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培訓(xùn)對(duì)象：

人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、高級(jí)主管、人事專員、法務(wù)等相關(guān)人員。

課程大綱：

第一章 勞動(dòng)合同簽訂過程中的操作技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控

一、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間

勞動(dòng)者入職后，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間是何時(shí)？

勞動(dòng)者拖延不配合或拒絕訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)采取什么措施防控風(fēng)險(xiǎn)？

用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者索要補(bǔ)訂前未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，能否得到支持?

用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)倒簽至勞動(dòng)者入職之日，勞動(dòng)者提起仲裁，索要實(shí)際補(bǔ)訂之日前的雙倍工資，能否得到支持?

用人單位在員工試用期轉(zhuǎn)正后，才與員工簽訂勞動(dòng)合同，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

用人單位一直未與勞動(dòng)者訂立合同，是否一定會(huì)支付雙倍工資？

勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但因用人單位原因并未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否需要支付雙倍工資？如需支付應(yīng)從哪天開始計(jì)算？最多賠償多長時(shí)間的雙倍工資？

二、如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同

1、人力資源和社會(huì)保障局制訂的勞動(dòng)合同版本是否適合于每個(gè)用人單位？

2、勞動(dòng)合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的個(gè)人信息欄填寫虛假信息，公司應(yīng)如何處理？

用人單位做出的涉及勞動(dòng)者利益的制度、文件、通知等書面材料往往因勞動(dòng)者拒收、地址錯(cuò)誤等原因無法送達(dá)給勞動(dòng)者而導(dǎo)致未生效，那么如何通過設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款，讓用人單位能有效送達(dá)呢？

勞動(dòng)合同期限及試用期期限，應(yīng)如何簽訂對(duì)用人單位最有利？在簽訂期限時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

用人單位能否隨意延長試用期？若雙方均同意延長試用期，用人單位應(yīng)如何操作才能有效的防控風(fēng)險(xiǎn)？

用人單位與新入職勞動(dòng)者先簽訂一份試用期合同，待轉(zhuǎn)正后再簽訂勞動(dòng)合同，這樣做有何法律風(fēng)險(xiǎn)？試用期合同是否等同于勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者崗位發(fā)生變動(dòng)后，用人單位能否再次約定試用期？

勞動(dòng)合同終止日期該如何約定，以避免遺漏續(xù)簽或終止？

勞動(dòng)合同中應(yīng)如何約定勞動(dòng)者的工作時(shí)間，以降低用人單位用工成本？

在用人單位未安排加班，而勞動(dòng)者自行加班或勞動(dòng)者下班拖延打卡的情況下，用人單位應(yīng)如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同，以減少不應(yīng)支付的“加班費(fèi)”？

雙休日上班是否必然算作加班？

勞動(dòng)合同中應(yīng)如何約定工作崗位、工作地點(diǎn)，以便用人單位根據(jù)實(shí)際情況直接調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)？

如何約定勞動(dòng)報(bào)酬，以避免約定不明確帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？

年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金約定后，是否必須要支付？

3、合同其他必備條款及操作技巧

在勞動(dòng)合同中約定的年休假天數(shù)多于勞動(dòng)者應(yīng)休的法定年休假天數(shù)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者要求用人單位按照合同約定的天數(shù)支付年休假工資，能否得到法院的支持？

用人單位為勞動(dòng)者辦理商業(yè)保險(xiǎn)能否替代社會(huì)保險(xiǎn)？

在勞動(dòng)合同中約定支付社保補(bǔ)貼以代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款，是否有效？若勞動(dòng)者投訴至社保中心，用人單位能否以已支付社保補(bǔ)貼抵消社保繳納？

4、合同非必備條款及操作技巧

在勞動(dòng)合同中約定違約賠償責(zé)任是否有效？

競業(yè)限制條款是否有必要約定在勞動(dòng)合同中？

5、與訂立勞動(dòng)合同相關(guān)的要點(diǎn)

用人單位利用關(guān)聯(lián)單位輪流與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，工作年限及勞動(dòng)合同訂立次數(shù)如何認(rèn)定？

未領(lǐng)取畢業(yè)證的在校生是否具備勞動(dòng)者主體資格？用人單位是否需要與其簽訂勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同約定內(nèi)容違法，合同是否無效？部分無效還是全部無效？

勞動(dòng)合同的條款能否隨意增加或減少？

只有法定代表人簽名沒有公章的合同，是否有效？

用人單位確實(shí)將勞動(dòng)合同交到勞動(dòng)者手中讓勞動(dòng)者簽字，那么企業(yè)為什么還要支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資？在要求勞動(dòng)者簽名時(shí)用人單位應(yīng)注意哪些呢？

第二章 勞動(dòng)合同變更過程中的操作技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控

《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？

用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致后口頭變更勞動(dòng)合同是否有效？口頭變更崗位、工資數(shù)額，勞動(dòng)者先前同意，事后又反悔，要求恢復(fù)原崗位、要求用人單位支付克扣的工資，能否得到法院的支持？

在勞動(dòng)合同中約定“用人單位可以根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位、工作地點(diǎn)”的情況下，用人單位能否因此單方直接調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)？

用人單位搬遷，變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，是否可以單方作出決定？

如何合法順利的調(diào)整工作崗位？

用人單位單方調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、提成比例是否屬于變更勞動(dòng)合同？若想調(diào)整應(yīng)如何操作才能控制風(fēng)險(xiǎn)？

在規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者違紀(jì)可以降職的前提下，若勞動(dòng)者一旦違紀(jì)，用人單位能否直接調(diào)崗（降職）？

第三章 勞動(dòng)合同解除與終止過程中的操作技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控?

勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別有哪些？（包括情形、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限及計(jì)算方式）

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰會(huì)勝訴？

怎么才能保證勞動(dòng)合同解除、終止通知書的有效性？

部門主管與部門員工發(fā)生口角，口頭解除勞動(dòng)合同是否有效，用人單位是否會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任？

勞動(dòng)者簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后發(fā)現(xiàn)已懷孕是否可以要求撤銷協(xié)議？

用人單位在勞動(dòng)合同期滿若未提前30日通知或雖提前通知但未提前30日的，是否應(yīng)支付賠償金（通常所說代通知金）？賠償金如何計(jì)算？若提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，是否還需要支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動(dòng)合同期滿用人單位未及時(shí)終止，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作5天后，用人單位才想起勞動(dòng)者的合同到期，那么用人單位此時(shí)還能否提出終止勞動(dòng)合同？用人單位應(yīng)如何處理才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間休假的，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者申請(qǐng)未訂立書面勞動(dòng)合同索要“二倍工資”，能否得到支持？

勞動(dòng)者拒絕辦理工作交接怎么辦？

勞動(dòng)合同終止后，用人單位是否必須向勞動(dòng)者出具離職證明？開具離職證明應(yīng)具備哪些事項(xiàng)？

楊老師

楊律師是國內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家，也是我國最早在北京開展勞動(dòng)法專業(yè)化服務(wù)的律師。曾處理國內(nèi)及涉外勞動(dòng)糾紛數(shù)千起，其服務(wù)對(duì)象涉及美、德、日、澳大利亞、荷蘭、新加坡、港、澳、臺(tái)等十幾個(gè)國家和地區(qū)，具備豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和處理技巧，并擁有豐富的社會(huì)資源和一定的社會(huì)影響力。楊雨民律師創(chuàng)建格通律師事務(wù)所后，旗下匯聚了多名有志于勞動(dòng)法律服務(wù)的專業(yè)律師，共同打造中國最專業(yè)的勞動(dòng)法律師團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)充分運(yùn)用集體智慧，分工協(xié)作，為客戶提供全方位、高水準(zhǔn)的法律服務(wù)。

楊律師曾為中國貿(mào)促會(huì)、國家電力、南車集團(tuán)、英大保險(xiǎn)、長安保險(xiǎn)、波海航空、日東電工、中糧集團(tuán)、艾威基金、荷蘭IHC、華北高速、鄭煤集團(tuán)、京糧集團(tuán)、中國環(huán)球、中國四達(dá)、稻香村、中電同業(yè)、東方愛嬰、東方金指、松鶴樓、好倫哥、華融資產(chǎn)、信達(dá)資產(chǎn)、安邦保險(xiǎn)、瑞貝卡、百森咨詢、科龍寰宇、天一眾合、航天凱撒、京鵬環(huán)球科技、策力廣告、華亨大廈、金軟瑞彩、華彩視覺、寶盾門業(yè)等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，主持或深度參與企業(yè)并購、改制、裁員、人力資源外包、薪酬體系建設(shè)、績效考核體系建設(shè)、用工成本籌劃、勞動(dòng)爭議處理等重大咨詢項(xiàng)目。

楊律師及團(tuán)隊(duì)成員在承辦案件之余，還積極參與行業(yè)建設(shè)及國家的立法修法項(xiàng)目。曾多次參與勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、民事訴訟法、勞動(dòng)爭議司法解釋三和司法解釋四的立法研討，得到了業(yè)界同仁的高度肯定。

楊律師注重法律服務(wù)創(chuàng)新，特別注重經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)法和員工關(guān)系帶來的新挑戰(zhàn)、新理念。在強(qiáng)化用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的同時(shí)，注重將雇主品牌建設(shè)融入員工關(guān)系，讓更多的用工單位在規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，創(chuàng)造雇主品牌。楊律師還一直致力于研究員工關(guān)系的社會(huì)問題，以法學(xué)為根基，擴(kuò)大到心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、雇主品牌學(xué)等多學(xué)科領(lǐng)域探討現(xiàn)代員工管理所面臨的問題。

曾服務(wù)過的部分客戶：

安邦保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司

北京市京糧集團(tuán)

搜狐網(wǎng)絡(luò)公司

搜房網(wǎng)絡(luò)公司

中國環(huán)球進(jìn)出口技術(shù)有限公司

中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)

中國南方機(jī)車車輛工業(yè)集團(tuán)

恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽保險(xiǎn)有限公司

荷蘭IHC有限公司

鄭州煤炭（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

華北高速公路股份有限公司

美國艾威基金管理公司

中國信達(dá)資產(chǎn)管理股份有限公司

北京東方金指科技有限公司

北京百森咨詢有限公司

北京好倫哥餐飲集團(tuán)有限公司

北京東方愛嬰咨詢有限公司

北京中電同業(yè)科技發(fā)展有限公司

北京航天凱撒國際投資有限公司

中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司

北京帕森國際投資有限公司

北京天一眾合科技股份有限公司

北京富民生態(tài)農(nóng)業(yè)研究所有限公司

北京英旺世達(dá)廣告有限公司

北京飛馬國際供應(yīng)鏈管理有限公司

北京寶盾門業(yè)技術(shù)有限公司

北京華亨大廈有限責(zé)任公司

北京羅斯德爾過濾器有限公司

諾思格（北京）醫(yī)藥科技有限公司

北京合力宏通動(dòng)漫科技有限公司

英大長安保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

北京京鵬環(huán)球科技股份有限公司

北京暢游天下網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司

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