亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓分類導航

企業(yè)管理培訓公開課計劃

企業(yè)培訓公開課日歷

團隊建設培訓公開課

團隊建設培訓內(nèi)訓課程

熱門企業(yè)管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>團隊建設培訓公開課

組織機構(gòu)設計與工作分析

【課程編號】:MKT026789

【課程名稱】:

組織機構(gòu)設計與工作分析

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:團隊建設培訓

【時間安排】:2022年12月29日 到 2022年12月29日1850元/人

2022年12月26日 到 2022年12月26日1850元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供組織機構(gòu)設計與工作分析相關內(nèi)訓

【其它城市安排】:上海 北京 三亞 沈陽 大連 青島 成都

【課程關鍵字】:深圳組織機構(gòu)培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
【課程收益】

“結(jié)構(gòu)決定結(jié)果”。在戰(zhàn)略確定之后,如何組織完成戰(zhàn)略就成為關鍵。所以組織機構(gòu)的設計至關重要。工作分析是伴隨著組織機構(gòu)進行的,同時,當大的機構(gòu)確定后,崗位確定以及描述是保證組織效率的基礎,確定每個崗位的職責及要求是工作分析主要內(nèi)容。本課程使學員掌握設計組織架構(gòu)的原則、流程、方法及設計思路與框架;使學員熟練掌運用崗位工作分析的方式方法與技巧;規(guī)范企業(yè)人力資源管理基礎工作,為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃搭建良好平臺。

【課程對象】

企業(yè)總經(jīng)理、副總/人力資源(人事行政)總監(jiān) ,人力資源從業(yè)者其他部門經(jīng)理。

【課程大綱】

1. 企業(yè)組織設計綜述

組織設計的涵義

如何合理設計企業(yè)的組織架構(gòu)?

組織架構(gòu)設計內(nèi)容

2. 企業(yè)組織架構(gòu)設計具體工作

選擇確定組織模式及必須考慮的要素:

設置單位、部門與崗位

3. 組織設計原則與方法

組織架構(gòu)設計的五大原則

組織架構(gòu)方案形成與方法

公司整體組織架構(gòu):總部職能部門職位系統(tǒng)圖

公司各部門細化結(jié)構(gòu)

4.工作分析

工作分析在人力資源管理中的定位

工作分析如何做好前期基礎工作與準備

工作分析含義及內(nèi)容概述

工作分析方法

崗位說明書的編寫

5. 崗位說明書的模板及實戰(zhàn)演練

張老師

清華大學國際工商管理(IMBA)專業(yè)碩士,目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域?qū)B毰嘤柡妥稍冾檰枴?/p>

在其超過15年的職業(yè)生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè),分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續(xù)擔任咨詢顧問、人力資源部高級經(jīng)理、集團戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業(yè)包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。

張先生有著豐富的管理實操經(jīng)驗,他主講的培訓課程系統(tǒng)、可操作性強。作為專業(yè)講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實際經(jīng)驗,與理論巧妙結(jié)合、融會貫通,行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

主講課程:

人力資源管理類:《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《目標管理》《全面的招聘管理》《高級招聘面試技巧》《績效管理與年度評估面談》《績效管理與年度評估面談》《KPI的有效設定》《薪酬與福利體系》《成功建立企業(yè)的勝任素質(zhì)模型》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《人力資源專員》《培訓師的培訓(TTT)》

通用技能類:《會議管理》《國際商務禮儀》《時間管理》《時間與壓力管理》《壓力與情緒管理》《高效溝通技巧》

管理與綜合技能類:《領導能力提升與團隊建設》《新任經(jīng)理的管理技巧》《如何有效提升執(zhí)行力》《團隊建設》《助理與文秘人員技能必備》

戰(zhàn)略、組織與流程、文化類:《戰(zhàn)略分析與戰(zhàn)略制定》《平衡積分卡與戰(zhàn)略地圖》 《組織機構(gòu)設計與工作分析》《全面的流程管理與優(yōu)化》《企業(yè)文化建設》

部分服務客戶:無錫布勒機械制造、西得樂機械、山特維克礦山工程機械貿(mào)易(上海)、東芝信息機器(杭州)、斯必能通訊器材(上海)、南京搏峰電動工具、騰達航勤設備(上海)、常州法力諾長城焊管、威樂(中國)水泵系統(tǒng)、賽科閥門、凱斯帕液壓(上海)、江陰貝卡爾特鋼絲制品、英納法汽車天窗、格拉默車輛內(nèi)飾(上海)、愷博(上海)車輛座椅技術、長春海拉車燈、凱諾斯、佛吉亞(上海)座椅、蒂森克虜伯鞍鋼(長春)、柳州五菱汽車、上海德爾福汽車空調(diào)系統(tǒng)、威伯科汽車控制系統(tǒng)(中國)、艾默生動力傳動(漳州)、上海普惠飛機發(fā)動機、龐巴迪、哈雷戴維森(上海)、安博(中國)房地產(chǎn)咨詢、華新(南京)置業(yè)開發(fā)、青島萬科房地產(chǎn)、歐尚(中國)、馬莎商業(yè)(上海)、中冶連鑄技術工程北京科貿(mào)分公司、巴魯夫(上海)貿(mào)易、思塔高診斷產(chǎn)品貿(mào)易(上海)、雅培貿(mào)易(上海)、溯高美索克曼電氣(上海)、南昌海立電器、蘇州西門子電器、博西華家電、天津中遠國際貨運、天津國際石油儲運、臨沂標準紡織、鹽城國際婦女時裝、海南優(yōu)美內(nèi)衣、華研精粹科技(北京)、貝卡爾特(中國)技術研發(fā)、上海正帆科技、北京星空合眾科技、瓦爾特(無錫)、杜塞拉姆、阿奇夏爾、億比亞(北京)、優(yōu)普電子、上海海拉電子中國大恒(集團)北京圖像視覺技術、賀利氏(沈陽)特種光源、凱馳(上海)清潔系統(tǒng)、杜拉維特(中國)潔具、科凱精細化工(上海)、揚子石化-巴斯夫、賽錫科技、埃斯倍風電科技(青島)、香港威立雅水務亞洲太平洋、拜耳醫(yī)藥保健、第一三共制藥、康迪泰克、中國移動(廣東)、菲尼薩光電通訊(上海)、長飛光纖光纜(上海)、固瑞特(天津)復合材料、阿爾斯通、百威英博、北京廣利核系統(tǒng)工程、北京塞上翁信息咨詢、鄭州長城水泥、中海油(天津)、東亞銀行(中國) 、大眾汽車金融(中國)、東風標致雪鐵龍汽車金融等等

我要報名

在線報名:組織機構(gòu)設計與工作分析(深圳)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

一区二区三区产品免费精品久久75| 国产麻豆日韩欧美久久| 久久影音资源网| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 国产精品系列在线播放| 国产精品高潮呻吟| 日韩免费高清av| 一区二区三区在线不卡| 日本中文字幕一区二区视频| 成人av高清在线| 欧美视频中文字幕| 91精品国产91热久久久做人人| 欧美视频三区在线播放| 色综合天天视频在线观看| 99r国产精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 色综合久久九月婷婷色综合| 91精品国产综合久久久久久久| 午夜一区二区三区视频| 欧美性生活一区| av网站一区二区三区| 精品美女一区二区三区| 亚洲色图一区二区| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 精品久久一区二区| 中文字幕五月欧美| 日韩精品一区二区三区在线播放| 99热精品国产| 男人的j进女人的j一区| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 国产喷白浆一区二区三区| 日韩成人伦理电影在线观看| 精品国产一区二区三区av性色| 国产 欧美在线| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 日韩电影在线一区二区三区| 亚洲成在人线免费| 韩国一区二区三区| 国产精品久久久久久久久久免费看| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在| 精品视频全国免费看| 精品国产人成亚洲区| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 亚洲激情自拍偷拍| 欧美日韩国产高清一区二区| 成人一区二区视频| 亚洲一区二区av在线| 日本久久一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 国产一区二区h| 日韩一级视频免费观看在线| 另类专区欧美蜜桃臀第一页| 国产一区二区不卡老阿姨| 免费不卡在线视频| 一区二区三区四区视频精品免费| 国产精品99久久久久久久vr| 亚洲精品第1页| 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 经典三级视频一区| 亚洲精品在线免费观看视频| 成人网在线播放| 在线播放亚洲一区| 在线观看视频91| 色一区在线观看| 国产成人在线观看| 精品一区二区三区在线播放| 国产一区二区美女| 国产精品成人在线观看| 日韩免费观看高清完整版在线观看| 国产精品欧美一级免费| 成人av电影在线播放| 欧美三级中文字幕| 成人国产电影网| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| www国产成人免费观看视频 深夜成人网| 激情综合网激情| 午夜精品久久久久久久99樱桃| 成人教育av在线| 91麻豆精品国产91久久久久久| 五月综合激情网| 国产精品超碰97尤物18| 中文字幕va一区二区三区| 亚洲欧洲另类国产综合| 精品88久久久久88久久久| 精品国一区二区三区| 欧美一级欧美三级在线观看| 一本大道综合伊人精品热热| 亚洲综合网站在线观看| 欧美国产精品一区| 亚洲最大成人网4388xx| 国产精品久久久久久久久久免费看| 五月婷婷欧美视频| 国产精品久久久久久久午夜片| 国产精品免费久久久久| 色999日韩国产欧美一区二区| 成人妖精视频yjsp地址| 国产精品久久久久婷婷二区次| 国产成人啪午夜精品网站男同| 精品国产乱码久久久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 国产一区视频网站| 亚洲成av人片一区二区| 日本一二三四高清不卡| 国产欧美日韩精品在线| 日韩一级视频免费观看在线| 成人福利视频网站| 国产不卡视频在线观看| 色综合久久久久综合| 亚洲第一会所有码转帖| 成人国产精品免费观看动漫| 最新久久zyz资源站| 精品亚洲国内自在自线福利| 秋霞午夜av一区二区三区| 国产精品69久久久久水密桃| 成人一级片网址| 亚洲成人777| 一本大道久久a久久精品综合| 一本大道av伊人久久综合| 亚洲精品在线电影| 亚洲午夜日本在线观看| 麻豆91在线播放| 一区二区三区免费观看| 国产精品日韩精品欧美在线| 亚洲成av人片一区二区| 日韩不卡一二三区| 一本色道久久综合亚洲aⅴ蜜桃| 欧美一区欧美二区| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 九一久久久久久| 在线国产亚洲欧美| 另类小说图片综合网| 亚洲精品视频免费看| 欧美精品一区二区久久久| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 色视频一区二区| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 国产一区二区伦理片| 日韩一区欧美二区| 在线这里只有精品| 亚洲国产高清在线| 精品久久人人做人人爰| 国产999精品久久久久久| 亚洲韩国精品一区| 一区二区三区精品视频在线| 久久亚洲春色中文字幕久久久| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了| 日韩电影免费一区| 精品一区二区在线免费观看| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊| 韩国成人福利片在线播放| 国产精品美女一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区www| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 婷婷久久综合九色国产成人| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 欧美在线免费视屏| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 日本成人中文字幕在线视频| 成人免费毛片高清视频| 国产精品欧美一级免费| 一本大道综合伊人精品热热| 国产欧美日韩在线视频| 午夜久久久久久电影| 亚洲国产精品自拍| 色婷婷激情久久| 午夜伦欧美伦电影理论片| 成人综合在线网站| 中文字幕av一区二区三区高| 国产不卡视频一区| 欧美一级一区二区| 黑人巨大精品欧美一区| 91伊人久久大香线蕉| 国产精品免费人成网站| 色狠狠一区二区三区香蕉| 亚洲欧美另类小说| 亚洲成人一区在线| 蜜桃精品视频在线观看| 免费在线看一区| 久久精品一区二区三区不卡| 亚洲福利一二三区| 国产精品九色蝌蚪自拍| 成人一区在线看| 日韩 欧美一区二区三区| 成人91在线观看| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w| 免费在线看成人av| 18涩涩午夜精品.www| 日韩你懂的在线观看| 日韩经典中文字幕一区| 蜜桃在线一区二区三区| 亚洲黄一区二区三区| 秋霞成人午夜伦在线观看| 依依成人综合视频| 日韩亚洲欧美一区| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 国产无遮挡一区二区三区毛片日本| 色一区在线观看| 26uuuu精品一区二区|