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課程背景：

各級管理者的管理能力是企業(yè)取得高效和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，但并不是每一位在管理崗位上的管理者都可以或者有意愿提升自我來滿足當(dāng)下或未來的崗位要求。

管理者能力的提升，一方面依賴于企業(yè)有明確的人才梯隊(duì)建設(shè)體系和晉升發(fā)展通道，以及給予管理者的各種鍛煉、培養(yǎng)和發(fā)展的機(jī)會，這是很重要的外部因素；

另一方面，更重要的是挖掘和激發(fā)管理者提升和發(fā)展自我的內(nèi)部驅(qū)動力。當(dāng)管理者認(rèn)同組織的崗位職責(zé)要求，以此制定個人的發(fā)展目標(biāo)，同時自己內(nèi)心的需求也很清晰時，他的內(nèi)在動機(jī)就會被激發(fā)出來。他將會積極主動地投入工作，努力通過各種學(xué)習(xí)而提升能力以滿足組織的需求，完成自我發(fā)展目標(biāo)，最終達(dá)成企業(yè)與自我的雙贏。

個人職業(yè)生涯商業(yè)模式是基于企業(yè)商業(yè)模式思維，幫助管理者梳理個人價值主張，厘清個人發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)清自我，制定一個能適應(yīng)組織變革和創(chuàng)新的個人發(fā)展模式，可以沿著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)的發(fā)展路徑而不斷創(chuàng)造自我的職業(yè)價值。

課程目標(biāo)：

1.了解企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)發(fā)展模型，理解每個階段的要求和挑戰(zhàn)；

2.建立對生涯發(fā)展的體系化認(rèn)知，了解每個發(fā)展階段的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)；

3.基于企業(yè)人才體系來確定自我發(fā)展方向，明確個人期望和未來發(fā)展目標(biāo)；

4.通過自我探索來加強(qiáng)自我認(rèn)知，了解自己的個性、興趣、優(yōu)勢和價值主張；

5.盤點(diǎn)自己所需服務(wù)的企業(yè)內(nèi)外部客戶及合作伙伴，確定宣傳方式和交付價值；

6.充分理解自己的工作投入（或成本）及工作收益，并能合理評估。

課程對象：

中高層管理人員、項(xiàng)目管理人員、高潛人才等

課程方式：課堂講授+小組討論+體驗(yàn)活動+實(shí)操練習(xí)+視覺呈現(xiàn)+1對1教練

課程大綱

導(dǎo)引：開場破冰游戲

活動：我的未來愿景圖：請畫出10年以后你在過著什么樣的生活

第一講：職業(yè)生涯的基本認(rèn)知和發(fā)展階段

1. 什么是生涯和職業(yè)生涯

2. 職業(yè)生涯的三個發(fā)展階段

3. VUCA時代如何開啟職場“第二曲線”

第二講：自我探索與自我認(rèn)知（體驗(yàn)活動）

1. 我的興趣與心流體驗(yàn)

2. 我的4D領(lǐng)導(dǎo)力天性（天賦個性）

3. 我的價值觀探索（內(nèi)驅(qū)力）

4. 我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)（未來愿景）

第三講：拉姆·查蘭領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)模型

一、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的六個階段

1. 從管理自我到管理他人

2. 從管理他人到管理經(jīng)理人員

3. 從管理經(jīng)理人員到管理職能部門

4. 從管理職能部門到事業(yè)部總經(jīng)理

5. 從事業(yè)部總經(jīng)理到集團(tuán)高管

6. 從集團(tuán)高管到首席執(zhí)行官

二、管理者晉升的三項(xiàng)技能

1. 領(lǐng)導(dǎo)技能

2. 時間管理

3. 工作理念

4. 活動：我的能力圖譜

第四講：個人職業(yè)生涯商業(yè)模式畫布

1. 核心資源（我是誰，我擁有什么）

2. 關(guān)鍵業(yè)務(wù)（我要做什么）

3. 客戶群體（我能幫助誰）

4. 價值服務(wù)（我怎樣幫助他人）

5. 渠道通路（怎樣宣傳自己和交付服務(wù)）

6. 客戶關(guān)系（怎樣和對方打交道）

7. 重要合作（誰可以幫我）

8. 收入來源（我能得到什么）

9. 成本結(jié)構(gòu)（我要付出什么）

現(xiàn)場演練活動：基于本企業(yè)環(huán)境和職業(yè)通道，制定個人職業(yè)生涯商業(yè)畫布

課程結(jié)束后，可根據(jù)客戶需求和學(xué)員情況，為每一個人或者某些核心人員安排一對一教練。幫助實(shí)現(xiàn)從“知道”到“做到”的行為轉(zhuǎn)化，幫助學(xué)員克服內(nèi)心卡點(diǎn)，幫助學(xué)員梳理思路，最終能如愿達(dá)成目標(biāo)。時間可以安排1-2周1次，或者1個月1次，最好每人3次以上，以確保學(xué)員目標(biāo)實(shí)現(xiàn)或行為習(xí)慣的養(yǎng)成。

袁老師

講師背景

?和君集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心高級研究員、資深咨詢師

?北京郵電大學(xué)MBA

?中科院心理所管理心理學(xué)博士研修

?美國麻省大學(xué)訪問學(xué)者

?ICF（國際教練聯(lián)盟）認(rèn)證準(zhǔn)PCC教練

?國家二級心理咨詢師

?新東方國際人才職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師

?北美蔓藤教育(Mentorx)留學(xué)生職業(yè)導(dǎo)師

?北京郵電大學(xué)職業(yè)生涯課程特聘講師

擅長領(lǐng)域

25年聚焦人才培養(yǎng)和發(fā)展，擅長領(lǐng)域有：人才培養(yǎng)體系/企業(yè)大學(xué)/商學(xué)院的設(shè)計與運(yùn)營、中高管管理能力提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力/高管教練。

致力于幫助企業(yè)構(gòu)建持續(xù)創(chuàng)新的人才培養(yǎng)體系，激發(fā)個體（尤其是中高管和高潛）的內(nèi)在動力與潛能，助其成長和發(fā)展。

授課風(fēng)格

授課有邏輯，對話激發(fā)潛能；親和有感染，輕松互動聚焦；教練式引導(dǎo)，促發(fā)覺察思考；開放式研討，增強(qiáng)碰撞交流

主講課程

版權(quán)認(rèn)證： 《4D卓越團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》《領(lǐng)越@領(lǐng)導(dǎo)力》

通用管理類：《教練型領(lǐng)導(dǎo)者》、《賦能式團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》、《管理者五項(xiàng)任務(wù)》、《教練式員工輔導(dǎo)》、《中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力》、《管理者的自我激勵與成長》、《高潛人員的內(nèi)驅(qū)力激發(fā)與生涯管理》、《目標(biāo)、計劃與時間管理》、《Everything DiSC測評與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《Everything DiSC測評與人才培養(yǎng)》、《情商領(lǐng)導(dǎo)力》

個人發(fā)展類：《職場人士如何克服職業(yè)倦怠》、《職場成功與自我管理》、《職場人士的工作與家庭平衡》

服務(wù)過的咨詢和培訓(xùn)客戶（部分）

中國鋼研科技集團(tuán)、泰和誠醫(yī)療集團(tuán)、北京鋼研納克檢測、哈爾濱譽(yù)衡藥業(yè)、山西普德藥業(yè)、中國民生銀行總行、北京產(chǎn)權(quán)交易所、新東方集團(tuán)（前途出國和國際游學(xué)）、蘭州農(nóng)商行、江西建中集團(tuán)、北京海淀區(qū)高促會、奧康大學(xué)、江西長運(yùn)集團(tuán)、長春迪瑞醫(yī)療、山東萬鑫建設(shè)、順義中醫(yī)院、順義醫(yī)院、北京電信實(shí)業(yè)集團(tuán)、北京聯(lián)通、中國電力財務(wù)公司、蘇州樂美、湖南九鼎科技、河北吳橋組織部、江西會昌人民醫(yī)院、北京九洲科技、尚德教育、山西長治網(wǎng)通、雅城集團(tuán)、市隱曉居瑜伽連鎖。

北京郵電大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京交通大學(xué)、河北大學(xué)、南昌大學(xué)、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、清華附中、北京35中國際部、北京11中，北京師范大學(xué)附屬實(shí)驗(yàn)中學(xué)、美國布蘭迪斯大學(xué)等。

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