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【課程背景】

幸福是人類行為的終極目的和行為動機的真正本質(zhì)，追求幸福和快樂是人生的終極目標，而職業(yè)生涯又是實現(xiàn)人生價值的重要階段。管理學大師彼得·德魯克曾經(jīng)說過：“企業(yè)只有一項真正的資源：人。”在職場營造和諧的氛圍，讓員工保持快樂，提升員工的幸福指數(shù)，是新思想管理當中重要的衡量因素，這直接影響著工作效率和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。幸福力作為企業(yè)文化的精髓，在職場中打造幸福力，營造和諧的職場工作環(huán)境，提高企業(yè)競爭力已經(jīng)成為職場發(fā)展的大趨勢，本課程引入企業(yè)實操情境案例，透過科學的模型和互動討論，讓學員更加清醒的了解自己，理解他人，找到企業(yè)內(nèi)員工愛崗、適崗，提升工作幸福力的動力源泉。

【課程目標】

本課程面向全體員工，旨在解決企業(yè)員工的不合理信念、職業(yè)倦怠、焦慮和失落，重新點燃工作的動力和對未來的希望。本課程通過人崗匹配模型明晰員工職業(yè)定位，通過三葉草模型調(diào)整員工目前出現(xiàn)的職業(yè)情緒，通過能力模型讓員工認知自我、感恩企業(yè)，通過企業(yè)要求矩陣幫助員工更好的發(fā)揮優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

◆希望克服職業(yè)倦怠，提升員工的整體工作狀態(tài)，營造快樂的職場氛圍；

◆公司組織形態(tài)或人員大面積變動，希望通過培訓穩(wěn)定員工，激發(fā)員工幸福指數(shù)；

◆希望員工能有職業(yè)生涯規(guī)劃意識，能主動為自己的幸福負責（培訓福利）。

【課程大綱】

破冰導入：

1、為什么要學習職場幸福力

2、循環(huán)式溝通

第一講：幸福人生

游戲互動：憧憬未來（10年后的你過著怎樣的人生？）

一、四種不同的幸福人生

1．人生的四種方向：高度、深度、寬度、溫度

2. 幸福的方式不止一種

二、職業(yè)三階段幸福策略

1.職場初入期的幸福策略

案例分析：初入職場大學生身份適應

職業(yè)前期發(fā)展策略：

外環(huán)策略，能做什么就做什么

先平衡成功線，讓組織滿意

拒絕焦慮性學習，學習要以崗位能力為主

2.職場發(fā)展期的幸福策略

職業(yè)中期發(fā)展策略：

內(nèi)環(huán)策略，從被動到主動出擊

從個人需求出發(fā)，開始考慮平衡幸福線

學習是手段，目的是讓自己過得更好

3.職場事業(yè)期的幸福策略

職業(yè)中后期發(fā)展策略：

內(nèi)外兼修，不斷地調(diào)整自己來適應環(huán)境的變化

轉(zhuǎn)外環(huán)是為了生存，轉(zhuǎn)內(nèi)環(huán)是為了生活的更好

匹配永遠是核心，個人需與企業(yè)同步成長才是“硬道理”

四、工作與生活的平衡

第二講：開啟幸福能量場——能力四象限

游戲互動：砸金花（怎樣才能成為人生的贏家？）

一、發(fā)現(xiàn)你的幸福因子：能力的定義

情境模擬訓練：能力認知的信念調(diào)試

二、培養(yǎng)你的幸福能力：能力管理四象限

1.優(yōu)勢區(qū)：喜歡-高能力

2.潛能區(qū)：喜歡-低能力

3.退路區(qū)：不喜歡-高能力

4.盲 區(qū)：不喜歡-低能力

三、如何成為職場明星：能力管理的策略

1.聚焦優(yōu)勢

2.培養(yǎng)潛能

3.利用儲存

4.規(guī)避盲區(qū)

第三講：完美的職業(yè)

案例：人人都想要的好工作？

人生金三角: 熱愛、努力、玩耍

1.完美職業(yè)的三要素：興趣、能力、價值

2.職場收益公式：金錢+發(fā)展空間+情感收益

3.轉(zhuǎn)動三葉草：調(diào)整自己的情緒

職業(yè)倦?。禾嵘殬I(yè)興趣

職業(yè)焦慮：提升職業(yè)能力

職業(yè)失落：鏈接當前價值

第四講：職場幸福矩陣

職場幸福矩陣

1.績效目標：關(guān)注崗位職責

2.才干： 培養(yǎng)崗位才干

3.企業(yè)文化：踐行并轉(zhuǎn)播企業(yè)文化

4.默認要求：企業(yè)默認要求

視頻案例：蘋果和聯(lián)想的企業(yè)文化

視頻分享互動：《天賦潛能》 為自己寫一副自勉聯(lián)

蘆老師

蘆長安：實戰(zhàn)型人才發(fā)展管理培訓師

國家二級生涯規(guī)劃師

國家高級人力資源管理師

TTTCS教練式培訓師認證

中國情境模擬沙盤認證講師

華中科技大學EMBA特聘講師

現(xiàn)任中國成人教育協(xié)會培訓專業(yè)委員會副主任委員

全球職業(yè)規(guī)劃師GCDF、PTT國際職業(yè)講師認證

世界500強萬寶盛華（中國）地區(qū)人力資源中心高級經(jīng)理；

【掃碼下載資質(zhì)】

1、西北工業(yè)大學本科畢業(yè)證書

2、西安總工會客座講師

3、二級企業(yè)人力資源管理師

4、情景沙盤講師

5、教練式培訓師版權(quán)登記

6、二級生涯規(guī)劃師

【專業(yè)資歷】

蘆長安老師專業(yè)致力于組織人才發(fā)展管理的開發(fā)與研究，努力為客戶提供“有價值和有效果的培訓服務”。在超過10年的企業(yè)管理及培訓的職業(yè)發(fā)展中，蘆老師潛心鉆研、系統(tǒng)研究了職業(yè)規(guī)劃、組織行為理論、心理學、體驗式學習理論和教練技術(shù)，加之多年來企業(yè)管理的實踐和超過與萬名學員的學習分享，蘆長安老師已成為在《新生代員工的管理與輔導》《員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓》《職場溝通力培訓》《基層管理者培養(yǎng)》等方面的優(yōu)秀培訓專家。

核心專長： 人才發(fā)展管理、人才梯隊建設(shè)、TTT內(nèi)訓師職業(yè)素養(yǎng)（技能）提升、基層管理干部培養(yǎng)。十八年工作經(jīng)驗，世界500強工作經(jīng)歷。曾任萬寶盛華、中興通訊等著名企業(yè)的高級管理職務；

【授課風格】

蘆長安老師善于營造輕松、快樂的學習氛圍。在課程中注重啟發(fā)、引導學員思考。培訓風格熱情又不失穩(wěn)重，幽默又不失理性。蘆長安老師把課程設(shè)計的教學理念充分地運用在自我的教學過程中，課程中運用體驗式教學、引導技術(shù)、群策群力、案例操作、沙盤模擬等多方式的教學技術(shù)，在所服務過的無論是外企、大型國企、股份制企業(yè)中，還是民營企業(yè)中都深受喜愛和贊譽。

【主講課程】

《MTP中層管理技能提升》 《從校園人到企業(yè)人》

《高效溝通與協(xié)作》 《后備干部管理》

《新員工職業(yè)規(guī)劃》 《員工輔導與激勵》

《職場幸福力》 《高效時間管理》

《積極心態(tài)》 《員工職業(yè)素養(yǎng)》

《新生代員工管理》 《青年干部管理》

【學員評價】

1、老師教學認真，課堂效率高，授課內(nèi)容詳細，學員大部分都能跟著老師思路學習，氣氛活躍，整節(jié)課學下來有收獲、欣喜，使人對此門課程興趣濃厚。

——中國建行成都某支行學員

2、蘆老師講課語言幽默詼諧，與學員之間互動密切，通過兩天的學習讓我重新認識了自己，了解了自己的性格以及優(yōu)勢，明確了自己的職業(yè)現(xiàn)狀，通過生涯三葉草模型可以調(diào)整自己的職業(yè)情緒。

——國家電網(wǎng)四川公司學員

3、蘆老師，你好！謝謝你讓我學到許多知識，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，剛開始學習的第一天，我的思想是已經(jīng)很麻木的那種，經(jīng)過這兩天的學習，在思想上有了一定的升華，謝謝你，老師，為我們授業(yè)解惑，讓我從已經(jīng)麻木的思想中解救出來，這次培訓完了以后，不知什么時候才能相見，謝謝你，老師

——貴州華電畢節(jié)熱電學員

4、第十一事業(yè)部生產(chǎn)管理層外培《管理決策與溝通-情境模擬沙盤》課程圓滿結(jié)束！感謝蘆老師的精彩授課，學員從情景角色的扮演，領(lǐng)悟到作為一名高績效團隊的leader在每次管理決策前如何對規(guī)則、目標、資源的準備把握和運用高效溝通，處理好決策前團隊的分歧，并營造良好的團隊溝通環(huán)境，最終打造優(yōu)秀的團隊。

——比亞迪十一事業(yè)部人事部長

5、蘆老師從職業(yè)化心態(tài)、技能、形象、團隊、素養(yǎng)等方面生動風趣、重點突出、互動性提問方式調(diào)動了學員的積極性，給學員帶來了極大的學習興趣，使員工得到了一定的自我修煉，自我提升。

——粵黔電力有限公司培訓專責

【19年部分企業(yè)服務案例】

19年3月1-2日 陜西國泰君安公司職場溝通力提升培訓

19年3月8日 國家稅務局澄城稅務局員工職業(yè)素養(yǎng)培訓

19年3月11日-26日三星半導體（中國）有限公司（8期）骨干員工職業(yè)發(fā)展培訓

19年4月2-3日 軟通動力華為事業(yè)部中層管理培訓

19年4月9日 廣東湛江南方電網(wǎng)骨干員工職業(yè)發(fā)展培訓

19年4月10日-11日 廣州天宇菲爾德國際大酒店中層管理技能培訓

19年4月16日-17日 國家大明宮景區(qū)員工職業(yè)發(fā)展培訓

19年4月22日 曲江文化集團中基層管理干部培訓

19年4月25日-12月 國神集團（9期）中青年骨干員工職業(yè)發(fā)展培訓

19年5月8-9日 西安比亞迪班組長管理情境模擬沙盤培訓

19年6月7日-9日 漢中美康熙苑集團（醫(yī)院）新員工培訓

19年6月11-12日 成都建設(shè)銀行員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展培訓

19年6月22-23日 德陽二重“明日之星”新員工職場溝通力培訓

19年7月10日 陜西西安中建北方公司新員工職業(yè)素養(yǎng)培訓

19年7月29日 新疆烏魯木齊建設(shè)銀行新員工職業(yè)規(guī)劃培訓

19年7月30-8月1日 銀川供電公司青年員工培訓核心能力提升培訓

19年8月5-6日 國網(wǎng)浙江省電力有限公司紹興供電公司新員工職業(yè)技能培訓

19年8月8日 國網(wǎng)陜西省電力公司西咸新區(qū)供電公司新員工角色轉(zhuǎn)換培訓

19年8月12日 國網(wǎng)江蘇省電力有限公司直屬單位員工職業(yè)規(guī)劃培訓

19年8月18日 夏門郵儲銀行骨干員工打造核心競爭力培訓

19年8月19-20日 畢節(jié)貴州煙草物流公司青年員工職業(yè)發(fā)展培訓

19年8月22日 國網(wǎng)蘇州供電公司2019年新進員工崗前教育培訓

19年9月1日 廣東韶關(guān)中國銀行新員工職業(yè)規(guī)劃培訓

19年9月5日-10月 天津大唐國際盤山發(fā)電有限責任公司（3期）班組管理培訓

19年9月21日 天津某機構(gòu)主辦溝通公開課一天

19年9月26日 國網(wǎng)太倉市供電公司新員工職業(yè)規(guī)劃培訓

19年10月10日云浮羅定供電局2019員工崗位培訓

19年10月14日 許昌供電公司匠心匠行，工匠精神—做自己職業(yè)生涯的掌控者

19年10月-11月 廣東中行人才發(fā)展項目-（4期）青年骨干員工職業(yè)發(fā)展培訓

19年10月22日 上海外企員工打造核心競爭力培訓

19年11月3日 重慶萬州農(nóng)行員工職業(yè)素養(yǎng)培訓

19年11月8日 中國鐵塔福建公司四級經(jīng)理新生代員工管理培訓

19年11月11-13日18-20日 國家電投集團貴州納雍電廠（2期）班組長管理培訓

19年11月15日 浙江麗水水電廠員工職業(yè)發(fā)展培訓

19年11月29日 杭州銀行上海分行員工職業(yè)規(guī)劃培訓

19年12月3日-6日 貴州華電畢節(jié)熱電有限公司（2期）團青人員職業(yè)化能力塑造培訓

19年12月10日 中國交通建設(shè)工程學院骨干教師積極心態(tài)培訓

【部分培訓客戶】

綜合/高技術(shù)行業(yè)：

國家電網(wǎng)/南方電網(wǎng)總部及各地下屬電力公司、中國航空工業(yè)集團、華潤集團、深圳燃氣、戴爾、中興通訊、聯(lián)想、南方航空、廈門航空、東方航空、山東航空、山東富海集團、雨果網(wǎng)、深圳創(chuàng)維集團、酷派手機、恒信科技、宏泰集團、三安光電集團。。。。。。

煙草行業(yè)：

云南煙草公司、云南煙葉復烤公司、福建煙草公司、云南中煙、福建中煙、湖北中煙、湖南中煙。。。。。。

通信行業(yè)：

北京移動公司、湖北移動公司、四川移動公司、山東移動公司、湖南移動公司、貴州移動公司、山西

移動公司、河北移動公司、云南移動公司、中國鐵塔各地公司、中國電信集團、中國聯(lián)通各地公司等。。。。。

金融行業(yè)：

中國建設(shè)銀行總行及各地分行、工商銀行總行及各地分行、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行及各地分行、中國郵政儲蓄銀行及各地分行、全國各地農(nóng)商行、北京銀行、中國人民保險公司、中國人壽保險公司、平安保險公司。。。。

房地產(chǎn)行業(yè)：

上海寶龍集團、香港九龍倉集團、北京海晟房地產(chǎn)、陜西省市土地開發(fā)總公司、福建泰禾集團、陜西住房置業(yè)擔保有限公司。。。。。。

醫(yī)藥行業(yè)：

華潤醫(yī)藥、養(yǎng)生堂集團、江西濟民可信集團、香港金日集團、匯仁藥業(yè)集團、香港奧元醫(yī)院投資集團。。。。。。

運輸/物流行業(yè)：

美國馬士基、上海港務物流集團、南方航空、廈門航空、東方航空、山東航空、廈門港務集團、佐川急便。。。。。。

生產(chǎn)行業(yè)：

三星半導體、比亞迪、華能集團、大唐華銀、中國電力國際公司、中國重汽集團、瑞典多美達集團、東南汽車、金龍汽車、海源機械集團、元谷綠色科技、一帆重工。。。。。。

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