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【課程背景】

2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過《中華人民共和國民法典》，這部法律已經(jīng)于2021年1月1日起施行。這部被稱為“社會生活百科全書”的法典，將會如何影響我們的生活？《民法典》與勞動法律是什么關系？又將如何影響企業(yè)勞動用工管理？

2020年12月29日，最高人民法院公布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，該司法解釋于2021年1月1日起施行。新《司法解釋（一）》是在《民法典》背景下出臺的，究竟是“新瓶裝舊酒”？還是對于延續(xù)20年以來司法解釋的基礎上有創(chuàng)新和變化？它又將對勞動爭議案件處理和企業(yè)勞動用工管理產(chǎn)生怎樣的影響？

本課程在解讀《民法典》、新《司法解釋（一）》的基礎上，結(jié)合企業(yè)勞動用工管理中的熱點問題，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動用工管理中對政策的掌握和法律風險防范能力。

【適用對象】

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【課程收益】

全面掌握《民法典》、新《司法解釋（一）》的相關內(nèi)容，熟悉與此相關的勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升管理者運用勞動法律防范法律風險的能力，掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理中出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【課程特色】

重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程大綱】

一、《民法典》相關問題

1、《民法典》頒布實施的重大意義是什么？

2、《民法典》與勞動法律的關系是怎樣的？

3、《民法典》對勞動用工可能產(chǎn)生哪些影響？

4、法定勞動年齡是怎么規(guī)定的？

5、精神類疾病員工如何處理？

6、企業(yè)管理與員工人格權如何平衡？

7、員工個人隱私與個人信息如何保護？

8、誠實信用、公序良俗原則在勞動用工中可以直接適用嗎？

9、企業(yè)對于職場性騷擾有何權利義務？

10、員工履職造成單位損失可以要求賠償嗎？

11、“以上”、“以下”等數(shù)量詞如何正確理解與適用?

二、新《司法解釋（一）》相關問題

1、哪些糾紛屬于勞動糾紛？

2、哪些糾紛不屬于勞動糾紛？

3、勞動糾紛的管轄是怎么規(guī)定的？

4、勞動爭議程序方面有哪些重要規(guī)定？

5、有工資欠條是否可以直接起訴？

6、單位合并分立后當事人如何確定？

7、招用未解除勞動合同的勞動者會面臨什么風險？

8、特殊情況下勞動關系、勞務關系如何確定？

9、外國人在中國大陸就業(yè)時勞動關系如何認定？

10、勞動合同期滿后未續(xù)訂但員工在原單位繼續(xù)上班時如何處理？

11、員工與單位達成的協(xié)議都有效嗎？

12、約定了競業(yè)限制但未約定補償，有效嗎？補償標準如何確定？

13、競業(yè)限制期內(nèi)，員工或單位可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？有何限制？

14、員工支付了競業(yè)限制違約金后還需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務嗎？

15、勞動合同被確認無效后單位有何法律責任？

16、員工主張加班費時究竟由員工還是單位承擔舉證責任？

17、變更勞動合同內(nèi)容未采用書面形式有效嗎？

18、勞動糾紛中單位對哪些事項負有舉證責任？

19、哪些情形下員工辭職時單位可能需要支付工資、經(jīng)濟補償和賠償金？

20、哪些情形下變換工作單位時工齡應合并計算？

21、單位單方解除前未通知工會有何法律后果？如何補正？

22、單位經(jīng)營期限屆滿終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償嗎？

23、員工在訴訟過程中如何采取訴訟保全措施？

24、單位的規(guī)章制度應具備哪些要素才是合法有效的？

楊老師

楊衛(wèi)華老師

—— 企業(yè)法律風險防范實戰(zhàn)專家

?中華全國律協(xié)會員

?北京市律師協(xié)會會員

?北京市勞動法學會理事

?曾任中國鐵道科學研究院法律顧問

?曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】

楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實務資歷，10年以上培訓講師經(jīng)驗。

曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的法律咨詢、顧問、企業(yè)培訓和法律糾紛處理實務經(jīng)驗。

楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務派遣用工專項調(diào)研與調(diào)整項目，NEC集團公司業(yè)務合并勞動關系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。

多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓和勞動糾紛案件代理實務經(jīng)驗。

楊老師致力于運用勞動法律，控制企業(yè)勞動用工風險，為幫助企業(yè)通過依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關系，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【授課風格】

楊衛(wèi)華老師的培訓授課以勞動關系管理中的重點、難點、熱點為出發(fā)點，以實戰(zhàn)經(jīng)驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實際問題，深受企業(yè)好評。

【主講課程】

《企業(yè)法律風險防范》

《商務合同實務操作》

《勞動用工管理在新形勢下的變革與轉(zhuǎn)型》

《勞動關系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范》

《勞動爭議熱點問題處理實務操作與法律風險防范》

《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關系的構建》

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

《非人力資源部門經(jīng)理的勞動合同法管理》

《經(jīng)濟危機下的裁員與勞動爭議預防》

《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》

《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范》

《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風險防范》

《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》

《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》

《調(diào)崗調(diào)薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范》

《新冠疫情對勞動關系的影響與對策》

《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》

《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》

《遵規(guī)守紀不碰紅線》

【客戶評價】

楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總

楊老師的課太實戰(zhàn)了，專業(yè)性很強，聽后很受啟發(fā)，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總

楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理

【服務客戶】

中煤能源集團、鐵道科學研究院、神華集團、五礦集團、齊魯石化、吉林石化、中海油、中國南車、通用汽車、北泰汽車、英菲尼迪、長江航運集團、伊利實業(yè)集團、彩虹集團、華潤萬家、湖南出版集團、山東鋁業(yè)、建行福建省分行、遼寧農(nóng)行、吉林電力、大唐電力、江西電力、北京電力、浙江電力、國電華北電力、華潤電力、華能集團、秦嶺電廠、天津易初蓮花、新華信、浙江郵政、廣西郵政、石家莊郵政、云南郵政、川渝煙草、鄭州卷煙廠、溫州煙草、云南移動、深圳移動、廣東電信、常能集團、漳龍集團、春華集團、金元集團、北汽集團、富士康、永旺中國、中交疏浚

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