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課程背景

一本完善的員工手冊(cè)，既可避免企業(yè)人為地侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也可有效預(yù)防勞動(dòng)者鉆法律空子、鉆管理漏洞；既可激勵(lì)廣大勞動(dòng)者不斷努力工作，也可安全地淘汰違紀(jì)違規(guī)的勞動(dòng)者！

《勞動(dòng)合同法》雖然對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定程序、生效要件、違法責(zé)任作了明確的規(guī)定；但是大多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)依然是不合法、不規(guī)范、不完善，其條款詞義含糊，難以操作，淪為一紙空文；不但預(yù)防不了用工風(fēng)險(xiǎn)，反而成為員工用于攻破企業(yè)訴訟觀點(diǎn)的有力反證！

為幫助企業(yè)管理者掌握規(guī)章制度、員工手冊(cè)的撰寫(xiě)技能、技巧，我們特邀請(qǐng)資深專(zhuān)家鐘永棣老師精心設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)課程，傾囊相授，分享多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),為大家釋疑解惑！

課程大綱

一、規(guī)章制度、員工手冊(cè)概述

1.勞動(dòng)用工制度、員工手冊(cè)應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？

2.規(guī)章制度與員工手冊(cè)的作用有哪些？

3.規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？

4.規(guī)章制度、員工手冊(cè)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系？

二、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的生效要件

1.分公司能否出臺(tái)規(guī)章制度、員工手冊(cè)？

2.業(yè)務(wù)歸口部門(mén)能否出臺(tái)規(guī)章制度、員工手冊(cè)？

3.規(guī)章制度、員工手冊(cè)的內(nèi)容不得違法，如何理解？

4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除，如何防范？

5.規(guī)章制度、員工手冊(cè)的制定程序有哪些？

6.制定規(guī)章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何操作？

7.工會(huì)或員工一方拒絕平等協(xié)商確定，如何操作？

8.如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

三、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的風(fēng)險(xiǎn)分析與操作實(shí)務(wù)

1.規(guī)章制度、員工手冊(cè)的常見(jiàn)問(wèn)題、誤區(qū)有哪些？

2.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

3.什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？

4.規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次？

5.二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

6.新法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)。

7.新法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點(diǎn)。

8.新法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)。

四、客戶(hù)內(nèi)部人事制度、員工手冊(cè)現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)、分析、修改。

鐘老師

鐘永棣老師 國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家

勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專(zhuān)家

人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問(wèn)型的培訓(xùn)師

國(guó)內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合”的先行者。

現(xiàn)任上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家行業(yè)協(xié)會(huì)講師、特聘顧問(wèn)。

曾在《廣州日?qǐng)?bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章或采訪稿50多篇。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷：

曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱(chēng)號(hào)，審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，審查完善300多家企業(yè)的勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度。

鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法律法規(guī)與薪酬績(jī)效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐，曾參與或主持企業(yè)薪酬績(jī)效咨詢(xún)項(xiàng)目20多個(gè)。

主講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)課600 多場(chǎng)次，受益企業(yè)達(dá)30000多家，直接受益學(xué)員70000多人；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。

個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家）企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)；以鐘老師領(lǐng)銜的專(zhuān)家隊(duì)伍，長(zhǎng)期為企業(yè)提供勞動(dòng)法律常年顧問(wèn)及各種勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)項(xiàng)咨詢(xún)服務(wù)，客戶(hù)滿意度高達(dá)95%。

實(shí)戰(zhàn)技能：

精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的有效化解，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。

鐘老師經(jīng)常在客戶(hù)辦公現(xiàn)場(chǎng)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為客戶(hù)、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書(shū)，或分析具體案件的應(yīng)對(duì)思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶(hù)、學(xué)員發(fā)自?xún)?nèi)心的好評(píng)與100%的信服！

授課特點(diǎn)：

將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽(tīng)到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說(shuō)教、沒(méi)有商業(yè)味道，終于聽(tīng)到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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