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課程大綱

模塊一：全球化趨勢下人力資源管理新特點(diǎn)

•全球化與國際人力資源管理的興起

•國際人力資源管理的基本概念

•人力資源管理發(fā)展趨勢及特點(diǎn)

模塊二：國際人力資源管理研究視角和方法

•比較管理學(xué)及其研究視角

•跨文化管理及其研究視角

•跨國公司人力資源管理研究視角

•問題導(dǎo)向的國際人力資源管理研究

模塊三：國際人力資源管理的模式選擇

•美國模式

•歐洲模式

•日本模式

•中國模式

模塊四：國際人力資源管理的文化溝通

•文化與溝通的基本概念

•比較文化或跨文化管理的理論模型

•企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn)

•跨文化人力資源管理

模塊五：中外合資企業(yè)的人力資源管理

•中外合資企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

•中外合資企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)

•中外合資企業(yè)人力資源管理問題

模塊六：國際人力資源管理的具體職能及其實(shí)施要點(diǎn)

第一章 國際人力資源規(guī)劃與招聘

國際人力資源供給與需求分析

國際人力資源招聘的特點(diǎn)

國際人力資源招聘的操作

第二章：國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)

國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的意義

國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的方法

第三章 國際人力資源管理的績效考核

國際人力資源績效考核的含義

國際人力資源績效考核的特點(diǎn)

國際人力資源績效考核的操作

第四章 國際人力資源的薪酬與激勵(lì)

國際人力資源薪酬制定是一個(gè)普遍難題

國際人力資源薪酬與激勵(lì)的特點(diǎn)

國際人力資源薪酬與激勵(lì)的操作

第五章 國際人力資源職業(yè)生涯管理

現(xiàn)代員工職業(yè)生涯管理的基本概念

國際人力資源職業(yè)生涯管理的特點(diǎn)

國際人力資源職業(yè)生涯管理的操作

趙老師

趙生棟 老師（上海）

——企業(yè)海外開拓專家

曾任北京福田戴姆勒汽車（國內(nèi)商用車領(lǐng)軍企業(yè)）海外副總

曾任菲亞特汽車集團(tuán)（世界十大汽車公司之一）海外副總

亞太經(jīng)合組織會(huì)議（APEC）特聘專家

北京大學(xué)EMBA總裁班海外開拓特聘講師

中國貿(mào)易促進(jìn)會(huì)全球汽車市場特聘咨詢專家

【個(gè)人簡介】

趙生棟老師在東風(fēng)汽車、北汽集團(tuán)、菲—克集團(tuán)等全球500強(qiáng)企業(yè)工作超過26年，有從汽車零部件到整車、從國企到合資及外資企業(yè)、從國產(chǎn)品牌到日系及歐系品牌、從國內(nèi)市場到海外全球市場的全產(chǎn)品線、全市場面的營銷體驗(yàn)，積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)并和團(tuán)隊(duì)取得了驕人的業(yè)績；在北汽福田汽車集團(tuán)任職期間，趙老師實(shí)現(xiàn)了海外銷量0.5--3.5萬臺(tái)“三年六倍”的增長，為集團(tuán)創(chuàng)造70%利潤，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了“產(chǎn)品-技術(shù)-品牌”出口“三級(jí)跳”！

趙老師曾研究并開發(fā)了60多國的海外市場，考察并指導(dǎo)80多國的海外市場；做了300多份海外市場研究報(bào)告。

趙老師獨(dú)創(chuàng)了海外“市場層次發(fā)展”理論（即“3-MAP”理論、也稱“三維基因圖”理論），海外“營銷要素金字塔”模型，海外“64管理元素測評(píng)”指標(biāo)體系和方法，為“一帶一路”企業(yè)海外拓展提供了理論依據(jù)和實(shí)踐操作規(guī)程、模型和方法！

使命：致力于中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”,為“一帶一路”全球化戰(zhàn)略成就國際化精英人才與昶青企業(yè)！

【主講課程】

一、【海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略類】高端總裁班課程

《頂層設(shè)計(jì)：企業(yè)戰(zhàn)略與海外業(yè)務(wù)規(guī)劃》

《海外戰(zhàn)略營銷》

《經(jīng)濟(jì)全球化背景下的海外（國際）業(yè)務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)》

《貿(mào)易戰(zhàn)的昨天、今天和明天》

《企業(yè)國際化與海外業(yè)務(wù)規(guī)劃》

《人才培養(yǎng)：海外業(yè)務(wù)的人才戰(zhàn)略》

《團(tuán)隊(duì)建設(shè)：海外業(yè)務(wù)的跨文化管理》

《西部建設(shè)-全球化背景下海外業(yè)務(wù)擴(kuò)張路徑與管控》

《營銷人員的心態(tài)和素質(zhì)》

【授課風(fēng)格】

問題導(dǎo)向，直擊疑難困惑，深入淺出，富有吸引力；學(xué)員導(dǎo)向，注重互動(dòng)交流，形象生動(dòng)，富有感染力；教練導(dǎo)向，突出實(shí)務(wù)操作，落地生根，富有拓展力！

【客戶評(píng)價(jià)】

趙老師全球眼光和戰(zhàn)略思維，給企業(yè)發(fā)展帶來了深入的思考和啟發(fā)。

——中建西部建設(shè)股份有限公司董事長 吳文貴

趙總有著全球營銷理論與實(shí)踐結(jié)合的成功經(jīng)歷，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力尤甚。

——中鋁集團(tuán)國際產(chǎn)業(yè)有限公司副總經(jīng)理 馬永強(qiáng)

老趙篤實(shí)內(nèi)斂，是中國汽車企業(yè)“國際化先鋒隊(duì)”沉穩(wěn)的探險(xiǎn)者。

——美國豪華汽車Karma Automotive公司全球首席執(zhí)行官 周亮

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