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【課程背景】

2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過《中華人民共和國民法典》，這部法律已經(jīng)于2021年1月1日起施行。這部被稱為“社會生活百科全書”的法典，將會如何影響我們的生活？《民法典》與勞動法律是什么關(guān)系？又將如何影響企業(yè)勞動用工管理？

2020年12月29日，最高人民法院公布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，該司法解釋于2021年1月1日起施行。新《司法解釋（一）》是在《民法典》背景下出臺的，究竟是“新瓶裝舊酒”？還是對于延續(xù)20年以來司法解釋的基礎(chǔ)上有創(chuàng)新和變化？它又將對勞動爭議案件處理和企業(yè)勞動用工管理產(chǎn)生怎樣的影響？

本課程在解讀《民法典》、新《司法解釋（一）》的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)勞動用工管理中的熱點問題，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動用工管理中對政策的掌握和法律風(fēng)險防范能力。

【適用對象】

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程收益】

全面掌握《民法典》、新《司法解釋（一）》的相關(guān)內(nèi)容，熟悉與此相關(guān)的勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的能力，掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理中出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【課程特色】

重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程大綱】

一、《民法典》相關(guān)問題

1、《民法典》頒布實施的重大意義是什么？

2、《民法典》與勞動法律的關(guān)系是怎樣的？

3、《民法典》對勞動用工可能產(chǎn)生哪些影響？

4、法定勞動年齡是怎么規(guī)定的？

5、精神類疾病員工如何處理？

6、企業(yè)管理與員工人格權(quán)如何平衡？

7、員工個人隱私與個人信息如何保護？

8、誠實信用、公序良俗原則在勞動用工中可以直接適用嗎？

9、企業(yè)對于職場性騷擾有何權(quán)利義務(wù)？

10、員工履職造成單位損失可以要求賠償嗎？

11、“以上”、“以下”等數(shù)量詞如何正確理解與適用?

二、新《司法解釋（一）》相關(guān)問題

1、哪些糾紛屬于勞動糾紛？

2、哪些糾紛不屬于勞動糾紛？

3、勞動糾紛的管轄是怎么規(guī)定的？

4、勞動爭議程序方面有哪些重要規(guī)定？

5、有工資欠條是否可以直接起訴？

6、單位合并分立后當事人如何確定？

7、招用未解除勞動合同的勞動者會面臨什么風(fēng)險？

8、特殊情況下勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何確定？

9、外國人在中國大陸就業(yè)時勞動關(guān)系如何認定？

10、勞動合同期滿后未續(xù)訂但員工在原單位繼續(xù)上班時如何處理？

11、員工與單位達成的協(xié)議都有效嗎？

12、約定了競業(yè)限制但未約定補償，有效嗎？補償標準如何確定？

13、競業(yè)限制期內(nèi)，員工或單位可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？有何限制？

14、員工支付了競業(yè)限制違約金后還需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？

15、勞動合同被確認無效后單位有何法律責任？

16、員工主張加班費時究竟由員工還是單位承擔舉證責任？

17、變更勞動合同內(nèi)容未采用書面形式有效嗎？

18、勞動糾紛中單位對哪些事項負有舉證責任？

19、哪些情形下員工辭職時單位可能需要支付工資、經(jīng)濟補償和賠償金？

20、哪些情形下變換工作單位時工齡應(yīng)合并計算？

21、單位單方解除前未通知工會有何法律后果？如何補正？

22、單位經(jīng)營期限屆滿終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償嗎？

23、員工在訴訟過程中如何采取訴訟保全措施？

24、單位的規(guī)章制度應(yīng)具備哪些要素才是合法有效的？

楊老師

楊衛(wèi)華老師

—— 企業(yè)法律風(fēng)險防范實戰(zhàn)專家

?中華全國律協(xié)會員

?北京市律師協(xié)會會員

?北京市勞動法學(xué)會理事

?曾任中國鐵道科學(xué)研究院法律顧問

?曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】

楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實務(wù)資歷，10年以上培訓(xùn)講師經(jīng)驗。

曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的法律咨詢、顧問、企業(yè)培訓(xùn)和法律糾紛處理實務(wù)經(jīng)驗。

楊老師曾處理過中國鐵道科學(xué)研究院勞動用工法律風(fēng)險管控項目，中煤集團山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務(wù)派遣用工專項調(diào)研與調(diào)整項目，NEC集團公司業(yè)務(wù)合并勞動關(guān)系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。

多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實務(wù)和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓(xùn)和勞動糾紛案件代理實務(wù)經(jīng)驗。

楊老師致力于運用勞動法律，控制企業(yè)勞動用工風(fēng)險，為幫助企業(yè)通過依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【授課風(fēng)格】

楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動關(guān)系管理中的重點、難點、熱點為出發(fā)點，以實戰(zhàn)經(jīng)驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實際問題，深受企業(yè)好評。

【主講課程】

《企業(yè)法律風(fēng)險防范》

《商務(wù)合同實務(wù)操作》

《勞動用工管理在新形勢下的變革與轉(zhuǎn)型》

《勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范》

《勞動爭議熱點問題處理實務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》

《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建》

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

《非人力資源部門經(jīng)理的勞動合同法管理》

《經(jīng)濟危機下的裁員與勞動爭議預(yù)防》

《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風(fēng)險防范》

《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務(wù)與法律風(fēng)險防范》

《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風(fēng)險防范》

《入職在職離職若干重點問題處理與法律風(fēng)險防范》

《特殊員工勞動用工管理與法律風(fēng)險控制》

《調(diào)崗調(diào)薪違紀裁員解雇實務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》

《新冠疫情對勞動關(guān)系的影響與對策》

《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風(fēng)險防范》

《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》

《遵規(guī)守紀不碰紅線》

【客戶評價】

楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總

楊老師的課太實戰(zhàn)了，專業(yè)性很強，聽后很受啟發(fā)，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總

楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理

【服務(wù)客戶】

中煤能源集團、鐵道科學(xué)研究院、神華集團、五礦集團、齊魯石化、吉林石化、中海油、中國南車、通用汽車、北泰汽車、英菲尼迪、長江航運集團、伊利實業(yè)集團、彩虹集團、華潤萬家、湖南出版集團、山東鋁業(yè)、建行福建省分行、遼寧農(nóng)行、吉林電力、大唐電力、江西電力、北京電力、浙江電力、國電華北電力、華潤電力、華能集團、秦嶺電廠、天津易初蓮花、新華信、浙江郵政、廣西郵政、石家莊郵政、云南郵政、川渝煙草、鄭州卷煙廠、溫州煙草、云南移動、深圳移動、廣東電信、常能集團、漳龍集團、春華集團、金元集團、北汽集團、富士康、永旺中國、中交疏浚

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