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培訓受眾:

CEO、總經(jīng)理、法務負責人、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等相關專業(yè)人士

課程收益:

多視角解讀及優(yōu)化人力成本

企業(yè)工資所得稅的相關政策與變化

優(yōu)化企業(yè)工資、企業(yè)所得稅的操作

薪資、福利與稅收平衡

個人所得稅與薪酬平衡的風險提醒與操作要點

員工關愛福利的設計與管理

建立出色的福利配比方案

課程大綱:

一、“多視角”人力成本的理解和把握

1、企業(yè)用工成本現(xiàn)狀與成本精算分析(每年不低于13%的最低工資增長速度，社會平均工資9-12%的

增長，社會保險五險、公積金、殘保金、經(jīng)濟補償金、職工福利經(jīng)費、教育經(jīng)費、勞動保護費、工會費等核算與應用）

2、勞動經(jīng)濟學、勞動財稅學與勞動規(guī)范學的理解與應用（工資總額的組成規(guī)定、勞動統(tǒng)計報表制度、企稅與個稅、會計準則等組合下的工資成本、政策成本、風險成本、服務成本的優(yōu)化技巧）

二、企業(yè)所得稅與人力成本的相互影響

1、企業(yè)工資所得稅的相關政策與變化（企業(yè)工資所得稅的變化情況、匯算清繳、工資比對的提醒）

2、常見優(yōu)化企業(yè)工資企業(yè)所得稅的操作（如何通過在崗職工與其他從業(yè)人員等六項工資統(tǒng)計原則，按照不同口徑的非工資總額的理解）

三、個人所得稅與薪酬平衡的風險提醒與操作要點

1、國家化對中高薪酬員工的征管監(jiān)控與涉稅稽查風險

2、常見籌劃方法簡要分析與稅務稽查風險提示（工資稅籌中的拆分型、告知型、申請型、潛伏型的實際理解）

3、員工薪酬結(jié)構(gòu)設計與稅務策劃之簡易落地操作法（適合任意模式下的崗聘分離式的普加式保障薪、連加式崗位薪，特別式浮動薪的應用）

四、員工福利的概念與構(gòu)成，企業(yè)福利趨勢與計劃

1、員工關愛福利的外部環(huán)境分析與福利計劃：“工資增長、財稅改革、社會保障“下的法定福利、工資分配、工會集體協(xié)商、個稅調(diào)整、勞動力供給變化對福利計劃實施的影響；

2、員工關愛福利的內(nèi)部環(huán)境因素與福利計劃：企業(yè)發(fā)展階段、薪酬策略、員工結(jié)構(gòu)、工作壓力與福利計劃的導入；

3、員工關愛福利的設計與管理:合理計劃、成本收益分析、有效控制與福利創(chuàng)新。

方老師

人力成本與用工風險控制專家

17年人力資源在職經(jīng)驗

任上海人才服務行業(yè)協(xié)會、上海市社科院經(jīng)濟研究所特聘專家顧問

多家集團企業(yè)人力成本與勞動關系顧問

現(xiàn)任韓國貿(mào)促會 、環(huán)境集團、華辰集團、飛和集團、亞繁集團、上勤集團、匯思集團、寶龍地產(chǎn)集團、海爾集團、橫濱輪胎、威克邁龍川、享井聯(lián)接件、佘山高爾夫、太平洋網(wǎng)絡、企業(yè)銀行（中國）、重機（中國）、思華科技、一嗨汽車、安信信托、新旺投資、農(nóng)夫山泉、德佑地產(chǎn)、凌志軟件、大唐移動、鼎訊電子、中信國健、現(xiàn)代商船、明任商用、菩提晶品、活網(wǎng)國際、海富基金、棒約翰、銳嘉科、矽比科、歌詩瑪、奇亞、農(nóng)圃、美承、思珽、星陣、寶亞等多家集團、企業(yè)的人力成本與勞動關系顧問。

方曉老師其具有豐富的知識面，融勞動法學、財稅學、統(tǒng)計學為一體的人力成本精算優(yōu)化技巧與薪酬設計實務操作經(jīng)驗；精通企業(yè)用工模式設計、合同處理、外包派遣操作；對企業(yè)用工風險控制具有獨到的解決方法與手段；善長處理裁員、搬遷、加班、社保、離職的風險與勞動爭議仲裁訴訟。

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