我要報(bào)名

咨詢電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程說明：

我們是否曾經(jīng)感嘆過外資企業(yè)的規(guī)范與效率？是否曾議論過為什么國外的企業(yè)能夠生產(chǎn)出品質(zhì)卓越的產(chǎn)品？能夠提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)？我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總是疑惑為什么三令五申的東西卻仍然問題百出？同樣的錯誤犯了又犯？

為什么同樣的制度在中國卻不能取得相同的效果？

提高工作質(zhì)量和水平，除了制度本身的科學(xué)性之外，

最重要的就是如何執(zhí)行——我們“贏在執(zhí)行”。

課程收益：

了解中國千百年來所沉淀的執(zhí)行文化，掌握中國人面對執(zhí)行的心態(tài)

了解中國人在執(zhí)行過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題和常犯錯誤，掌握這些問題和錯誤的應(yīng)對方法

掌握打造企業(yè)高效執(zhí)行力的途徑和技巧

課程形式：

案例分享、實(shí)務(wù)分析、互動討論、培訓(xùn)游戲等

適應(yīng)對象：

企業(yè)各領(lǐng)域的高層管理人員、企業(yè)各領(lǐng)域的中層管理人員、人力資源專業(yè)管理人員等。

課程提綱：

前言：執(zhí)行是一個(gè)長期被人忽視的主題

第一講：為什么執(zhí)行

1.執(zhí)行是什么？

2.哪些人是執(zhí)行型人才？

3.什么樣的公司是執(zhí)行型公司？

4.哪些人不是執(zhí)行型人才？

5.企業(yè)常見的執(zhí)行問題

6.“一竿子插到底”的管理會有什么效果？

7.中國企業(yè)為什么普遍缺乏核心競爭力？

案例討論：為什么執(zhí)行那么難？

第二講：管理者常見的七大執(zhí)行錯誤

1.執(zhí)行第一大錯：追求完美

2.執(zhí)行第二大錯：考核張三、獎勵李四

3.執(zhí)行第三大錯：眼睛里只有明星員工

4.執(zhí)行第四大錯：到處是重點(diǎn)

5.執(zhí)行第五大錯：過早樂觀

6.執(zhí)行第六大錯：不放棄任何機(jī)會

7.執(zhí)行第七大錯：迷信創(chuàng)新

第三講：如何解決執(zhí)行難的問題

1.解決執(zhí)行難的不同戰(zhàn)略

2.高層執(zhí)行戰(zhàn)略——狼性法則

3.中層執(zhí)行戰(zhàn)略——猴子管理法

4.基層執(zhí)行戰(zhàn)略——鏡子思維

5.如何解決執(zhí)行難題？

6.執(zhí)行的八字方針

7.執(zhí)行的十六字秘訣

8.執(zhí)行的二十四字戰(zhàn)略

9.執(zhí)行的四十八字真經(jīng)

游戲互動：誰的執(zhí)行力最強(qiáng)？

第四講：解決執(zhí)行難的方法——建立制度

1.執(zhí)行三化

2.制度執(zhí)行力的三要三化

3.致力于建立簡單而高效的制度執(zhí)行系統(tǒng)—4R業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)

互動討論：如何建立一個(gè)不依賴于能人的執(zhí)行力系統(tǒng)？

第五講：世界優(yōu)秀公司的七大執(zhí)行綱領(lǐng)

1.第一：創(chuàng)造危機(jī)

2.第二：行動能力是淘汰出來的

3.第三：凡事已經(jīng)解決了的就是對的

4.第四：人們不會做你希望的，只會做你檢查的

5.第五：沒有人會拒絕改變，但所以人都會拒絕被改變

6.第六：備忘錄

7.第七：親自做出表率

室內(nèi)拓展活動：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作，提高工作效率

第六講：沃爾瑪?shù)钠叽髨?zhí)行秘訣

第一：日落原則

第二：三米微笑原則

第三：共享原則

第四：檢查原則

第五：不依賴明星

第六：超越顧客的期望

第七：日出原則

第七講：高層執(zhí)行的八項(xiàng)行動

課后總結(jié)及問題解答

肖老師

同濟(jì)大學(xué)管理碩士，資深咨詢培訓(xùn)師、資深職業(yè)經(jīng)理人。曾擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)高管、某集團(tuán)公司總經(jīng)理，某上市公司總裁特聘高級顧問。熟悉日企、德企、韓企等外資企業(yè)運(yùn)作，曾為豐田、本田、中石油、中石化、上海汽車集團(tuán)、三星集團(tuán)、TOSHIBA東芝、中國移動、中國聯(lián)通、海力士、康明斯等世界500強(qiáng)在華企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)與咨詢項(xiàng)目。

在他二十多年的職業(yè)生涯中，經(jīng)歷了國企，世界五百強(qiáng)外企，民營企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，從基層做到大型集團(tuán)公司的總經(jīng)理，是真正從實(shí)戰(zhàn)中走出的咨詢師。他擔(dān)當(dāng)過多家企業(yè)總經(jīng)理，成功處理過企業(yè)管理中遇到的各類問題，他通曉世界最優(yōu)秀企業(yè)的管理方法，對民營企業(yè)的情況又很熟悉，既能理解員工和干部的心理，又熟知總經(jīng)理、老板們的想法。他的理論來源于自己的工作實(shí)踐，觀點(diǎn)和建議具有極強(qiáng)的可操作性，他的經(jīng)驗(yàn)和理論對于面臨著日益激烈的國際競爭的中小企業(yè)尤其寶貴，他是國內(nèi)為數(shù)不多的管理實(shí)效改善專家，中國式職業(yè)化教育系統(tǒng)先行者，專注企業(yè)中高層管理者能力提升訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、溝通、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、高效執(zhí)行力打造、職業(yè)經(jīng)理人塑造等咨詢與培訓(xùn)，精通運(yùn)用前沿管理技術(shù)解決企業(yè)實(shí)際問題的策略及實(shí)務(wù)，對不同行業(yè)、不同企業(yè)中高層管理的特點(diǎn)、難點(diǎn)、瓶頸等有系統(tǒng)的研究及豐富的經(jīng)驗(yàn)。

肖斌的《中高層管理技能提升（MTP）》、《OJT高效能部屬培育》、《中高層實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力打造》、《職業(yè)經(jīng)理人塑造》、《如何打造高績效管理團(tuán)隊(duì)》課程總結(jié)了肖老師多年的實(shí)踐及授課經(jīng)驗(yàn)，吸取國內(nèi)外最新、最實(shí)用的授課技巧及培訓(xùn)方法，理論與實(shí)踐相結(jié)合，并有自己獨(dú)到的見解，是國內(nèi)最實(shí)用、最全面的企業(yè)中高層管理培訓(xùn)師之一。這些課程采用了“培訓(xùn)+練習(xí)”相結(jié)合的模式，讓學(xué)員把學(xué)習(xí)從課堂延伸到工作中，將學(xué)到的知識、技能直接運(yùn)用到工作當(dāng)中。肖老師曾多次應(yīng)邀到上海、杭州、寧波、蘇州、常州、昆山、廣州、深圳、東莞、貴州、福州、泉州、濟(jì)南、青島、濰坊、武漢、長沙、南昌、北京、重慶、南京、廈門等全國上百個(gè)城市出席海內(nèi)外相關(guān)研討會并進(jìn)行演講超過千次，學(xué)員遍布全國各地。

二、培訓(xùn)風(fēng)格

肖斌導(dǎo)師本著“信譽(yù)第一、質(zhì)量為上、客戶滿意、課超所值”的職業(yè)風(fēng)范，連續(xù)3年以上為中國移動、中石油、中石化、三星集團(tuán)、偉易達(dá)集團(tuán)、上海汽車集團(tuán)、貴航集團(tuán)、虎彩集團(tuán)、金霸王電池、日本沖電器、日本精工、中糧集團(tuán)、海爾集團(tuán)中鐵鋼構(gòu)等知名企業(yè)提供培訓(xùn)和咨詢并獲得顯著成效。

肖老師最大的特點(diǎn)就是幽默，充滿激情。善于解答學(xué)員疑問，上課形式多樣，深入淺出，具很強(qiáng)的互動性，深受客戶好評。他利用在系統(tǒng)思維、企業(yè)學(xué)習(xí)與知識管理方法、整合企業(yè)變革能力方面的豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，向各界優(yōu)秀企業(yè)源源不斷地輸出管理新理念、新技術(shù)和操作方案。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：贏在執(zhí)行—煅造100%執(zhí)行力培訓(xùn)班(北京)