攻破的堡壘，在招聘與面試過程中，常遇如下問題--· 沒有明晰人力資源規(guī)劃與招聘管理體系· 沒有掌握科學(xué)的人才甄選策略與面試技巧· 沒有掌握考察深藏不露的應(yīng)試高手的方法針對(duì)以上問......

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代培訓(xùn)體系建立及工具運(yùn)用（贈(zèng)送培訓(xùn)系統(tǒng)軟件）北京：2026年01月23日

用有限的成本投入，換來無限的價(jià)值回報(bào)。培訓(xùn)后，您將收獲：?互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代培訓(xùn)體系搭建：1.現(xiàn)場(chǎng)學(xué)會(huì)并建立培訓(xùn)體系2.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代培訓(xùn)運(yùn)作（需求、預(yù)算、計(jì)劃、實(shí)施和評(píng)估）進(jìn)行有效管理3.從培訓(xùn)數(shù)據(jù)到“培訓(xùn)大數(shù)據(jù)”的管理4.解讀培訓(xùn)報(bào)表?“擺渡人”培訓(xùn)管理系統(tǒng)應(yīng)用，且永久免費(fèi)......

薪酬制度培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

薪酬制度實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題及風(fēng)險(xiǎn)防范主講：梁老師

了解用工風(fēng)險(xiǎn)；改變思維方式；掌握應(yīng)對(duì)技巧；提升管理效能！課程對(duì)象：企業(yè)CEO；人力資源總監(jiān)；人力資源主管；人力資源專員；人力資源項(xiàng)目經(jīng)理；部門經(jīng)理。課程內(nèi)容：一、國家關(guān)于工資收入分配政策法規(guī)和動(dòng)向1、《工資法》（討論稿）2、企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系3、企業(yè)工資集體協(xié)商是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)4、關(guān)于企業(yè)工資集體協(xié)商......

個(gè)人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設(shè)計(jì) 主講：童老師

第一部分稅收籌劃一、稅收籌劃的概念二、稅收籌劃的特點(diǎn)三、稅收籌劃與其他減輕稅收負(fù)擔(dān)手段的區(qū)別四、稅收籌劃的方法第二部分薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略一、員工薪酬設(shè)計(jì)的法規(guī)依據(jù)分析與新的策劃納稅理念1、企業(yè)所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定2、個(gè)人所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定3、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第9號(hào)：職工薪酬4、員工薪酬......

共贏薪酬福利體系主講：魏老師

強(qiáng)化學(xué)員對(duì)薪酬福利體系的認(rèn)識(shí)；掌握企業(yè)薪酬體系框架和付薪理念；理解各種薪酬福利在管理中的作用，并掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)技巧；全面介紹薪酬設(shè)計(jì)的策略和思路；全面介紹薪酬設(shè)計(jì)的方法和工具。課程內(nèi)容?第1部分薪酬福利系統(tǒng)基本理論課堂討論：某企業(yè)薪酬福利體系典型問題舉例薪酬管理的重要意義及發(fā)展趨勢(shì)薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成及作用薪酬管理的3P付薪......

績效管理落地七步法主講：樊老師

體系完整。每個(gè)步驟都有完整的體系性設(shè)計(jì)，讓學(xué)員能夠從企業(yè)經(jīng)營的整體視角理解。素材豐富。課程提供豐富的操作實(shí)例和表單模板，讓學(xué)員課后可以直接運(yùn)用到工作中。注重實(shí)踐。課程以練促學(xué)，將績效管理的難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)融入課堂練習(xí)，加深理解。不斷更新。更新和介紹前沿發(fā)展趨勢(shì)和理論，幫助學(xué)員打開思路，在工作中有更寬視野?！菊n程對(duì)象】總......