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課程背景

過往十年，初創(chuàng)企業(yè)頭兩年發(fā)生勞動爭議的案例比比皆是！究其原因，一系老板們只顧業(yè)務與市場，忽略內(nèi)部管理；二系老板們習慣打感情牌，打前景牌，忽略員工的眼前利益及需求；三系擅長做業(yè)務的老板們由于性格開朗、比較講信用，從而天生欠缺法律意識、風險意識；四系企業(yè)組織架構(gòu)簡單，沒有設立人力資源部或基于節(jié)省成本而雇傭了低水平的人力資源管理者。

老板們作為企業(yè)負責人，無需熟悉勞動法及用工操作細節(jié)，但應了解相關(guān)方向性的規(guī)定與做法，應未雨綢繆，防患于未然。優(yōu)秀的企業(yè)家，肯定會在關(guān)注效率、效益、成本的同時，也會關(guān)注風險，尤其法律風險！

培訓對象

企業(yè)老板、股東、合伙人、董事長、總裁、總經(jīng)理、企業(yè)負責人。

課程大綱

一、基本理念與宏觀把控

1.企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？

2.國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢如何？

3.新勞動法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？

二、勞動關(guān)系風險防范

4.怎樣判斷勞動者是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系？

5.法定的入職手續(xù)有哪些？

6.新員工入職時需簽署哪些內(nèi)部文書資料？

7.不簽訂勞動合同的法律風險有哪些？

8.怎樣證明是勞動者的原因不簽勞動合同？

9.不參加社會保險的法律風險有哪些？

10.試用期不合格，能否延長？

11.試用期解雇新員工的理由有哪些？

12.企業(yè)怎樣才能單方調(diào)崗降薪？

13.日?？己苏娴氖巧霞夘I(lǐng)導說了算嗎？

14.日?？己诵枳⒁饽男┓娠L險？

15.就中高層年薪方面的談判，企業(yè)需注意哪些細節(jié)？

16.企業(yè)單方解除勞動合同的理由有哪些？

17.法定的離職手續(xù)有哪些？

18.經(jīng)濟補償與賠償金如何計算？

19.如何預防員工離職后追討加班費？

三、其他環(huán)節(jié)風險防范

20.勞動者的法定假期有哪些？

21.相關(guān)假期的享受條件及待遇標準？

22.如何減少業(yè)務員跳槽帶走客戶引發(fā)的風險？

23.如何預防核心員工另起爐灶，成為競爭對手？

24.競業(yè)限制與保密的區(qū)別及聯(lián)系？

25.如何預防人力資源部人員監(jiān)守自盜，陷害企業(yè)？

26.如何預防公章保管者為本人或他人偽造證據(jù)，陷害企業(yè)？

27.老板簽發(fā)的規(guī)章制度當然有效嗎？如何制定才有效？

28.工作出現(xiàn)問題，是經(jīng)辦者的責任，還是最高審批者的責任？

鐘老師

鐘永棣老師 國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家

勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師

國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師

國內(nèi)第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者。

現(xiàn)任上海成通律師事務所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業(yè)訓練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學、浙江大學等100多家行業(yè)協(xié)會講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。

實戰(zhàn)經(jīng)歷：

曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。

鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與或主持企業(yè)薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓課600 多場次，受益企業(yè)達30000多家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。

個人長期擔任30多家（累計200多家）企業(yè)的勞動法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

實戰(zhàn)技能：

精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統(tǒng)預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓現(xiàn)場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！

授課特點：

將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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