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課程背景

2019年中美貿(mào)易戰(zhàn)，經(jīng)濟下行，國家政策調(diào)整進入深水區(qū)，“社保入稅”、“個稅改革”相繼實施，企業(yè)減負與合規(guī)的心理預(yù)期并存，外部形勢不明朗亦導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)外部重組加劇，搬遷、裁員、轉(zhuǎn)移、并購、解散案件屢見報端，員工的激勵保留與用工靈活性需求并存。勞動關(guān)系進入深度調(diào)整期。

見微知著，特別邀請到著名的人力資源法律專家，精心挑選與企業(yè)員工管理密切相關(guān)、本年度極具代表性的十大勞動爭議案例，為您深入地分析當前中國的雇傭環(huán)境及政策走向、清晰地梳理典型案例背后的博弈，并提供寶貴的實操建議和技巧。

主要內(nèi)容：

一、法規(guī)：2019年國家和地方法律法規(guī)變化點解析

（一）國家層面

中美貿(mào)易戰(zhàn)

稅務(wù)統(tǒng)征社保、個稅改革2019年1月1日實施

《勞動合同法》修改擱置，司法解釋五公布在即

（二）地方層面

多地推行“父母陪護假”

廣東、天津、福州、合肥、東莞發(fā)布執(zhí)法口徑

退休人員、實習生可繳納工傷保險

二、2019十大典型勞動爭議案件分析

一、靈活用工：“外包員工”被認定事實勞動關(guān)系案

（一） 政策走向

《人力資源市場暫行條例》實施

網(wǎng)絡(luò)平臺用工各地“新規(guī)”

（二） 實務(wù)解析

勞動關(guān)系、非勞動關(guān)系的識別

外包、派遣、兼職、臨時工/勞務(wù)人員的識別與成本對比

如何管控靈活用工法律風險

二、合同訂立：關(guān)聯(lián)公司換簽合同要求續(xù)訂無固定勞動合同案

（一）政策走向

《勞動爭議司法解釋五草案》

（二）實務(wù)解析

關(guān)聯(lián)公司換簽合同是否累計合同次數(shù)？

多次合同到期可否直接終止合同？

終止合同或續(xù)訂合同能否反悔？

三、病假治理：醫(yī)療期后繼續(xù)病假可否直接解雇案（北京高院）

（一）政策走向

勞部發(fā)〔1994〕481號文廢止，“醫(yī)療補助費”“經(jīng)濟補償分段”引發(fā)新爭議

山東、青海等地出臺女職工勞動保護辦法

（二）實務(wù)解析

復(fù)查、限制病休活動范圍等新管理手段的司法實踐

“抑郁癥”等特殊疾病或重疾員工的管理

如何合法解除終止病假員工勞動合同

四、高管履職：總經(jīng)理嚴重失職追隨賠償案

（一）政策走向

高管涉訴4年增1.5 倍

（二）實務(wù)解析

《公司法》在高級管理人員勞動爭議中的適用

高管嚴重失職的認定和舉證

如何控制高管的解雇成本

五、社保追溯：外籍員工被追繳8年社保費案

（一）政策走向

社保雙邊互免擴覆

（二）實務(wù)解析

員工投訴補繳社保是否有2年追溯時效？

員工投訴補繳公積金有無追溯時效

代繳社保的相關(guān)法律風險防控

六、績效管理：PIP是殺手锏還是“雞肋”？

（一）政策走向

天津規(guī)定試用期病假可約定試用期中止

（二）實務(wù)解析

試用期如何設(shè)置錄用條件？如何證明不符合錄用條件

如何推進PIP？PIP和不勝任解雇/違紀解雇如何銜接？

違法解除要求恢復(fù)勞動關(guān)系如何應(yīng)對

七、合規(guī)違紀：群發(fā)郵件舉報管理人員是否構(gòu)成嚴重違紀案

（一）政策走向

多地允許無制度亦可違紀解雇

“勞動關(guān)系無法恢復(fù)”寬嚴不一

（二）實務(wù)解析

如何完善“解除依據(jù)”

如何做實“違紀證據(jù)”

如何避免“程序違法”

八、規(guī)模裁員：情勢變更解雇遭遇司法“新變數(shù)”

（一）政策走向

關(guān)于促進本市企業(yè)重大改革調(diào)整中勞動關(guān)系穩(wěn)定的操作指引

（二）實務(wù)解析

架構(gòu)重組崗位撤銷、人員冗余是否構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”的地區(qū)差異

提供面試機會、提供關(guān)聯(lián)公司就業(yè)機會、待崗是否屬于協(xié)商變更合同

如何綜合運用多種方式推進人員裁減

九、特殊員工：“在家辦公”突發(fā)疾病死亡要求認定工傷案

（一）政策走向

天津出臺工傷保險辦法

浙江：退休人員、實習生繳納工傷保險

（二）實務(wù)解析

出差期間酒店休息死亡是否屬于工亡

在家辦公如何認定工作時間和工作場所

員工死亡事件處理的程序和誤區(qū)

十、離職競業(yè)：百度員工跳槽被追索百萬賠償案

（一）政策走向

浙江、深圳等多地競業(yè)限制裁審新口徑

在職期間違約能否主張違約金？

（二）實務(wù)解析

競業(yè)限制與股權(quán)激勵的綜合運用

競業(yè)限制維權(quán)方案設(shè)計與落地

競業(yè)限制案件庭審攻防策略解析

第三部分：問題與答疑

洪老師

知名勞動法和公司法專家,匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人律師；

洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保

/財稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，并為多家世界500強在華企業(yè)提供勞動關(guān)系綜合解決方案。其授課對象包括甲骨文、法國空客、強生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、殼牌石油、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、寶鋼、蘇寧股份、中歐管理工商學(xué)院、交通銀行、建設(shè)銀行、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500

強、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。洪桂彬律師常年就勞動關(guān)系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。

經(jīng)驗

成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案

成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案

成功調(diào)處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件

出版物及其他:

《社會保險風險控制與成本優(yōu)化實務(wù)》（獨著） 中國政法大學(xué)出版社出版

曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報刊雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章.

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