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課程介紹

隨著我國改革的進一步深入，企業(yè)獲得更多發(fā)展機遇的同時，面臨的挑戰(zhàn)也越來越大，一方面，政府依法執(zhí)行的力度越來越大，另一方面，員工維權的意識也越來越強。而在這種情況下，一些企業(yè)仍然 對人力資源法律的重要性認識不足，既不懂得通過制定符合公司利益的勞動合同條款來保護企業(yè)自身的合法權益，又存在規(guī)章制度的粗糙疏漏以致企業(yè)在人力資源糾紛中處于相對不利的地位。

在本課程中，講師除了在課堂上就學員提出的問題進行細致的分析與反饋外，還會根據近 20 年的教學經驗，結合在課堂上被學員問到的頻率較高的問題，特別定制了 3--4 個人力資源法律典型案例，講師將圍繞這些案例，層層遞進，就人力資源的痛點問題，帶領大家一起梳理關鍵問題點，共同探討解決方案。

課程收益

學習如何在法律框架內，充分保障企業(yè)與員工的雙重利益

結合企業(yè)實際發(fā)生的高頻問題，找到切實可行的應對方案

課程對象

人力資源經理/主管,薪酬,招聘，員工關系模塊經理/主管,法律秘書,法務代表以及與勞資法務相關的人員

課程大綱

本課程會探討到：

勞動合同終止

簽訂無固定期限勞動合同需要注意什么？

終止或續(xù)訂勞動合同時的注意事項

當勞動合同遭遇法定順延

勞動合同解除

什么情況下員工嚴重違紀，企業(yè)卻無法依規(guī)解除勞動合同？

從管理不勝任員到舉證證明員工是否勝任

如何與不勝任員工就離職問題進行溝通談判？

如何計算經濟補償金？

企業(yè)并購

企業(yè)并購或做整體調整時，可以與員工變更簽約主體嗎？

如何設定用工模式？

如何區(qū)別管理正式員工、派遣員工和外包員工？

企業(yè)賠償金的發(fā)生與防控

企業(yè)什么情況下會面臨支付賠償金的風險？

企業(yè)違法可能遭遇哪些法定賠償金？

勞動爭議的時效問題

特殊員工的管理

如何通過規(guī)則完成對懷孕女職工的日常管理？

針對懷孕女職工可以調崗調薪嗎？

產假、產檢假、哺乳期、護理假、育兒假的給予

如何通過日常管理與規(guī)章制度控制“泡病假”？

針對工傷員工與職業(yè)病員工的特別保護

柳老師

法律培訓專家；專業(yè)律師；資深企業(yè)法律顧問

----曾任歐洲最大的綜合性培訓公司的培訓高級顧問

----曾任天津高地律師事務所合伙人、律師

----歷任多家大型外資集團、國有企業(yè)的法律顧問

柳女士畢業(yè)于中國政法大學國際經濟法系；

曾任歐洲最大的綜合性培訓公司的培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發(fā)、制作與講授，其開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓、公司法律及行政人員法律等；

柳女士曾任天津高地律師事務所律師、合伙人；現(xiàn)任上海永悅律師事務所律師；期間主要負責處理公司的非訴類業(yè)務；

柳女士曾任大型外資集團、國有企業(yè)的法律顧問，負責集團及下屬企業(yè)的對外項目合作法律事務及合同談

判，充分了解企業(yè)內部管理與運營機制；

柳女士亦曾兼職擔任大學講師，主講國際商法課程；同時，為天津日報“以案說法”專欄撰稿；參加天津電

視臺“青年大世界”的策劃并擔任嘉賓；擔任天津電臺“法律天地”的節(jié)目嘉賓。

從業(yè)十幾年來，柳女士在企業(yè)法律應用領域積累了相當豐富的經驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務非常熟悉，并多次為政府、外資企業(yè)和大型國有企業(yè)提供相關培訓。

鑒于柳女士有豐富的授課經驗與優(yōu)良的口碑，多個大型主流培訓公司不約而同地選擇了柳女士進行合同法及人力資源法律方面的公開課面授，而柳女士也根據各業(yè)務職能專業(yè)人士的不同需求，從不同維度針對性地就合同法內容及人力資源法律內容進行剖析與講解。

授課風格

進行培訓的過程中，柳女士能根據學員的需要，將大量的法律專業(yè)內容與學員的實際工作和企業(yè)的經營運作相結合，而不是停留在知識傳遞層面，就法律講法律。她的培訓風格風趣自然，思路敏捷，邏輯清晰；她的課程信息量大，實用性強，且會通過現(xiàn)場答疑、及許多實際生動的案例分析來幫助學員解決工作中的困惑，提高學員的職業(yè)技能，她的課程均受到學員的高度評價。

專長領域

勞資法務：企業(yè)人力資源勞資法律實務、勞動合同法與中層經理的用人管理、企業(yè)高層管理者與勞動合同法、離職員工的法律管理之協(xié)商談判

合同系列：買賣合同、項目合同、采購合同、銷售合同

服務企業(yè)

人力資源法律培訓鄰域：

揚子石化-巴斯夫（1+1+3 次，定制課，分別針對人力資源管理者、針對中高管、針對一線管理者）；

上海日立（4 次，針對一線管理者）；

建科院（定制課，針對人力資源管理者）；

采埃孚（4 次，分別針對人力資源管理者、工會與中層管理者）；

寶馬（1+3+2，分別針對工會、針對人力資源管理者、針對 HRBP）；

中建（1+1 次，分別針對人力資源管理者、針對中層管理者）；

北京地鐵（2 次，針對中基層管理者）；

其他合作客戶：歐尚、皇家、殼牌、龐巴迪、歐瑞康、百威啤酒、上海電信、廣東移動、NGK、博澤電機、索尼、鐵姆肯、捷邁、卡博特、亞東石化、遠紡化工、南纖、歐普照明、天祥、貝克吉利尼、樂知、BC、E&H、旺旺、菲尼薩爾、美的、中遠航運、萬達、首都機場、中海油、四川航空、大新華航空、南方航空、深圳航空、江南集團、威立雅水務、上海自來水、寶鋼氣體、移動南方基地、商飛等等

合同法培訓領域：

貝塔斯曼(4 次，定制課，針對進入人材培養(yǎng)計劃的人員)；

利星行（1+1+12 次，分別針對高管、針對風控人員、針對銷售人員）；

寶馬（1+3 次，分別針對財務風控人員、針對采購人員）；

揚子石化-巴斯夫（2 次，定制課，均針對采購部人員）；

東芝變壓器（2 次、均針對采購部人員）；

英國領事館文化教育處（上海）/（北京）（3 次，定制課，均針對大行政部）；

哈飛空客（2 次，均針對采購部）；

施樂百（2 次、分別針對采購部與銷售部，并在當年度系列培訓中得到優(yōu)異評價）；

其他合作客戶：西門子、拉法基、齊魯伊士曼、伊士曼、法雷奧、磨銳泵、克魯勃、卡朋羅蘭、穆格、思源、大眾汽車、龐巴迪、焦家金礦、泰爾文特、先聲藥業(yè)、埃赫曼、拜耳、上柴、中國煙草、、曼.胡默爾、永鋼、凡谷、丘比食品、EGCA、ORIX、奧克梅包裝設備、比比電子 、廣發(fā)證券、捷強、克萊斯諾、克諾爾、馬勒、諾和諾德、現(xiàn)代摩比斯、陽鴻石化、弈博、新華傳媒、天恒置業(yè)、博格化納、上海電力等等

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