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培訓背景：

為什么員工對自己沒有很好的定位，個人心態(tài)總是調(diào)整不好呢？

為什么制度已經(jīng)明確、流程也清晰、實施起來就執(zhí)行不下去呢？

為什么員工工作起來總是在互相扯皮，不知道好好地與別人溝通呢？

為什么很多簡單的事情月月教、天天做，就是做不好、還是犯同樣的錯誤呢？

企業(yè)的“硬件”有了（廠房、對外形象），可是“軟件”（內(nèi)部管理）就是上不來？

培訓目標：

開闊學員的視野，幫助學員正確地進行思維，使學員了解企業(yè)的運作規(guī)律、調(diào)整員工正確的心態(tài)、明確各自的角色，懂得怎樣去與人交流溝通、學好崗位工作必備的知識、提升各自的工作質(zhì)量。

課程大綱：

第一部分：溝通

模塊1 認識溝通

溝通是什么

溝通的作用

溝通的障礙

模塊2 如何溝通

溝通的過程

溝通的三種形式

有效的溝通步驟

5W2H

模塊3 有效溝通的技巧

有效溝通的影響技巧

表達的技巧

傾聽的技巧（傾聽能力自我問卷）

澄清回饋的技巧

引起共鳴的技巧

模塊4 學會溝通

溝通的三要點

溝通的方向

1. 下對上溝通技巧

2. 平行溝通技巧

3. 上對下溝通技巧

案例說明

有效地會議溝通

溝通要領

溝通六道

工作協(xié)調(diào)得要領

提問與斷言

模塊5 總結

第二部分?激勵模塊1 認識激勵

激勵是什么

激勵理論

模塊2 人的需求理論

馬斯洛（Maslow）需要層次論雙因素理論（美—赫茲伯格）年輕職員的需求

有經(jīng)驗員工的需求

模塊3 如何激勵

案例研討（海爾集團的激勵體制）

激勵原則

建立有效目標激勵系統(tǒng)

激勵行動方案

模塊4 不同層次人員的激勵

新進人員不同成長過程的特點及激勵方法

D1 意愿高 能力低

D2 意愿低 能力低

D3 勉強的貢獻者

D4 能力高、意愿高

模塊5 激勵方法

激勵的兩種方法

物質(zhì)激勵與精神激勵

不花錢的激勵方式

如何建立有效激勵體系

模塊6 總結

冉老師

中建集團建工機械 ，生產(chǎn)經(jīng)理

安徽綠園集團，質(zhì)量經(jīng)理，企管經(jīng)理

資歷:

企業(yè)問題分析實戰(zhàn)專家、高級管理咨詢師

資深流程管理專家、生產(chǎn)質(zhì)量管理專家；

擁有近二十年的企業(yè)管理、管理咨詢、教育與培訓工作經(jīng)驗：

國內(nèi)其它幾十家培訓與教育機構的長期特聘講師；

注冊六西格瑪黑帶大師（ASSA）

上海市注冊企業(yè)管理咨詢專家

經(jīng)歷:

冉老師在近二十年的企業(yè)管理、管理咨詢、教育與培訓工作經(jīng)歷中有八年大型企業(yè)中高層管理經(jīng)歷，先后擔任某上市公司企業(yè)管理部經(jīng)理、人事經(jīng)理、生產(chǎn)質(zhì)量經(jīng)理等管理職務；

有十多年管理咨詢、管理培訓經(jīng)歷和近十年教學經(jīng)歷；

2003年，致力于企業(yè)管理的咨詢與培訓工作以來，先后到美資、日資、臺資以及國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)調(diào)研、輔導及培訓，在不斷優(yōu)化整合國內(nèi)外企業(yè)管理經(jīng)驗之上，為國內(nèi)企業(yè)提供最具針對性、可操作性的管理咨詢與培訓服務。

金牌課程:

中層管理才能發(fā)展訓練-------------------------------2天

精英團隊建設---------------------------------------2天

卓越管理溝通---------------------------------------1天

如何做一名出色的管理人員---------------------------2天

金牌班組長----------------------------------------2天

TWI一線主管能力提升 ------------------------------3天

TQM全面質(zhì)量管理------------------------------------2天

TPM全員設備維護管理--------------------------------2天

5S現(xiàn)場管理-----------------------------------------2天

QCC品管圈--------------------------------------------------2天

擅長領域:

通用管理：MTP中層管理才能系列訓練、基層管理人員系列訓練、團隊與溝通、員工職業(yè)素養(yǎng)、員工激勵、執(zhí)行力等。

生產(chǎn)質(zhì)量管理：TWI一線主管能力提升（JI、JM、JR）標準版、優(yōu)秀班組長鍛造等、TQM 全面質(zhì)量管理、QCC品管圈、5S現(xiàn)場管理、TPM全員設備管理、8D問題的分析與解決、SPC、MSA、六西格瑪綠帶系列訓練等。

輔導培訓客戶

潔云紙業(yè)（流程管理及管理系統(tǒng)建設輔導）、英業(yè)達集團（六西格瑪管理提升輔導、培訓）、日本花王（管理系統(tǒng)改進,采購流程梳理輔導）、霍尼威爾(上海)有限公司（企業(yè)流程管理輔導）、山東肥業(yè)科技有限公司（生產(chǎn)管理輔導）、圣戈班（中國）宜興公司（5S輔導）、蔡司工業(yè)測量（中國）公司（質(zhì)量系統(tǒng)建設輔導）、史丹利蒙(上海)有限公司（規(guī)范化管理輔導）、上海農(nóng)勝實業(yè)有限公司QCC品管圈改進輔導）、赫曼（南京）有限公司（規(guī)范化管理輔導）、上海明燕機械有限公司（規(guī)范化管理、5S輔導）、安徽三佳集團（班組建設輔導）、思源電氣集團（TPM輔導）——50多家公司

培訓過的公司包括江南造船廠、中國航天、英業(yè)達集團、中糧集團、匯源果汁、潔云紙業(yè)、邯鄲鋼鐵、博格華納、日本花王、紹礦集團、麥考林、南京二十八研究所，星宇科技、上海電氣集團、上海航天、索拉貝特、風神集團、燦坤電器、迪愛生油墨、恒利汽配、農(nóng)盛實業(yè)、艾迪生物、達能餅干、天合光能、中發(fā)集團、思源電器、寧波生方橫店、上海袋式除塵備件等多家企業(yè)。

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