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課程介紹

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招聘到合適的人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，并且長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵。為此很多企業(yè)不惜重金，通過各種途徑來(lái)招聘企業(yè)員工，但是由于招聘面試技術(shù)的原因，導(dǎo)致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，為解決這一問題，開發(fā)本課程。

本課程從解決招聘崗位分析和定位，招聘簡(jiǎn)歷篩選，面試過程中的細(xì)節(jié)把握和技巧掌握著手，通過課堂上的講授、討論、體驗(yàn)、情景模擬和多角度練習(xí)，并通過心理測(cè)評(píng)技術(shù)講解，全面提升你的招聘與面試的準(zhǔn)確度，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。

培訓(xùn)對(duì)象

企業(yè)中、高層管理人員

人力資源管理人員

課程收益

學(xué)習(xí)測(cè)評(píng)面試官基本能力和素質(zhì)

掌握通過簡(jiǎn)歷來(lái)篩選認(rèn)識(shí)候選人的方法

學(xué)會(huì)心理測(cè)評(píng)工具和量表的測(cè)評(píng)和解讀

掌握結(jié)構(gòu)化面試提問及行為面試提問技巧

掌握無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的方法和技巧

課程大綱

第一模塊測(cè)評(píng)面試官角色定位

一、招聘前的準(zhǔn)備

1.面試官應(yīng)該了解的招聘工作

1）招聘面試工作的分工及協(xié)作要點(diǎn)

2）人才招聘面試、評(píng)價(jià)、錄用的流程

3）內(nèi)部招聘和外聘招聘的優(yōu)缺點(diǎn)

4）外部人才招聘的主要渠道及其優(yōu)缺點(diǎn)？

2.面試人員的職業(yè)素養(yǎng)

1）面試官的儀容儀表

2）面試官的眼神、情緒、時(shí)間控制，

3）面試官如何察看與分析面試中非語(yǔ)言信息

練習(xí)：面試官的三個(gè)主要職業(yè)素養(yǎng)

二、招聘崗位的定位及評(píng)價(jià)要素

1.崗位的勝任素質(zhì)模型和評(píng)價(jià)要素

1）什么是崗位勝任力素質(zhì)模型

2）勝任力素質(zhì)模型的三個(gè)勝任力是什么

3）勝任力模型的提煉方法

4）評(píng)價(jià)要素的選取方法

5）評(píng)價(jià)要素的定義和評(píng)分方法

2.校園招聘的評(píng)價(jià)要素

1）95后新時(shí)代員工的行為特點(diǎn)

2）校園招聘評(píng)價(jià)要素確定

第二模塊：測(cè)評(píng)面試官面試技巧提升

一、簡(jiǎn)歷篩選技術(shù)

1.簡(jiǎn)歷篩選

1）如何從簡(jiǎn)歷獲取主要信息？

2）如何瀝干簡(jiǎn)歷中的水分和虛假信息

3）簡(jiǎn)歷中有哪些危險(xiǎn)的信號(hào)值得注意

4）如何看待簡(jiǎn)歷中的職業(yè)態(tài)度

2.簡(jiǎn)歷篩選電話

1）哪些簡(jiǎn)歷要打篩選電話

2）簡(jiǎn)歷篩選電話溝通要點(diǎn)

3）簡(jiǎn)歷篩選電話之面試邀約技巧

練習(xí)：簡(jiǎn)歷篩選及電話溝通

二、面試提問及評(píng)價(jià)的技巧

1.結(jié)構(gòu)化面試法

1）結(jié)構(gòu)化面試概念和應(yīng)用

2）為什么要進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試

3）機(jī)構(gòu)化面試的六類問題提問技巧

2.STAR行為面試法

1）STAR行為面試法的概念和原理

2）如何用STAR行為面試方法進(jìn)行提問

3）STAR行為面試如何對(duì)應(yīng)聘者的經(jīng)歷分析

4）STAR行為面試如何對(duì)應(yīng)聘者工作能力進(jìn)行考評(píng)

3.如何在面試過程中觀察與鑒別真?zhèn)?

練習(xí)：結(jié)構(gòu)化及STAR行為面試提問技巧

三、心理量表甄選測(cè)評(píng)技術(shù)

1.為什么要使用心理甄選測(cè)評(píng)技術(shù)

2.心理測(cè)評(píng)甄選的基本心理知識(shí)點(diǎn)

3.常用的心理測(cè)評(píng)的工具和優(yōu)劣

工具：大五人格測(cè)試量表

1）大五人格每項(xiàng)測(cè)試項(xiàng)目的意義

2）大五人格測(cè)試報(bào)告解讀

練習(xí)：大五人格測(cè)試并解讀

工具：圖畫測(cè)評(píng)

1）為什么要進(jìn)行圖畫測(cè)評(píng)

2）圖畫測(cè)評(píng)的心理學(xué)理論

3）主題統(tǒng)覺測(cè)評(píng)的方法和技巧

練習(xí)：主題統(tǒng)覺圖畫測(cè)評(píng)解讀

四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試技術(shù)

1.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題設(shè)計(jì)

1）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的四種面試題類型

2）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題設(shè)計(jì)注意點(diǎn)

練習(xí)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論題目設(shè)計(jì)

2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試

1）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試特點(diǎn)分析

2）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的座位設(shè)置

3）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主持及實(shí)施步驟

4）如何在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中觀察

5）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的“陷阱”

情景模擬：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

第三模塊：企業(yè)招聘面試常見的小困惑與解決對(duì)策探討

困惑1：企業(yè)視頻面試中要注意哪些細(xì)節(jié)？

困惑2：如何在面試中討論薪酬問題？

困惑3：如何提升面試中的溝通技巧？

困惑4：遇到不同求職者，控制面試時(shí)間的技巧？

課程要點(diǎn)回顧、總結(jié)與分享、行動(dòng)計(jì)劃

Key Points Review, Summary and Sharing, Action Plan

許老師

專業(yè)資質(zhì)

國(guó)家人力資源管理師

國(guó)家二級(jí)心理咨詢師

MBTI認(rèn)證施測(cè)師

Persona國(guó)際認(rèn)證領(lǐng)導(dǎo)力顧問教練

美國(guó) ICQAC權(quán)威認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師

曾任：富士達(dá)電梯（日資） 人事部長(zhǎng)

曾任：江蘇圣奧科技（美資） 全國(guó)人力資源經(jīng)理

曾任：香港大昌行集團(tuán)（港資上市） 人力資源副總

專業(yè)能力

20年的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾歷任多家外資、上市企業(yè)人力資源管理崗位，熟諳人力資源管理的各模塊，特別是招聘面試技巧、企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效管理。

許老師獲得國(guó)家二級(jí)心理咨詢師資格和性格及行為風(fēng)格類型認(rèn)證講師資格，將心理學(xué)知識(shí)和面試技巧相結(jié)合，參與過五冶集團(tuán)、建設(shè)銀行、浦發(fā)銀行、廣發(fā)證券等一萬(wàn)多企業(yè)校招面試和管理人員選拔測(cè)評(píng)項(xiàng)目。

擅長(zhǎng)領(lǐng)域

招聘面試、績(jī)效管理、薪酬體系、非人、高效溝通

授課風(fēng)格

許老師在培訓(xùn)上追求“學(xué)員為本，實(shí)戰(zhàn)為主”， 結(jié)合20年的管理經(jīng)驗(yàn)，善于將理論與方法相融合，將需求與實(shí)踐相匹配，上課形式多樣，加以各種互動(dòng)，可以更好掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容，提升企業(yè)發(fā)展速度，達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，用落地可行的技巧方法幫助學(xué)員提升管理技能，提高員工工作積極性和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

近期培訓(xùn)客戶

制造行業(yè)：寶信集團(tuán)、博彥科技、金貴銀業(yè)、中國(guó)五冶集團(tuán)、中電二公司、寧波華翔、重慶潤(rùn)通控股集團(tuán)、重慶安運(yùn)科技公司、貴州輪胎公司、華友鈷業(yè)、云南永發(fā)集團(tuán)、寧波奧克斯集團(tuán)、濰柴和達(dá)汽車、安徽昊方機(jī)電、深圳騰勢(shì)新能源汽車……

能源行業(yè)：國(guó)家電網(wǎng)集團(tuán)、蘭石重裝集團(tuán)、大唐發(fā)電、通遼中電發(fā)電總廠、云南云天化集團(tuán)、內(nèi)蒙鑫聚源化工、武漢華潤(rùn)燃?xì)夤?hellip;…

金融行業(yè)：工商銀行、建設(shè)銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、平安銀行、甘肅銀行、人保蘇州公司、常熟農(nóng)商行、郵儲(chǔ)銀行、申萬(wàn)宏源、廣發(fā)銀行、廣發(fā)證券、中國(guó)金融期貨交易所、大地保險(xiǎn)、云南農(nóng)業(yè)擔(dān)保公司……

食品/醫(yī)藥行業(yè)：思念集團(tuán)、湖北安琪生物、內(nèi)蒙河套酒業(yè)、云南植物藥業(yè)……

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在線報(bào)名：招聘與面試技巧課程(上海)