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課程介紹

2020年，企業(yè)原有的勞動(dòng)用工管理觀念和模式將遭受前所未有的新挑戰(zhàn)！2019年12月30日，中共中央發(fā)布《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》并發(fā)出通知，要求各級黨委（黨組）要把國有企業(yè)黨的建設(shè)作為管黨治黨的重要任務(wù)抓緊抓好，采取有力措施，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，推動(dòng)《條例》落到實(shí)處、見到實(shí)效。新《條例》在推動(dòng)國有企業(yè)深化改革，完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度方面做出了哪些重大部署？新《條例》對企業(yè)增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力提出了哪些要求？HR怎樣做才能實(shí)現(xiàn)新《條例》要求和企業(yè)人力資源管理的“無縫銜接”？

2019年11月25日，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說明》推

出了全國統(tǒng)一的六個(gè)勞動(dòng)合同示范文本，新的文本出現(xiàn)了哪些方面的變化？給企業(yè)釋放了哪些信號(hào)？

2019年7月24日，人力資源社會(huì)保障部對十三屆全國人大代表關(guān)于撤銷《中華人民

共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的建議給出了怎樣的答復(fù)？勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

醞釀已久的最高人民法院《勞動(dòng)爭議司法解釋五》能否順利落地？能否破解勞動(dòng)爭議“同案不同判”的困局？2020年企業(yè)的用工環(huán)境也發(fā)生了巨大的改變。“共享員工”模式在幫助企業(yè)渡過難關(guān)的同時(shí)，背后還存在哪些隱患？企業(yè)怎樣做才能在享受便利的同時(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？2019年喧囂一時(shí)的“996”把阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城等眾多企業(yè)拉入了輿論的漩渦，并入選2019年十大流行語。996工作制到底違反了哪些法律規(guī)定？“奮進(jìn)者申請書”、“奮斗者協(xié)議”是否合法有效？2019年臨近年底，沸沸揚(yáng)揚(yáng)的華為“251”事件又被媒體推上了熱搜，給企業(yè)帶來了哪些教訓(xùn)和警示？

這一系列問題一直困擾著企業(yè)管理層和人力資源管理人員，這些改變將對后續(xù)的企業(yè)員工關(guān)系管理產(chǎn)生什么樣的影響？企業(yè)又該做好哪些準(zhǔn)備和措施來防范政策“交接”所帶來的風(fēng)險(xiǎn)？為此，我中心特別策劃推出新黨建《條例》下黨管人才、員工優(yōu)化管理“從入職到離職全過程118個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)”風(fēng)險(xiǎn)管控、案例剖析及實(shí)戰(zhàn)應(yīng)對策略高級研討班。請各單位積極組織相關(guān)人員參加。

課程對象

（一）各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員。

（二）各有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、

勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處）、企業(yè)法律顧問、各律師事務(wù)所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員。

（三）各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專業(yè)人士。

（四）各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

【議題及主講專家】

第一部分《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》內(nèi)容解析

1、新《條例》出臺(tái)的背景、過程和重大意義是什么？

2、新《條例》要求黨組織工作應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？？

3、新《條例》對公司制定章程提出了什么新要求？

4、黨組織研究討論是否董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序？

5、如何做到黨組織班子成員和董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層的“雙向進(jìn)入、交叉任職”？

6、黨委（黨組）和董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層等其他治理主體的權(quán)責(zé)如何劃分？

7、企業(yè)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的“20字”要求是什么？

8、分公司等非獨(dú)立法人企業(yè)、臨時(shí)組建的工程項(xiàng)目、研發(fā)團(tuán)隊(duì)等機(jī)構(gòu)如何落實(shí)《條例》要求？

9、《條例》要求企業(yè)在制定規(guī)章制度等重大事項(xiàng)中如何保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)？

10、如何按照《條例》要求做好企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才以及特殊領(lǐng)域緊缺人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用機(jī)制？

第二部分“共享員工”模式利弊分析及風(fēng)險(xiǎn)防范

1、什么是“共享員工”用工模式？

2、“共享員工”與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？

3、“共享員工”與借用單位構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？

4、“共享員工”的工資由哪個(gè)單位支付？

5、“共享員工”可以主張同工同酬嗎？

6、“共享員工”在借用單位發(fā)生工傷怎么辦？

7、借出單位可以通過“共享員工”牟利嗎？

8、借出單位如何規(guī)避“共享員工”跳槽風(fēng)險(xiǎn)？

第三部分關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

（一）“防患于未然”把爭議消滅在招聘之前

—招聘管理爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1招聘廣告是否具有法律約束力？

2招聘廣告如何避免就業(yè)歧視？

3入職時(shí)應(yīng)當(dāng)審查員工哪些材料？

4招聘內(nèi)容如何與試用期錄用條件掛鉤？

5《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)勞動(dòng)者議書》是否具有勞動(dòng)合同的效力？

6公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用？

7就業(yè)協(xié)議是否可以約定違約金？

8勞動(dòng)合同與offer不一致該以哪個(gè)為準(zhǔn)？

9在應(yīng)聘過程中未履行如實(shí)說明義務(wù)是否必然構(gòu)成欺詐？

10勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視時(shí)，能否請求精神損害賠償？

（二）“火眼金睛”明辨誰是你的員工？

—勞動(dòng)關(guān)系爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動(dòng)關(guān)系嗎？

2在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系嗎？

3招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？

4掛靠職業(yè)資格證書人員與掛靠單位之間形成成勞動(dòng)關(guān)系嗎？

5勞動(dòng)者能以用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由要求確定存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？

6車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與掛靠單位之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

7企業(yè)違法發(fā)包工程與承包方雇傭的雇工之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

8銷售代理人員與被代理公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

9電信公司和業(yè)務(wù)代辦員之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？

10保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

（三）怎樣用無固定期留住“優(yōu)秀員工”？

—無固定期勞動(dòng)合同爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1訂立兩次固定期限后勞動(dòng)合同后，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

2連續(xù)簽訂兩次以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是否需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

3第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后雙方都未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同能否終止？

4用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否要求賠償金？

5雙方約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，再次到期后勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同是否支持？

6勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿10年的，是否應(yīng)簽訂無固定期限合同？

7符合簽訂無固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者反悔如何處理？

8連續(xù)多次訂立固定期限勞動(dòng)合同，最后一個(gè)勞動(dòng)合同到期后，用人單位能否終止？

9勞動(dòng)者能否要求仲裁委或法院判決與用人單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同？

10哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形？

（四）如何合法“避掉”二倍工資？

—二倍工資爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1首次用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定？是否最多不超過11個(gè)月？

2勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作未訂立新合同，計(jì)算二倍工資是否有一個(gè)月的寬限期？

3超過1年未訂立勞動(dòng)合同視為無固定期限勞動(dòng)合同后，還能否主張一年后的二倍工資？

4法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資？

5補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后，是否還支持二倍工資？

6勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？

7二倍工資的基數(shù)如何確定？是否包括加班費(fèi)、提成、年終獎(jiǎng)等？

8二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效？

9未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同也不支付二倍工資的免責(zé)事由有哪些？

10勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年時(shí)原勞動(dòng)合同未到期而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，要不要支付未簽合同的二倍工資?

（五）如何讓試用期“淘盡黃沙始到金”？

—試用期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1試用期是否一定要安排在勞動(dòng)合同期之首？

2試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？

3用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期嗎？

4未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長試用期？

5能否以勞動(dòng)者試用期表現(xiàn)不合格為由延長試用期？

6能否設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件？

7勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？

8試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？

9試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？

10司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些？

（六）如何讓“泡病號(hào)”員工乖乖回來上班？

—醫(yī)療期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？

2醫(yī)療期的長短如何計(jì)算？

3醫(yī)療期是否包括休息日和法定節(jié)假日？

4醫(yī)療期的病假工資如何支付？

5醫(yī)療期滿后仍要請假公司不批，公司能否以曠工為由解除合同？

6特殊疾病醫(yī)療期最少24個(gè)月嗎？

7醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？

8勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿終止的，需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？

9醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定？

10醫(yī)療期滿解除合同有什么操作技巧?

（七）怎樣讓加班費(fèi)不再“加班”？

—加班費(fèi)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效？

2有勞動(dòng)者申請就可以超時(shí)加班嗎？

3單位在非工作時(shí)間安排的其他活動(dòng)是否屬于加班？

4僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)？

5如何區(qū)分加班和值班？

6綜合計(jì)算工時(shí)制中，法定節(jié)假日工作是否有加班費(fèi)？

7加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否可以約定？

8工作日加點(diǎn)和法定節(jié)假日加能否補(bǔ)休不支付加班費(fèi)？

9計(jì)算加班費(fèi)中21.75天和20.83天分別代表什么意思？

10勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配？

（八）如何讓員工“樹挪死，人挪活”？

—調(diào)崗爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1雙方約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，用人單位可否調(diào)崗？

2勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？

3雙方?jīng)]有約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，用人單位可否調(diào)崗？

4用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資？

5雙方約定工作地點(diǎn)是全國，用人單位能否調(diào)崗？

6雖然合同中約定工作地點(diǎn)是全國，但是用人單位有特別提示，用人單位能否單方調(diào)崗？

7雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn)，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？

8勞動(dòng)者按變更后的工作地點(diǎn)實(shí)際履行，能否以未采用書面形式為由主張變更無效？

（九）如何做才能克服“三期恐懼癥”？

--女職工“三期”爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1女職工入職時(shí)隱孕是否可以解雇？

2“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？

3在孕期內(nèi)公司能安排加班嗎？

4三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？

5“三期”內(nèi)不勝任工作，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？

6公司能否以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解雇“三期”女工？

7女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？

8女職工請假去整容，整容期間可以享受病假醫(yī)療期嗎？

9休了產(chǎn)假后，還可以享受當(dāng)年度的年休假嗎？

10女職工在辭職后，是否能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？

（十）怎樣合法“開掉”你不想要的員工？

—解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1解雇書上沒寫明理由是否違法解除？

2如何起草協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議？

3勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前2個(gè)月提出有效嗎？

4約定員工離職不提前30天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎？

5員工“被迫辭職”是否也需通知公司？

6員工先因個(gè)人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

7勞動(dòng)者辭職時(shí)未說明理由，后又以被迫辭職要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)獲得支持嗎？

8“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同是否合法？

9公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動(dòng)合同？

10經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付代通知金嗎？

（十一）能否做到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“零補(bǔ)償”？

—經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？

2哪些情形下，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照實(shí)得工資、約定工資還是應(yīng)得工資計(jì)算？

4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)都包括哪些項(xiàng)目？

5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是稅前工資還是稅后工資？

6員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

7企業(yè)可以直接從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里扣除員工給企業(yè)造成的損失嗎？

8用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止，勞動(dòng)者能否要求賠償金？

9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議后，約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎？

10經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否和一次性工傷醫(yī)療費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兼得？

（十二）如何讓員工離職不留“尾巴”？

--離職附隨義務(wù)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1未給員工開離職證明會(huì)有什么后果？

2勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開具離職證明？

3離職證明應(yīng)該怎么寫？

4離職證明中工作年限能否多寫？

5員工離職時(shí)工資要在多少天內(nèi)支付？

6員工未辦交接手續(xù)公司能否拒付或延期支付工資？

7如何保證離職協(xié)議的效力？

8離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？

9沒有雙方協(xié)議，僅在離職交接單上讓勞動(dòng)者單方承諾“無任何勞動(dòng)爭議”有效嗎？

10簽訂離職協(xié)議后，勞動(dòng)者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷？

李老師

李老師 高級培訓(xùn)師，人力資源實(shí)戰(zhàn)專家，十年以上大型外資企業(yè)及大、中型民營企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的管理實(shí)戰(zhàn)與心得。

蘇老師 連續(xù)十年獲得金牌講師稱號(hào)！法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟(jì)師，勞動(dòng)合同法、經(jīng)濟(jì)合同法專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。

趙老師 執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

李老師 財(cái)稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國家稅務(wù)局，原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫成員，主要業(yè)務(wù)方向：企業(yè)財(cái)稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對、稅務(wù)爭議處理、常年法律顧問等。

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