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90后員工管理溝通與激勵藝術

【課程編號】:NX16808

【課程名稱】:

90后員工管理溝通與激勵藝術

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:團隊建設培訓

【培訓課時】:2天,6小時/天

【課程關鍵字】:溝通與激勵培訓

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課程背景:

“90”后員工是一個特殊的群體,他們身上被打上了深刻的時代烙?。邯毶优⒏叩冉逃母?、高校擴招、時代變革、市場經濟、東西方文化的大沖突與大融和。他們的教育背景、家庭背景和社會背景造就了他們的性格特點,他們個性張揚、他們敢于表達、他們充滿朝氣;但是,他們漠視責任、蔑視義務、完全的自我……

本課程的總體目標是讓主管從90員工行為模式了解其心理基礎,進而掌握如何與90員工相處,如何激勵與責備90的員工,如何與90的員工溝通,以打造一支富有向心力的團隊。

課程目標:

1.認知90后員工的行為和人格特征及心理動機

2.有效發(fā)揮90后員工的優(yōu)點

3.理解90后員工激勵與責備技巧

4.提升增強管理90后員工的技巧與方法

5.增進溝通親和力的訓練手法

6.掌握使90后員工產生向心力,留住下屬的方法

課程對象:

工廠經理、人事部、培訓部經理、主管、專員;生產一線相關的各部門經理、主管

課程特點:

感性講授、理性點評、案例分析、應用比對、量表測試、工具應用。

課程大綱:

第一單元:開場畫像--我心目中的00

1、開場畫像:你心目中的90后員工

2、成長環(huán)境:獨生子女 特長班 父母期望 人生被規(guī)劃

3、性格特點:不用為生活發(fā)愁被寵,不懂禮讓,單純,想法簡單做事容易沖動

行為容易極端

4、職場特點:弘揚自我、崇尚自由、責任感合作意識弱、自我管理能力弱、個

人興趣更濃、忠誠度低、跳槽頻繁、抗壓性差、敬業(yè)精神欠佳、具有創(chuàng)新意識、學習力強

第二單元:90后員工管理的8多8少技巧

1、多領導少管理——不是你有權力,而是你有魅力;

案例:00喜歡什么?(魔方,游戲,拼圖等)

互動與思考:如何樹立領導者的個人魅力?

2、多聆聽少說教——你不一定是對的,我有我思維;

不喜歡說教,喜歡體驗

案例:中肯的溝通,但效果不佳怎么辦?

3、多流程少隨意——你給我標準,我不喜歡三令五改;

案例:流程與標準

4、多表揚少批評——批評令我反感,激勵讓我上心;

案例:負面評價時,如何溝通才能起到事半功倍的效果?

案例:面對00,到底是誰該拍誰的馬屁?(如何走進90后員工的心?)

互動體驗:激勵工具PMPMP

5、多啟發(fā)少作答——鼓勵引導員工自己解決問題

案例:啟發(fā)式發(fā)問技巧

視頻欣賞:一位領袖如何利用發(fā)問技巧解決了一起

6、多長處少劣勢——把我放到合適的位置重要;

案例:九型人格與崗位匹配

7、多欣賞少指責——多些理解和忍耐,少些抱怨與指責;

案例:與90后員工交朋友

案例:如何培養(yǎng)優(yōu)秀子女?

8、多創(chuàng)新少古板——挑戰(zhàn)權威、質疑傳承、彰顯個性;

案例:權威時代已經過去

第三單元: 90后員工溝通與輔導技巧

1、視頻欣賞:教練技術

2、什么是教練技術

3、教練技術的原理

4、教練的3大角色定位

指南針

催化劑

一面鏡子

5、教練式溝通的4大技能

聆聽能力

區(qū)分能力

發(fā)問能力

區(qū)分能力

6、活動演練:教練技術的4大能理解

7、教練溝通的6大步驟

理清目標

反映真相

心態(tài)遷善

行動計劃

行動實施、

行動跟進

8、情景演練:教練式對話現(xiàn)場演練

第四單元: 90后員工的激勵與責備技巧

1、開場互動:當金錢對90后員工起不到作用時,該如何激勵他們?

2、90后員工激勵技巧:

興趣激勵(價值感、成就感)

以德激勵(道德,習慣,規(guī)矩,規(guī)律)

認可激勵(授權、信任)

對標激勵(榜樣、群體效應)

三心激勵(熱心,愛心,耐心)

贊美激勵(不以成敗論英雄)

參與激勵(決策參與,事件參與)

尊重激勵(了解他們,向他們學習)

文化激勵(快樂,責任,合作)

面子激勵(關注員工生活困難,家人

3、90后員工責備技巧:

發(fā)有親切感的脾氣(誠懇,平緩,具體)

七分肯定,三分批評

提出具體事實,放下領導架子

選擇適宜的場地,時間

預見性,正面引導

直接了當,但態(tài)度誠懇

管理情緒,鼓勵下屬先說

一對一責備,顧及對方面子

就事論事,不涉及人格

求同存異,共識萬歲

沈老師

中國著名實戰(zhàn)派管理專家

★咨詢式/定制式培訓專家

★阿米巴模式實踐應用者

★清華大學工商管理(EMBA)總裁班特聘講師

★香港(中國)工商管理碩士研究生院特聘授

★無錫清華紫荊學院總裁班特聘講師

★3家企業(yè)管理顧問/總裁教練

研究領域

★ 綜合管理與領導力提升領域

個人資歷

★曾就職于臺灣旺旺集團,浙江農夫山泉任銷售及銷售總監(jiān)12年

★曾就職于國內某大型公司執(zhí)行總裁8年

★專職于綜合管理與領導力培訓講師12年

★東方易元科技公司總裁顧問/教練 3年

擅長課程

品牌課程:

《推倒部門墻:跨部門溝通與協(xié)作藝術》、《互聯(lián)網時代領導力修煉》、《總裁教練-教練式輔導藝術》、《向上做管理-與上司共贏藝術》、《以結果為導向的執(zhí)行力》、《360°溝通與協(xié)作藝術》、《以案促能-場景式溝通技巧》

通用課程:

《中層管理干部綜合管理能力提升》、《非人力資源經理的人力資源管理》、《高績效團隊建設與管理》、《“新常態(tài)”下員工職業(yè)化素養(yǎng)課程》、《新入職大學生角色轉換課程》、《高效能人士7個習慣》、《時間管理5.0版-個人高效率工作技巧》、《體驗版-員工自動自發(fā)工作智慧》、《00員工管理與領導藝術》

客戶足跡

中國百強企業(yè):中國國電、內蒙卷煙、貴陽煙廠,新鄭機場,江蘇比亞迪,吉利汽車、中衛(wèi)電廠,青島啤酒、玖龍紙業(yè)、比亞迪、中國招商銀行、中國銀行、中國農業(yè)銀行、中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國郵政、電廣傳媒、南方航空、圣象地板、寶鋼集團、移動河南公司、移動天津公司、新華冶金、東風汽車、華潤置地、中國通號電氣化公司、廣東中煙、中國信達公司、三一重工、綠地江西、南航股份、中國鋁業(yè)等

消費品行業(yè):德氏集團、康師傅、華潤怡寶、越人藥業(yè)、稻花香集團、洋河酒業(yè)、流行美、古越龍山酒業(yè)、銀基集團、雙匯集團、貝因美奶粉、雅士利涂料、青島啤酒、藍帶啤酒、隆力奇、伊利乳業(yè)、河南寶豐酒業(yè)、大用食品、廣東嘉士利食品、步森集團、沈陽德氏集團、天津生物醫(yī)藥等

電力行業(yè):華電蓬萊電廠、華電濰坊電廠、華電龍口電廠、華電天津熱力公司、華電青島熱電公司、華電章丘電廠、華電十里泉電廠、大唐河北馬頭電廠、內蒙通遼熱電公司,河北建投宣化熱電公司、國電河南電力公司、國電南陽供電公司、大唐電力、浙江臺州電廠、國網吉州區(qū)供電公司、萊蕪電廠、宜黃縣供電公司、通遼熱電、華電漯河電廠、華電瓦屋山水電、青島熱力公司、大唐山東清潔能源、天津靜海供電公司、國網四川分公司、國網敖漢旗公司、華電漯河電力、水電四局等

金融行業(yè):中國銀行深圳分行、中國銀行東莞分行、中國銀行馬鞍山分行、中國銀行湖北分行、深圳市商業(yè)銀行、農業(yè)銀行北京分行、廣發(fā)銀行北京分行、中國銀行、中國農業(yè)銀行、中國工商銀行、中國郵政儲蓄銀行、中國建設銀行、中國交通銀行、重慶銀行、晉商銀行、四川渠縣聯(lián)社、蒼溪聯(lián)社、閬中聯(lián)社、平頂山信用社、貴州省農村信用社、郟縣農村信用社、農發(fā)行許昌分行、平原聯(lián)社、河南舞鋼聯(lián)社、中國銀行北京分行、中國銀行開封分行、中國工商開封分行、中原銀行、湖北銀行、安慶農商行、青海互助農商行、中國信達、陜西信產、農業(yè)銀行曲阜分行、中國銀行福建分行、中國交通銀行、廣發(fā)銀行平頂山分行、中國郵儲蘭州分行、中國工商銀行鄭州分行、中國建設銀行東營分行、中國工商銀行新鄉(xiāng)分行、大連銀行、徽商銀行、中國農業(yè)銀行河北分行……

通信、郵政、證券、保險:中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、達州移動、惠州移動、綦江移動、溫州郵政、重慶西南證劵、北京銀河期貨證券、銀河證卷、聯(lián)合證劵、泰康人壽、中國人壽保險、新華保險、太平洋保險、天津移動、河南移動、通服湖北公司、平安淮安人壽、百年人壽、工銀保險、陜西信產、中移動河南在線、百年人壽、平安金服……

其他行業(yè):開封高速、鶴壁國稅局、鄭州市委組織部、焦作市大學生村干部、勃琳格殷格翰、安陽中正公司、平頂山巨恒置業(yè)、河南省寶視達眼鏡、 河南歐姆龍有限公司、史丹利、黃河旋風 、穎上縣自來水公司、溫州交通技術學校、九龍倉置業(yè)、綠地置業(yè)、宜賓煙草、涼州煙草、臨滄煙草、廣安煙草、新鄭機場、吉利汽車、悅達起亞、吉利汽車、史丹利、南京金箔、神火集團、永錦煤礦、中冠耶魯、廣東德成教育、山東信得科技、新時代藥業(yè)、藍海綠業(yè)、焦作精神病醫(yī)院、新希望物業(yè)、虎門軍械修理廠、陜汽匯通物流、武漢鐵投、天津生物化學制藥、廣安煙草、河北北化建筑設計、焦作五官醫(yī)院、焦作三院、三一重工、中國移動廣安、中新蘇滁高新技術開發(fā)公司、格索科技、錦榮集團、中鐵大橋局一公司、保定亞泰集團……

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